Die aktuelle Diskussion über die Arbeitsvermittlung ist Grundlage der Fragestellung:
Wie können Arbeitsvermittlungen, insbesondere im Bereich der Integration
von älteren Arbeitslosen, effizienter arbeiten?
In meiner Diplomarbeit stehen mögliche Maßnahmen und Dienstleistungen zur
nachhaltigen Steigerung der Erwerbstätigenquote „Älterer“ im Mittelpunkt.
Dabei werde ich sowohl die öffentliche als auch die private Arbeitsvermittlung hinsichtlich
ihrer Arbeitsweise unter die Lupe nehmen.
Folgende Fragen stehen im Zentrum meiner Arbeit:
Werden die gesetzlichen Möglichkeiten genutzt?
Können private Arbeitsvermittler eventuell effizienter arbeiten als die Mitarbeiter
der örtlichen Arbeitsagenturen?
Was können Ältere selbst dazu beitragen, eine Integration in den Arbeitsmarkt zu
beschleunigen?
Im zweiten Kapitel werden zunächst wichtige Grundbegriffe mit Hilfe des Dritten
Sozialgesetzbuches (SGB III) erklärt.
Das dritte Kapitel befasst sich mit den Ursachen und den Formen von Arbeitslosigkeit.
Die altersabhängigen Problemgruppen der Jugendlichen unter 25 Jahren
und der Älteren ab 55 Jahren werden definiert.
Warum ist es für den Menschen wichtig, eine Arbeit zu haben? Die Folgen von
Arbeitslosigkeit kann fast jeder aufzählen. Sie werden aus verschiedenen Blickrichtungen
betrachtet. Politiker sehen andere Folgen als die Gesellschaft, die
Wirtschaft und der Einzelne selbst. Deshalb werden diese getrennt im Kapitel vier
betrachtet. Die ersten Kapitel sind für eine weitere Betrachtung der Problematik sehr bedeutsam,
so dass ich erst im fünften Punkt die Arbeitsvermittlung aufgreife. Wie entwickelte
sie sich in Deutschland? Wie sieht es aktuell aus? Welche Bedeutung hat
das Job-AQTIV- Gesetz? Was sind die berühmten Vorschläge der Hartz-
Kommission und was bewirken sie aktuell auf dem Arbeitsmarkt?
Im nächsten Abschnitt erfolgt eine Untersuchung der öffentlichen und der privaten
Arbeitsvermittlung. Wie arbeiten die Arbeitsvermittler? Um einen Einblick in die
Arbeitsweise und die Einstellung eines Arbeitsvermittlers der regionalen Arbeitsagenturen
zu bekommen, führte ich Experteninterviews mit zwei Arbeitsvermittlern
der Arbeitsagentur Erfurt, Geschäftsstelle Weimar. Im Gegensatz dazu stelle ich
aus eigenen Erfahrungen eine private Arbeitsvermittlung vor. Was ist der Unterschied
in der Arbeitsweise? Auf welcher Grundlage basiert diese Vermittlung und
wie ist der Ablauf? Welche Hintergrundinformationen benötigt der Leser? [...]
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Herleitung des Themas
1.2 Ziel der Arbeit
2 Begriffe und Definitionen
3 Struktur der Arbeitslosigkeit
3.1 Ursachen von Arbeitslosigkeit in Deutschland
3.2 Formen der Arbeitslosigkeit
3.3 Problemgruppen
3.3.1 Jugendliche bis 25 Jahren
3.3.2 Ältere ab 50 Jahre
4 Folgen von Arbeitslosigkeit
4.1 Wirtschaftliche Folgen
4.2 Gesellschaftliche Folgen
4.3 Folgen für die Politik
4.4 Folgen der Arbeitslosigkeit für den Einzelnen
5 Arbeitsvermittlung in Deutschland
5.1 Entwicklung
5.2 Arbeitsvermittlung aktuell
5.3 Private Arbeitsvermittlung
5.4 Öffentliche Arbeitsvermittlung
5.4.1 Job-AQTIV- Gesetz
5.4.2 Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt - Bericht der Hartz- Kommission
6 Vermittlungstätigkeit
6.1 In der Bundesagentur für Arbeit
6.1.1 Experteninterview
6.1.2 Erkenntnisse aus den Interviews
6.1.3 Kritik
6.2 In einer privaten Arbeitsvermittlung
6.2.1 Angaben zum Beispielobjekt
6.2.2 Das Konzept „Börse für Arbeitsmarkthilfen“
6.2.3 Ablauf der Vermittlung
6.2.4 Kritik
7 Maßnahmen der Arbeitsagenturen
7.1 Marktnahe Maßnahmen der Arbeitsagenturen
7.1.1 „Profiling“ und Eingliederungsvereinbarung
7.1.2 Unterstützungsleistungen der Arbeitsagentur
7.1.3 Bildungsgutschein für berufliche Weiterbildung
7.1.4 Eignungsfeststellungs- und Trainingsmaßnahme (TM)
7.1.5 Engeltsicherung (ehemals Lohnversicherung)
7.1.6 Eingliederungszuschuss
7.2 Beschäftigung fördernde Maßnahmen der Arbeitsagenturen
7.2.1 Arbeitsbeschaffungsmaßnahme (ABM)
7.2.2 Strukturanpassungsmaßnahme (SAM)
7.2.3 Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung / Ein-Euro-Job
7.3 Maßnahmen im Auftrag der Arbeitsagenturen
7.3.1 Beauftragen von Dritten mit der Vermittlung
7.3.2 Beauftragen von Trägern mit Eingliederungsmaßnahmen
7.3.3 Vermittlungsgutschein
7.3.4 PersonalServiceAgenturen (PSA)
8 Interview mit der Zielgruppe
8.1 Vorbemerkungen zur Gruppe
8.2 Auswertung
9 Verbesserung der Vermittlungstätigkeit
10 Resümee
Zielsetzung & Themen
Die Diplomarbeit untersucht die Effizienz der öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlung in Deutschland, mit einem besonderen Fokus auf die Integration von älteren Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung aktueller arbeitsmarktpolitischer Instrumente.
- Analyse von Ursachen und Formen der Arbeitslosigkeit
- Untersuchung der Arbeitsweise öffentlicher Arbeitsagenturen vs. privater Vermittler
- Evaluation von Maßnahmen zur Förderung der Erwerbstätigenquote Älterer
- Qualitative Befragung zur Arbeitsmarktsituation älterer Frauen
- Diskussion von Optimierungsmöglichkeiten für die Arbeitsvermittlung
Auszug aus dem Buch
1.1 Herleitung des Themas
Das Thema Arbeitslosigkeit beschäftigt mich jetzt schon seit mehreren Jahren. Allerdings haben sich meine Ansichten und Meinungen darüber im Laufe dieser Zeit grundlegend geändert. So dass ich heute glaube, einen menschlichen aber auch realistischen Standpunkt zu diesem Problem der Gesellschaft zu vertreten. Die Situation der Arbeitslosen hat mich in dem Beschluss bestärkt, gerade dieses Problem zu thematisieren.
Meine Praxissemester absolvierte ich in einer Berufsbildungsstätte in Apolda. Ein gesetzt wurde ich im Lernstudio EASy, ein Projekt in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt, welches Arbeitslose bei der Suche nach Arbeit unterstützte. Nach den beiden Praxissemestern konnte ich, bis zur Einstellung des Projektes im Mai 2004, in der Arbeitsvermittlung arbeiten.
In dieser Zeit betreute ich überwiegend ältere Arbeitsuchende, so dass ich zu dem Entschluss kam, diese Problemgruppe zu thematisieren.
Damals vertrat ich die Auffassung, dass alle die arbeiten wollen, auch Arbeit be kommen. Heute sehe ich das ein wenig anders. Natürlich ist die Lage in Deutsch land im Hinblick auf das Problem der hohen Arbeitslosigkeit sehr schwierig, aber trotzdem bin ich der Meinung, dass viele Arbeitslose nicht genug tun, um sich aus ihrer prekären Lage zu befreien. Sie lassen eher tun. Es ist an der Zeit, dass die Menschen selbst die Verantwortung dafür tragen, was mit ihnen geschieht.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Darstellung der hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland als zentrales gesellschaftliches Problem und Motivation der Autorin durch praktische Erfahrungen in der Arbeitsvermittlung.
2 Begriffe und Definitionen: Erläuterung grundlegender Konzepte wie Arbeit, Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit zur wissenschaftlichen Einordnung.
3 Struktur der Arbeitslosigkeit: Analyse der Ursachen, Formen und spezifischer Problemgruppen, mit besonderem Blick auf Jugendliche und Ältere.
4 Folgen von Arbeitslosigkeit: Untersuchung der wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und politischen Auswirkungen sowie die persönlichen Konsequenzen für den Einzelnen.
5 Arbeitsvermittlung in Deutschland: Historische Entwicklung und aktuelle Reformen der Arbeitsverwaltung, insbesondere durch das Job-AQTIV-Gesetz und die Hartz-Kommission.
6 Vermittlungstätigkeit: Gegenüberstellung der praktischen Arbeitsweise in der Bundesagentur für Arbeit und bei privaten Dienstleistern basierend auf Experteninterviews und eigenen Erfahrungen.
7 Maßnahmen der Arbeitsagenturen: Detaillierte Prüfung marktnaher und beschäftigungsfördernder Instrumente hinsichtlich ihrer Eignung für ältere Arbeitslose.
8 Interview mit der Zielgruppe: Auswertung einer Gruppendiskussion mit Frauen über 50 Jahren zu deren Erfahrungen mit der Arbeitsagentur.
9 Verbesserung der Vermittlungstätigkeit: Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen zur effizienteren Integration älterer Arbeitsloser.
10 Resümee: Zusammenfassende Einschätzung der Arbeitsmarktsituation und der Rolle der Arbeitsvermittlung.
Schlüsselwörter
Arbeitslosigkeit, Arbeitsvermittlung, ältere Arbeitnehmer, Bundesagentur für Arbeit, Hartz-Reformen, Arbeitsmarktpolitik, Integration, Job-AQTIV-Gesetz, PersonalServiceAgenturen, Vermittlungsgutschein, Eigenaktivität, Qualifizierung, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Arbeitsmarkt, Sozialwesen.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie Arbeitsvermittlungen, besonders bei der Integration älterer Arbeitsloser, effizienter arbeiten können.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Analyse umfasst die Strukturen der Arbeitslosigkeit, die Folgen für den Einzelnen und die Gesellschaft sowie die verschiedenen Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik.
Was ist das Ziel der Arbeit?
Das primäre Ziel ist die Identifizierung von Maßnahmen und Dienstleistungen zur nachhaltigen Steigerung der Erwerbstätigenquote älterer Arbeitsloser.
Welche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit nutzt eine Kombination aus Literaturrecherche, Experteninterviews mit Vermittlern der Arbeitsagentur und einer Gruppendiskussion mit betroffenen Frauen über 50.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert das System der Arbeitsvermittlung in Deutschland, vergleicht öffentliche und private Akteure und prüft diverse Förderinstrumente wie Vermittlungsgutscheine oder Trainingsmaßnahmen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Arbeitslosigkeit, ältere Arbeitnehmer, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsvermittlung und Hartz-Reformen.
Welche spezifischen Probleme haben ältere Arbeitslose bei der Vermittlung?
Sie sind häufig mit Vorurteilen hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeit konfrontiert, weisen oft eine geringere Mobilität auf und fühlen sich durch die Arbeitslosigkeit psychosozial stark belastet.
Wie bewertet die Autorin die Rolle des persönlichen Kontakts zu Arbeitgebern?
Sie erachtet einen aktiven und regelmäßigen Kontakt zu Arbeitgebern als unerlässlich für eine erfolgreiche Vermittlung, da Unternehmen als Kunden der Arbeitsagenturen in den Mittelpunkt rücken müssen.
- Quote paper
- Isabell Scharf (Author), 2005, Wie können Arbeitsvermittlungen, insbesondere im Bereich der Integration von älteren Arbeitslosen, effizienter arbeiten?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/41220
