Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit einigen elementaren Themen und Problemen, denen sich Unternehmer bei der Übertragung eines Betriebes stellen müssen. Das Augenmerk liegt hierbei auf kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) welche den wesentlichen Teil des deutschen Mittelstands bilden. Die Brisanz dieser Thematik verdeutlichen Schätzungen des IfM Bonn für den Zeitraum von 2014 bis 2018, nach denen in etwa 135.000 Unternehmen die Übergabe ansteht. Davon werden rund 2 Mio. Arbeitnehmer konkret betroffen sein. Diese Zahlen stellen eine Steigerung gegenüber der vorangegangen Vierjahresperiode um 25.000 Unternehmen sowie 0,6 Mio. Beschäftigter dar und folgen damit einem langläufigen Trend.
Die Arbeit führt aus, dass für eine erfolgreiche Nachfolge viele verschiedene Faktoren auf der Übergeber- und bernehmerseite berücksichtigt werden müssen. Daher sollte sich jeder am Übergabeprozess Beteiligte bereits im Vorfeld seiner Ziele bewusst sein und sein Handeln darauf ausrichten.Weitherhin wird auf notwendige Voraussetzungen sowie zu treffende Vorbereitungen eingegangen. Ein weiteres zentrales Problem ist, dass kein geeigneter Nachfolger gefunden wird. Gestaltung und Mittel der Suche nach einem solchen sollen anschließend behandelt werden. Der letzte Teil der Arbeit widmet sich einem komplexem Thema mit dem sich alle Selbstständigen in Deutschland zwangsläufig auseinandersetzen müssen, nämlich der Sicherung ihrer Altersvorsorge. Dieses Thema ist besonders für den Übergeber bei der Übergabe von höchster Dringlichkeit.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Motivation und Ziele
- Übergeber
- Übernehmer
- Voraussetzungen und Vorbereitung
- Unternehmen
- Übergeber
- Übernehmer
- Suche nach geeignetem Nachfolger
- Sicherung der Altersversorgung des Übergebers
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit den zentralen Herausforderungen bei der Übertragung eines Unternehmens, insbesondere im Kontext kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in Deutschland. Die Arbeit analysiert die Motivationen und Ziele sowohl der Übergeber als auch der Übernehmer, beleuchtet die notwendigen Voraussetzungen und Vorbereitungen für eine erfolgreiche Betriebsübergabe und geht auf die Suche nach einem geeigneten Nachfolger ein. Schließlich wird die Sicherung der Altersversorgung des Übergebers als ein entscheidender Aspekt der Betriebsübergabe betrachtet.
- Motivation und Ziele von Übergebern und Übernehmern
- Voraussetzungen und Vorbereitung auf eine Betriebsübergabe
- Suche nach einem geeigneten Nachfolger
- Sicherung der Altersversorgung des Übergebers
- Relevanz und Brisanz der Betriebsübergabe im deutschen Mittelstand
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Betriebsübergabe/-nahme ein und verdeutlicht deren Relevanz im Kontext des deutschen Mittelstands. Dabei werden Zahlen und Statistiken zum erwarteten Anstieg der Übergabefälle in den kommenden Jahren präsentiert.
Das Kapitel "Motivation und Ziele" befasst sich mit den individuellen Motiven und Zielen der Übergeber und Übernehmer im Rahmen der Betriebsübergabe. Hier werden die unterschiedlichen Perspektiven und Interessen beider Seiten betrachtet, um ein tieferes Verständnis für den komplexen Prozess der Betriebsübergabe zu schaffen.
Das Kapitel "Voraussetzungen und Vorbereitung" analysiert die wesentlichen Voraussetzungen und Vorbereitungen, die sowohl auf Seiten des Unternehmens als auch der Übergeber und Übernehmer getroffen werden müssen, um eine erfolgreiche Betriebsübergabe zu gewährleisten. Hier werden die notwendigen Schritte beleuchtet, die von der Unternehmensanalyse über die Bewertung der finanziellen Situation bis hin zur Vorbereitung der rechtlichen Rahmenbedingungen reichen.
Das Kapitel "Suche nach geeignetem Nachfolger" fokussiert auf die Herausforderungen bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger. Es wird die Frage nach den optimalen Kriterien für die Auswahl eines geeigneten Nachfolgers diskutiert, wobei Aspekte wie die fachliche Kompetenz, die persönliche Eignung und die finanzielle Situation des potenziellen Nachfolgers berücksichtigt werden.
Das Kapitel "Sicherung der Altersversorgung des Übergebers" befasst sich mit der wichtigen Frage der Altersversorgung des Übergebers. Die Herausforderungen und Möglichkeiten der finanziellen Absicherung im Ruhestand werden untersucht, und es werden verschiedene Ansätze zur Planung und Umsetzung einer nachhaltigen Altersversorgung vorgestellt.
Schlüsselwörter
Betriebsübergabe, Betriebsübernahme, Mittelstand, KMU, Übergeber, Übernehmer, Motivation, Ziele, Voraussetzungen, Vorbereitung, Nachfolge, Altersversorgung, Unternehmensanalyse, Finanzielle Situation, Rechtliche Rahmenbedingungen, Auswahlkriterien, Fachliche Kompetenz, Persönliche Eignung, Finanzielle Situation, Nachfolgeplanung.
- Arbeit zitieren
- Julian Baldes (Autor:in), 2017, Motivation, Voraussetzungen und Ziele einer Betriebsübergabe und -übernahme, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415628
