Gegenstand der Arbeit soll die Problematik der Befristung von Arbeitsverträgen sein. Dazu werden die wesentlichen Rechtsgrundlagen befristeter Arbeitsverhältnisse vorgestellt und der Begriff, sowie die verschiedenen Befristungsarten erläutert. Im Fokus des vierten Kapitels steht die Zulässigkeit befristeter Verträge und die Erörterung der daraus resultierenden Probleme. Anschließend werden die einschlägigen Arbeitgeberpflichten, sowie die Folgen einer Befristung dargestellt. Abschließend werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal zusammengefasst und die gezogenen Konsequenzen kritisch gewürdigt.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Rechtsgrundlagen befristeter Arbeitsverträge
3 Der Begriff des befristeten Arbeitsverhältnisses
3.1 Legaldefinition
3.2 Befristungsarten
3.2.1 Zeitbefristung
3.2.2 Zweckbefristung
3.2.3 Doppelbefristung
4 Zulässigkeit eines befristeten Arbeitsvertrages
4.1 Befristung mit Sachgrund
4.2 Befristung ohne Sachgrund
4.2.1 Befristung im Fall einer Ersteinstellung
4.2.2 Befristung in neu gegründeten Unternehmen
4.2.3 Befristung mit älteren Arbeitnehmern
4.3 Form der Befristungsabrede
5 Allgemeine Arbeitgeberpflichten
5.1 Diskriminierungsverbot
5.2 Informationspflichten des Arbeitgebers
6 Folgen der Befristung
6.1 Wirksame Befristung
6.2 Unwirksame Befristung
7 Fazit
Anhang
Anhangverzeichnis
Literaturverzeichnis
Internetquellen-Verzeichnis
Verzeichnis der Rechtsnormen
Verzeichnis der Gerichtsentscheidungen
- Quote paper
- Anonymous,, 2016, Die Problematik der Befristung von Arbeitsverträgen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/416706
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