Die Multidimensionale Selbstwertskala (MSWS, Schütz & Sellin, in Vorbereitung) ist ein Instrument zur Erfassung unterschiedlicher Facetten der Selbstwertschätzung und wurde in der vorliegenden Untersuchung an einer Stichprobe erwerbsloser Personen (N=136) validiert. Die in der Handanweisung gefundenen statistischen Kennwerte zu den Gütekriterien der MSWS für die Normstichprobe wurden mit denen einer Stichprobe erwerbsloser Personen verglichen. Hierzu liegen Kennwerte zu jedem Item der Subskalen, zur internen Konsistenz der Subskalen, zur Skaleninterkorrelation, zur Faktorenstruktur, zur Korrelation mit demographischen Variablen und zur konvergenten Validität vor. Die gefundenen Itemkennwerte für die Untersuchungsstichprobe erwerbsloser Personen konnten als zufrieden stellend bezeichnet werden. Zur Reliabilität lagen Werte der internen Konsistenz vor, die nur als mäßig annehmbar gewertet werden können. Analysen zur Skaleninterkorrelation ergaben befriedigende Ergebnisse. Die empirisch gefundene sechsfaktorielle Struktur für die Normstichprobe konnte für die Untersuchungsstichprobe erwerbsloser Personen nicht nachgewiesen werden. Ergebnisse über die Korrelationen mit demographischen Variablen wurden vorgestellt. Die Überprüfung der konvergenten Validität ergab positive Korrelationen zwischen allen Skalenbereichen der MSWS und der Rosenberg– Selbstwertskala (von Collani & Herzberg, 2003). Neben dem Vergleich der statistischen Kennwerte für die beiden Stichproben erfolgte darüber hinaus eine Extremgruppen-Validierung. Hierzu wurde angenommen, dass sich Unterschiede in der Selbstwertschätzung zwischen der Normstichprobe und der Untersuchungsstichprobe erwerbsloser Personen ergeben. Dies wurde bestätigt. Zusätzlich wurde der Einfluss möglicher moderierender Variablen wie Alter, Geschlecht, sozialer Status, Dauer der Erwerbslosigkeit, Familienstand und Teilnahme an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen innerhalb der erwerbslosen Stichprobe überprüft. Wie die Ergebnisse zeigten, konnten Effekte von moderierenden Variablen auf die Selbstwertschätzung erwerbsloser Personen nachgewiesen werden. Eine Diskussion stellt den Bezug her zwischen den theoretisch abgeleiteten Fragestellungen und den gefundenen empirischen Ergebnissen. Darüber hinaus wurden methodische Limitierungen der Arbeit diskutiert. Weitere Forschungsvorhaben wurden im Ausblick vorgestellt und Schlussbemerkungen zu den aktuellen arbeitspolitischen Umstrukturierungen gemacht.
Inhaltsverzeichnis
1. ZUSAMMENFASSUNG
2. EINLEITUNG
3. THEORETISCHER HINTERGRUND
3.1 Das Selbst
3.2 Das Selbstkonzept
3.3 Die Selbstwertschätzung
3.3.1 Definition
3.3.2 Globale vs. bereichsspezifische Selbstwertschätzung
3.3.3 Messung der Selbstwertschätzung
3.4 Herleitung der Hypothesen zur Validierung der MSWS
3.4.1 Die MSWS
3.4.1.1 Itemkennwerte
3.4.1.2 Interne Konsistenz
3.4.1.3 Skaleninterkorrelation
3.4.1.4 Faktorenstruktur
3.4.1.5 Korrelationen zu demographischen Variablen
3.4.1.6 Konvergente Validität
3.4.2 Selbstwertschätzung erwerbsloser Personen
3.5 Mögliche Moderatorvariablen in der Erwerbslosigkeit
3.5.1 Alter
3.5.2 Geschlecht
3.5.3 Sozialer Status
3.5.4 Dauer der Erwerbslosigkeit
3.5.5 Familienstand
3.5.6 Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
3.6 Zusammenstellung der Hypothesen
4. METHODIK
4.1 Beschreibung der Untersuchungsstichprobe
4.2 Design und Durchführung der Untersuchung
4.3 Darstellung der Erhebungsinstrumente
4.3.1 MSWS
4.3.2 Rosenberg-Skala
5. ERGEBNISSE
5.1 Deskriptiver Vergleich der Gütekriterien der MSWS
5.1.1 Itemkennwerte
5.1.2 Interne Konsistenz
5.1.3 Skaleninterkorrelation
5.1.4 Faktorenstruktur
5.1.5 Korrelationen mit demographischen Variablen
5.1.6 Konvergente Validität
5.2 Vergleich der Selbstwertschätzung
5.2.1 Mittelwertsvergleich der Selbstwertschätzung der Norm- und der Untersuchungsstichprobe erwerbsloser Personen
5.2.2 Gruppenunterschiede innerhalb erwerbsloser Personen
6. DISKUSSION
6.1 Diskussion der Ergebnisse
6.1.1 Anwendung der MSWS bei erwerbslosen Personen
6.1.2 Unterschiede in der Selbstwertschätzung
6.1.3 Selbstwertschätzung verschiedenen Gruppen erwerbsloser Personen
6.2 Limitierung der Untersuchung
6.2.1 Selektionseffekt und weitere Einschränkungen
6.2.2 Soziale Erwünschtheit
6.2.3 Ausschluss der Kausalität für die Ergebnisinterpretation
6.2.4 Validierungsmethode
7. AUSBLICK UND SCHLUSSBEMERKUNGEN
Zielsetzung und Themen
Ziel der Arbeit ist die Validierung der Multidimensionalen Selbstwertskala (MSWS) an einer Stichprobe erwerbsloser Personen, um deren Eignung für dieses spezifische Personenfeld zu prüfen und ein differenziertes Bild der Selbstwertschätzung in dieser Gruppe abzubilden.
- Validierung der Multidimensionalen Selbstwertskala (MSWS)
- Vergleich der Gütekriterien zwischen Norm- und Erwerbslosenstichprobe
- Einfluss moderierender Variablen (Alter, Geschlecht, Status, Dauer)
- Vergleich der Selbstwertschätzung erwerbsloser Personen mit der Normstichprobe
- Analyse des Einflusses von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
Auszug aus dem Buch
3.3.1 Definition
Die Selbstwertschätzung als evaluative Komponente des Selbst beinhaltet die subjektive Bewertung des Bildes der eigenen Person. Baumeister definiert die Selbstwertschätzung „as the positivity of the person´s evaluation of self“ (1998, p. 694). Auch Coopersmith (1967) erwähnt den evaluativen Aspekt der Selbstwertschätzung und beschreibt hierzu:
„it expresses an attitude of approval or disapproval, and indicates the extent to which the individual believes himself to be capable, significant, successful, and worthy. In short, self-esteem is a personal judgement of worthiness that is expressed in attitudes the individual holds toward himself” (p. 5).
Aus dieser Definition geht hervor, dass Selbstwertschätzung vor allem mit der individuellen Wertigkeit, die sich eine Person zuspricht, in Verbindung steht.
Zusammenfassung der Kapitel
1. ZUSAMMENFASSUNG: Zusammenfassung der Validierung der MSWS an erwerbslosen Personen, der methodischen Vorgehensweise, der Ergebnisse sowie der Diskussion methodischer Limitierungen.
2. EINLEITUNG: Einführung in die Thematik der Validierung der MSWS an einer Extremstichprobe sowie Betrachtung der negativen Auswirkungen von Erwerbslosigkeit auf das Selbstkonzept.
3. THEORETISCHER HINTERGRUND: Erläuterung der Konstrukte Selbst, Selbstkonzept und Selbstwertschätzung sowie Herleitung der Hypothesen zur Validierung unter Berücksichtigung verschiedener Moderatorvariablen.
4. METHODIK: Beschreibung der Untersuchungsstichprobe, des Studiendesigns als Querschnittsstudie sowie der verwendeten Messinstrumente MSWS und Rosenberg-Skala.
5. ERGEBNISSE: Detaillierte Darstellung der deskriptiven Gütekriterien der MSWS sowie der Vergleiche der Selbstwertschätzung zwischen Norm- und Erwerbslosenstichprobe.
6. DISKUSSION: Kritische Auseinandersetzung mit den Ergebnissen, Interpretation der Validierungsergebnisse sowie Erörterung von Limitierungen der Untersuchung.
7. AUSBLICK UND SCHLUSSBEMERKUNGEN: Zusammenfassung des Nutzens der MSWS und Anregungen für zukünftige Forschungsarbeiten zur weiteren Optimierung des Instruments.
Schlüsselwörter
Selbstwertschätzung, MSWS, Erwerbslosigkeit, Validierung, Psychologie, Selbstkonzept, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Moderatorvariablen, Arbeitslosigkeit, psychische Belastung, Reliabilität, Faktorenstruktur, Rosenberg-Skala, Querschnittsstudie, psychologische Diagnostik
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Validierung der Multidimensionalen Selbstwertskala (MSWS) an einer Stichprobe von 136 erwerbslosen Personen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentral ist die Erfassung verschiedener Facetten der Selbstwertschätzung bei erwerbslosen Personen, verglichen mit einer Normstichprobe, sowie der Einfluss von Merkmalen wie Alter, Geschlecht und Dauer der Arbeitslosigkeit.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist die Prüfung, ob die statistischen Kennwerte der MSWS auf erwerbslose Personen übertragbar sind und inwieweit das Instrument differenzierte Einblicke in deren Selbstwertschätzung ermöglicht.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine Querschnittsstudie, bei der die Daten mittels Fragebögen erhoben und statistisch, unter anderem durch Faktorenanalysen und Mittelwertsvergleiche, ausgewertet wurden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden der theoretische Hintergrund zum Selbstwert, die Methodik der Stichprobenauswahl, die Ergebnisse der Validierung (Gütekriterien) sowie eine Diskussion der Einflussfaktoren auf die Selbstwertschätzung erwerbsloser Personen dargelegt.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich primär über die Begriffe Selbstwertschätzung, MSWS, Erwerbslosigkeit, Validierung und psychologische Diagnostik charakterisieren.
Welche Bedeutung haben Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen für die Selbstwertschätzung?
Die Studie untersuchte explorativ den Einfluss von ABM und stellte fest, dass Teilnehmer an solchen Maßnahmen teils geringere Werte in der leistungsbezogenen und physischen Selbstwertschätzung berichteten als Nicht-Teilnehmer.
Wie unterscheidet sich die Selbstwertschätzung von Männern und Frauen in der Stichprobe?
Es wurden Unterschiede gefunden, bei denen erwerbslose Frauen in mehreren Bereichen (sozial, leistungsbezogen, physisch) eine niedrigere Ausprägung der Selbstwertschätzung zeigten als erwerbslose Männer.
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- Bettina Ehrnsperger (Author), 2005, Selbstwertschätzung und Arbeitslosigkeit, Validierung der Multidimensionalen Selbstwertskala (MSWS), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/42152
