Das Mitarbeitergespräch nach erfolgreich absolvierter Probezeit

Kommunikation und Schlüsselqualifikation


Hausarbeit, 2010

10 Seiten, Note: 2,0

Anonym


Inhaltsangabe oder Einleitung

Das Mitarbeitergespräch gilt als eines der wichtigsten Instrumente guter Personalführung. Funktionierende Kommunikation innerhalb eines Unternehmens ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die vorliegende Seminararbeit und zeigt auf, welche besonderen Gegebenheiten im Mitarbeitergespräch nach der Probezeit zu beachten sind. Hierbei werden Perspektiven sowohl aus Sicht des Beurteilenden, als auch des zu Beurteilenden dargestellt.

Eine unerlässliche Aufgabe eines jeden Vorgesetzten ist die Personalführung. Das Mitarbeitergespräch gilt hierbei als eines der wichtigsten Verständigungsmittel zwischen dem Vorgesetzten und seinem Mitarbeiter. Für eine effiziente Zusammenarbeit ist es unerlässlich, Aufgaben und Probleme im gemeinsamen Gespräch zu klären. Daher können alle aus der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter enstehenden Situationen Anlass für ein Mitarbeitergespräch sein. Sowohl das Koordinieren, Delegieren und Kontrollieren, als auch die Motivation des Mitarbeiters stehen während dieses Gespräches im Vordergrund. In Bezug auf das Mitarbeitergespräch nach der Probezeit sind das Vereinbaren von Zielen und die Beurteilung der Leistung des Mitarbeiters besonders wichtige Gesprächspunkte.

Details

Titel
Das Mitarbeitergespräch nach erfolgreich absolvierter Probezeit
Untertitel
Kommunikation und Schlüsselqualifikation
Hochschule
Hochschule Osnabrück
Note
2,0
Jahr
2010
Seiten
10
Katalognummer
V387817
ISBN (eBook)
9783668627437
ISBN (Buch)
9783668627444
Dateigröße
458 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Mitarbeitergespräch, Kommunikation, Personal, Probezeit, Feedbackgespräch
Arbeit zitieren
Anonym, 2010, Das Mitarbeitergespräch nach erfolgreich absolvierter Probezeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/387817

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