Der Report soll aufzeigen, wie der Studierende das Thema Betriebswirtschaft auf das eigene Unternehmen sowie das eigens erwählte Projekt umsetzen kann.
Im ersten Teil wird ein kurzer Einblick in die allgemeinen Unternehmensziele, ihre Messbarkeit und die Beziehungen zwischen den Zielen gegeben.
Im folgenden Kapitel wird erläutert, welche Ziele der Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreis verfolgt und wie diese Ziele definiert werden. Zudem wird genauer auf die Funktion eines Leitbildes im Allgemeinen und dessen Umsetzung beim Lahn-Dill-Kreis eingegangen.
Im Anschluss daran werden die Projektziele des Projektes ‚Reorganisation des Aktenplanes der Abteilung Gesundheit des Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreis‘ definiert und dargestellt.
Abschließend werden im Fazit die Kernaussagen dieses Transfer-Dokumentations-Reports zusammengefasst und in Bezug auf die Zielstellung der Arbeit reflektiert. Letztendlich wird ein Ausblick auf die noch zu erledigenden Aufgaben im Projekt gegeben.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Eigenschaften und Entstehung von allgemeinen Unternehmenszielen
3 Ziele und Leitbild des Lahn-Dill-Kreis
4 Definition von Zielen im Projekt
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, theoretische Konzepte der Betriebswirtschaft auf das eigene Unternehmen sowie auf ein spezifisches Projekt – die Reorganisation des Aktenplanes der Abteilung Gesundheit des Lahn-Dill-Kreises – zu transferieren und praktisch anzuwenden.
- Grundlagen allgemeiner Unternehmensziele und deren Messbarkeit
- Analyse der gesetzlichen und politischen Zielvorgaben des Lahn-Dill-Kreises
- Bedeutung und Funktion von Leitbildern in öffentlichen Dienstleistungsorganisationen
- Systematische Definition und Strukturierung von Projektzielen (Muss-, Wunsch-, Vorgehensziele)
Auszug aus dem Buch
Definition von Zielen im Projekt
In diesem Kapitel soll abschließend auf die Projektziele des Projektes ‚Reorganisation des Aktenplanes der Abteilung Gesundheit des Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreis‘ eingegangen werden.
„Ziele sind vorausgedachte Ergebnisse der Arbeit. Klare, eindeutige, erreichbare und von allen Projektbeteiligten akzeptierte Ziele und Zwischenziele müssen vorhanden sein. Sie sind die Basis aller Aktivitäten“18.
Projektziele und somit auch die Ziele des Projektes ‚Reorganisation des Aktenplanes der Abteilung Gesundheit des Lahn-Dill-Kreis‘ können anhand der sechs Zielarten eingeordnet werden.
Bei den Zielarten handelt es sich um Mussziele, Wunschziele, Systemziele, Vorgehensziele, Teamziele und persönliche Ziele.
Das Mussziel (muss unbedingt erreicht werden) des oben genannten Projektes liegt darin, dass ein einheitlicher Ordnungsrahmen für die komplette Abteilung Gesundheit des Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises entsteht. Dieser Ordnungsrahmen soll jedem Mitarbeiter als Richtlinie dienen, sodass die Akten unabhängig des Bearbeiters gebildet und registriert werden. Somit sind benötigte Informationen zielgerichtet und schneller auffindbar.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Aufgabenstellung des Transfer-Dokumentations-Reports ein und skizziert den Aufbau der Arbeit vom theoretischen Rahmen bis zur Projektdarstellung.
2 Eigenschaften und Entstehung von allgemeinen Unternehmenszielen: Hier werden die theoretischen Grundlagen zur Zielbildung in Unternehmen sowie die Notwendigkeit von Messbarkeit und Prioritätensetzung erläutert.
3 Ziele und Leitbild des Lahn-Dill-Kreis: Dieses Kapitel analysiert die spezifischen gesetzlichen und politischen Rahmenbedingungen sowie die Leitbildfunktion für den Lahn-Dill-Kreis als öffentliche Dienstleistungsorganisation.
4 Definition von Zielen im Projekt: Der Fokus liegt auf der konkreten Anwendung von Zielkategorien auf das Projekt zur Reorganisation des Aktenplanes der Abteilung Gesundheit.
5 Fazit: Die Arbeit fasst die Erkenntnisse über die Zielentstehung und deren praktische Anwendung im Lahn-Dill-Kreis zusammen und reflektiert den Prozess der Projektrealisation.
Schlüsselwörter
Betriebswirtschaft, Unternehmensziele, Lahn-Dill-Kreis, Projektmanagement, Leitbild, Zieldefinition, Aktenplan, Reorganisation, öffentliche Verwaltung, Zielarten, Dienstleistungsbetrieb, Verwaltungsreform, Zielkonflikte, Prioritätensetzung, Gesundheitsabteilung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit dient als Transfer-Dokumentations-Report, in dem die im Seminar „Betriebswirtschaft“ erlernten Inhalte auf die eigene berufliche Praxis im Lahn-Dill-Kreis angewendet werden.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Themen sind die theoretische Herleitung von Unternehmenszielen, die Analyse öffentlicher Leitbilder und die methodische Planung von Projekten in der Verwaltung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die Übertragung allgemeiner betriebswirtschaftlicher Prinzipien auf die spezifische Reorganisation des Aktenplanes in der Abteilung Gesundheit des Lahn-Dill-Kreises.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird ein transferorientierter Ansatz gewählt, der theoretische Literatur (z.B. zu Zielarten und Projektmanagement) mit einer Analyse der gesetzlichen und politischen Zielvorgaben des Lahn-Dill-Kreises verknüpft.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Betrachtung von Unternehmenszielen, die Untersuchung der Zielstrukturen des Lahn-Dill-Kreises und die detaillierte Definition der Projektziele für die Aktenplan-Reorganisation.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Zieldefinition, Lahn-Dill-Kreis und Verwaltungsreform.
Warum ist ein Leitbild für den Lahn-Dill-Kreis wichtig?
Das Leitbild dient der Orientierung, Integration, Entscheidungsfindung und Koordination innerhalb der Verwaltung und verdeutlicht das Selbstverständnis als moderne öffentliche Dienstleistungsorganisation.
Welche Zielarten werden für das Projekt der Aktenplan-Reorganisation definiert?
Es werden Mussziele, Wunschziele, Vorgehensziele sowie persönliche Ziele herangezogen, um das Projekt strukturiert zu erfassen.
Welche rechtlichen Grundlagen beeinflussen die Zielsetzung des Lahn-Dill-Kreises?
Die Ziele leiten sich primär aus der Hessischen Gemeindeordnung (HGO) und der Hessischen Landkreisordnung (HKO) sowie aus der politischen Koalitionsvereinbarung ab.
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- Christina Bischoff-Moos (Author), 2014, Transferreport Betriebswirtschaft am Beispiel des Lahn-Dill-Kreises, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/413313
