Motivationserfassung und Motivationssteigerung von Mitarbeitern eines Freizeitparks im Rahmen des Projekts "Kundenzufriedenheit 2017"


Hausarbeit (Hauptseminar), 2017

29 Seiten, Note: 1.0

Miriam Walchshäusl (Autor)


Inhaltsangabe oder Einleitung

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich im Rahmen einer Fallstudie mit der Thematik der Mitarbeitermotivation, deren Implikationen und Maßnahmen, sowie deren betriebliche Auswirkungen. Am Beispiel eines Freizeitparks wird aus der Personalmanagement-Perspektive ein Teilprojekt zur Steigerung der Mitarbeitermotivation konzipiert, das dabei den Faktor der Kundenzufriedenheit berücksichtigt.

Details

Titel
Motivationserfassung und Motivationssteigerung von Mitarbeitern eines Freizeitparks im Rahmen des Projekts "Kundenzufriedenheit 2017"
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Note
1.0
Autor
Jahr
2017
Seiten
29
Katalognummer
V388571
ISBN (eBook)
9783668626713
ISBN (Buch)
9783668626720
Dateigröße
934 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Motivation, Motivationserfassung, Motivationssteigerung, Personalpsychologie, Organisationspsychologie, Key Indicator System, Prozesstheorie, Zielsetzungstheorie, Rubikon-Modell, Inhaltstheorie, Maslowsche Bedürfnispyramide, Zwei-Faktoren-Theorie, Extrinsische Motivation, Intrinsische Motivation, Flow, Selbstbestimmungstheorie, Fehlbeanspruchung, Interpersonelle Konflikte, Generationenkonflikt, Negative Emotionen am Arbeitsplatz, Motivationsmaßnahmen
Arbeit zitieren
Miriam Walchshäusl (Autor), 2017, Motivationserfassung und Motivationssteigerung von Mitarbeitern eines Freizeitparks im Rahmen des Projekts "Kundenzufriedenheit 2017", München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/388571

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