Der Begriff der Globalisierung öffnet den Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten in ihrem Produktentstehungszyklus. Unabhängig vom Gründungsort einer Firma, können sich Hauptsitz und Produktionsort unterscheiden. Dies führt dazu, dass eine Intransparenz bezüglich der Einhaltung von Gesetzen wie der Arbeitssicherheit, Mitarbeiterschutz oder Ähnliches entstehen kann. Durch die Verlagerung der Produktion in das Ausland wird versucht Produktionskosten zu sparen um gewisse Maßnahmen zu umgehen, welche den Unternehmen viel Geld kostet.
Nachdem durchleuchtet wurde, dass einige Unternehmen in Menschenrechtsskandale verwickelt waren kam es zu Protesten entsprechender Verbände. Zusätzlich stieg die Anzahl an Aktionen die als Ziel den Schutz der Umwelt hatten. Diese Bewegungen und die Tatsache von diversen Krisen der Weltwirtschaft führten dazu, dass auch die Öffentlichkeit aufmerksam wurde und Interesse entwickelte am unternehmerischen Handeln.
Die Menschen interessieren sich immer mehr für eine Berücksichtigung von sozialen und ökonomischen Aspekten in der weltweiten Unternehmung. Firmen übernehmen zunehmend eine Verantwortung in der Gesellschaft, welche durch die sogenannte Corporate Social Responsibility (CSR) geregelt wird. Der Umfang der CSR besitzt keinen festgesetzten Rahmen aufgrund dessen, dass sie sich stetig weiterentwickelt. Wegen den weichen Grenzen und den verschiedenen Inhalten von Leitfäden und Artikeln über die Corporate Social
Responsibility, sind Unternehmen uneinig darüber was der genaue Inhalt der CSR ist, auf welche Aspekte zu achten ist und wofür sie genau eine gesellschaftliche Verantwortung aufzunehmen haben. Dies führt dazu, dass Diversitäten in der Umsetzung der CSR auftreten.
In dieser Arbeit soll die historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes dargelegt werden um im Anschluss die Rolle zu erörtern, die die Menschenrechte im Konzept der Corporate Social Responsibility spielen.
Inhaltsverzeichnis
1 Motivation und Zielsetzung
2 Grundlagen
2.1. Menschenrechte und der Menschenrechtsschutz
2.2. Corporate Social Responsibility
3 Die historische Entwicklung der Menschenrechte
4 Die Rolle der Menschenrechte im Corporate Social Responsibility Konzept
5 Fazit
Literaturverzeichnis
Anhang
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die historische Genese der Menschenrechte und analysiert deren zunehmende Integration in das Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR), um aufzuzeigen, wie Unternehmen soziale Verantwortung in einer globalisierten Wirtschaft wahrnehmen.
- Historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes
- Begriffsbestimmung von Corporate Social Responsibility
- Die Rolle der Menschenrechte innerhalb der Unternehmensstrategie
- Internationale Rahmenbedingungen und Strategien der EU
- Analyse der Verantwortungspyramide nach Carroll
Auszug aus dem Buch
2.1. Menschenrechte und der Menschenrechtsschutz
Den Ursprung der Sorgfaltspflicht von Unternehmen in Bezug auf die Menschenrechte nicht nur gegenüber eigener Mitarbeiter, sondern auch gegen Menschenaus der Umgebung und der Gesellschaft an sich basiert auf der Idee eines Weltbürgertums und der Idee einer globalen Chancengleichhalt als Prinzip des Kosmopolitismus1.
Im Allgemeinen lässt sich sagen, dass Menschenrechte auf dem „Prinzip der Achtung vor dem Einzelnen“ beruhen. Ausgangspunkt ist die Tatsache, dass Menschen als moralische und vernunftbegabte Wesen gelten. Als solche verdienen alle Menschen es, mit Würde behandelt zu werden, was ihnen somit als Recht zugewiesen wird. Da alle Menschen die Grundvoraussetzungen des Besitzes von Moral und Vernunft erfüllen, wird das Recht mit Würde behandelt zu werden allgemein als Menschenrecht bezeichnet. Jeder einzelne hat ein Anspruch auf dieses Recht, im Gegensatz zu länderspezifischen Gesetzen oder Rechten, welche nur die Einwohner des entsprechenden Landes genießen können. Dabei spielt es keine Rolle welche Hautfarbe ein Mensch hat oder welchem Kulturkreis er angehört2.
„Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren. Sie sind mit Vernunft und Gewissen begabt und sollen einander im Geist der Brüderlichkeit begegnen.“ 3
Doch die Menschenrechte beinhalten noch weitaus mehr als das Recht mit Würde behandelt zu werden. Die Vereinten Nationen haben hierzu die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (AEMR) verfasst, bestehend aus 30 Artikeln. Hierzu gehören beispielsweise das Recht auf Leben, Freiheit und Sicherheit der Person (Art. 3 der AEMR), das Verbot der Sklaverei (Art.4 der AEMR), der Schutz vor willkürlicher Festnahme, Haft, Ausweisung (Art. 9 der AEMR), dem Recht auf Meinungsfreiheit (Art. 19 der AEMR) und vielen weiteren Artikeln.4
Zusammenfassung der Kapitel
Motivation und Zielsetzung: Das Kapitel erläutert die Herausforderungen der Globalisierung für Unternehmen und leitet die Relevanz einer gesellschaftlichen Verantwortung zur Wahrung von Menschenrechten ab.
Grundlagen: Es werden die theoretischen Fundamente der Menschenrechte sowie das Konzept der Corporate Social Responsibility als strategische Unternehmensverantwortung definiert.
Die historische Entwicklung der Menschenrechte: Dieser Abschnitt zeichnet die zeitliche Entwicklung der Menschenrechte von frühen Dokumenten wie dem Kyros-Zylinder bis hin zu modernen internationalen Abkommen und Institutionen nach.
Die Rolle der Menschenrechte im Corporate Social Responsibility Konzept: Hier wird untersucht, wie Menschenrechte in verschiedene CSR-Ansätze und internationale Strategien, wie die der EU oder der UN, integriert werden.
Fazit: Die Arbeit resümiert, dass Menschenrechte heute ein zentraler Bestandteil unternehmerischer Verantwortung sind und der Schutz dieser Rechte durch wachsende internationale Transparenz zur Pflicht wird.
Schlüsselwörter
Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, Globalisierung, Unternehmensethik, soziale Verantwortung, Stakeholder, Menschenrechtsschutz, CSR-Konzept, Nachhaltigkeit, Weltbürgertum, Menschenrechtsskandale, UN-Leitprinzipien, Unternehmensstrategie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die historische Entwicklung der Menschenrechte und deren wachsende Bedeutung im Kontext der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility).
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Historie des Menschenrechtsschutzes, der Definition von CSR, der Rolle der Menschenrechte in der globalen Unternehmensstrategie sowie den entsprechenden internationalen Rahmenbedingungen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die Rolle der Menschenrechte innerhalb des CSR-Konzepts zu erörtern und zu zeigen, wie Unternehmen diesen Aspekt heute in ihr Handeln integrieren müssen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine Literatur- und Dokumentenanalyse, basierend auf historischen Quellen, EU-Richtlinien und fachwissenschaftlichen Werken zur Unternehmensethik.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden die historische Evolution der Menschenrechte, die Verantwortungspyramide nach Carroll sowie verschiedene Standards wie das Grünbuch der EU und die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte untersucht.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, Unternehmensethik, globale Verantwortung und Nachhaltigkeit.
Wie unterscheidet sich die Auffassung von CSR zwischen 2001 und 2011?
Wurde CSR im Grünbuch 2001 noch allgemein unter externer Verantwortung subsumiert, entwickelten sich Menschenrechte laut EU-Strategie bis 2011 zu einem eigenständigen, zentralen Pfeiler der sozialen Unternehmensverantwortung.
Welche Rolle spielt die "Verantwortungspyramide" nach Carroll in der Argumentation?
Sie dient als Modell zur Einordnung von CSR-Maßnahmen, wobei die Menschenrechte hierbei innerhalb der ethischen Ebene verortet werden, was ihre zunehmende, aber anfangs noch untergeordnete Rolle verdeutlicht.
- Quote paper
- Taha Uluhan (Author), 2017, Die Entwicklung der Menschenrechte und ihre Rolle im Corporate Social Responsibility Konzept, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/388111
