Zielsetzung dieser Bachelorarbeit soll eine systematisierte und theoretisch verortete Standortbestimmung der empirischen Forschung der letzten 5 Jahre innerhalb dieser Thematik sein. Weiterhin soll im Rahmen dieser Bachelorarbeit herausgefunden werden, in welche Kategorien die durchgeführten Studien eingeordnet werden können. Abschließend sollen mögliche zukünftige Ansätze anhand der erörterten Faktoren in Ausblick gestellt werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Problemstellung und Zielsetzung dieser Arbeit
- 1.2 Forschungsfrage
- 1.3 Aufbau und Vorgehensweise
- 2. Theoretische Grundlagen
- 2.1 Familienunternehmen
- 2.1.1 Definitionen
- 2.1.2 Merkmale von Familienunternehmen
- 2.2 Unternehmensnachfolge
- 2.2.1 Definition Unternehmensnachfolge
- 2.2.2 Exkurs: Die Stationen der Unternehmensnachfolge
- 2.2.3 Optionen der Unternehmensnachfolge
- 3. Methodische Grundlagen
- 3.1 Auswahl des Verfahrens
- 3.2 Kategorisierung der Literaturrecherche
- 3.3 Kurzer Abriss über genutzte Datenbanken
- 4. Methodische Umsetzung
- 4.1 Kategorisierung der systematischen Literaturrecherche nach Cooper
- 4.2 Vorgehen innerhalb der Literaturrecherche
- 4.3 Literaturauswahl
- 4.4 Überblick über die systematische Literaturrecherche
- 5. Fazit
- 5.1 Kritische Würdigung
- 5.2 Implikation für Forschung und Praxis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Bachelorarbeit zielt darauf ab, die empirische Forschung der letzten 5 Jahre zum Thema der familieninternen Unternehmensnachfolge systematisch zu analysieren und zu verorten. Sie soll klären, in welche Kategorien die durchgeführten Studien eingeordnet werden können und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen. Schließlich sollen zukünftige Forschungsansätze anhand der gewonnenen Erkenntnisse in den Blick genommen werden.
- Herausforderungen und Erfolgsfaktoren der familieninternen Unternehmensnachfolge
- Die Rolle der Familie und ihre Auswirkungen auf den Nachfolgeprozess
- Die Bedeutung von Kompetenz und Motivation des Nachfolgers
- Die Herausforderungen des Generationswechsels im Familienunternehmen
- Die Bedeutung von Planung und Kommunikation in der Nachfolge
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen von Familienunternehmen und Unternehmensnachfolge. Es behandelt Definitionen, Merkmale und die wirtschaftliche Bedeutung von Familienunternehmen sowie verschiedene Optionen der Unternehmensnachfolge, mit besonderem Fokus auf die familieninterne Übergabe.
Kapitel 3 erläutert die methodischen Grundlagen der Arbeit. Es wird die Auswahl des Verfahrens, die systematische Literaturrecherche und die verwendeten Datenbanken vorgestellt.
Kapitel 4 beschäftigt sich mit der methodischen Umsetzung der Literaturrecherche. Es werden die Kriterien der Kategorisierung der Literatur und die Durchführung der Recherche detailliert beschrieben.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen und Themenbereichen der familieninternen Unternehmensnachfolge, darunter Familienunternehmen, Generationswechsel, Nachfolgeplanung, Kompetenztransfer, Motivation des Nachfolgers, Familienbeziehungen, Unternehmensführung und die Rolle der Familie im Nachfolgeprozess.
- Citar trabajo
- Arved Kampe (Autor), 2017, Familieninterne Unternehmensnachfolge. Eine Erfolgsgeschichte?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/418463
