Anschließend an das Seminar ‚Personalmanagement‘ ist ein Transfer-Dokumentations-Report zu erstellen. Der Report soll aufzeigen, wie der Studierende das Thema Personalmanagement auf das eigene Unternehmen bzw. das eigens ausgewählte Projekt umsetzen kann.
Zuerst wird ein kurzer Einblick in das Thema Personalmanagement gegeben. Hier werden die einzelnen Gesichtspunkte ‚Gesetzliche Regelungen‘ und ‚Vergangenheit-Gegenwart-Zukunft aus Sicht des Personalmanagers‘, die mit dem Begriff Personalmanagement in Verbindung stehen, komprimiert dargestellt.
Im folgenden Kapitel sollen die Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements beleuchtet werden. Hier liegt der Fokus auf der allgemeinen Darstellung der Personalentwicklung.
In Verbindung mit dem vorangegangenen Kapitel soll das Gestaltungsinstrument Personalentwicklung auf den Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises übertragen werden. Hier wird darauf eingegangen, wie die Umsetzung des Themas im eigenen Unternehmen erfolgt. Auf das eigens ausgewählte Projekt wird das Thema im gesamten nicht umgesetzt.
Abschließend werden im Fazit die Kernaussagen dieses Transfer-Dokumentations-Reports zusammengefasst und in Bezug auf die Zielstellung der Arbeit reflektiert. Letztendlich wird ein Ausblick auf weiterführende Aufgaben gegeben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Personalmanagement
- Gesetzliche Regelungen
- Vergangenheit-Gegenwart-Zukunft aus Sicht des Personalmanagers
- Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements
- Personalentwicklung
- Personalentwicklung beim Lahn-Dill-Kreis
- Rahmenbedingungen
- Rechtliche Bestimmungen
- Funktionen der Personalentwicklung
- Ziele der Personalentwicklung
- Instrumente der Personalentwicklung
- Fazit
- Quellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Transferreport befasst sich mit dem Thema Personalmanagement und dessen Umsetzung in der Praxis. Ziel ist es, einen Einblick in die wichtigsten Aspekte des Personalmanagements zu geben, die Gestaltungsinstrumente zu beleuchten und deren Anwendung am Beispiel des Lahn-Dill-Kreises zu veranschaulichen.
- Gesetzliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements
- Entwicklung des Personalmanagements im Laufe der Zeit
- Wichtige Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements
- Praxisbeispiel Personalentwicklung im Lahn-Dill-Kreis
- Reflektion und Ausblick auf weitere Aufgaben
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung führt in das Thema Personalmanagement ein und stellt den Aufbau des Reports vor. Sie erläutert die Bedeutung des Personalmanagements in Zeiten des demografischen Wandels und der Ressourcenknappheit.
Personalmanagement
Dieses Kapitel beleuchtet die grundlegenden Aspekte des Personalmanagements, einschließlich der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Entwicklung des Personalmanagements im Laufe der Zeit.
Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements
Hier werden die wichtigsten Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements vorgestellt, mit Schwerpunkt auf der Personalentwicklung.
Personalentwicklung beim Lahn-Dill-Kreis
Dieses Kapitel zeigt die praktische Umsetzung der Personalentwicklung am Beispiel des Lahn-Dill-Kreises auf, einschließlich der relevanten rechtlichen Bestimmungen und der Ziele der Personalentwicklung.
Schlüsselwörter
Personalmanagement, Gestaltungsinstrumente, Personalentwicklung, Rechtliche Bestimmungen, Lahn-Dill-Kreis, demografischer Wandel, Ressourcenknappheit.
- Arbeit zitieren
- Christina Bischoff-Moos (Autor:in), 2014, Transferreport: Personalmanagement. Gesetzliche Regelungen, Gestaltungsinstrumente, Personalentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/413320
