Elon Musk hat SpaceX und Tesla Motors gegründet, die heute zu den innovativsten Unternehmen weltweit gehören. Er ist zweifellos einer der erfolgsreichsten Entrepreneurs und Manager. Jedoch ist nicht jeder gute Manager auch ein guter Leader. Das Führungsverhalten des Unternehmers ist umstritten. Gerade in der jetzigen Zeit, in der Unternehmen sich in einem dynamischen Umfeld des stetigen Wandels auf technologischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Ebene befinden, ist eine gute Führung der Mitarbeiter von großer Bedeutung. Ein Vorgesetzter kann mit der Anwendung von situativ passenden Führungsstilen und -instrumenten die Einstellung sowie das Verhalten von Geführten lenken, um den bestmöglichen Leistungswillen hervorzurufen.
Es stellt sich hier die Frage, welches Führungsverhalten optimal für Elon Musk in seinen Start-ups ist. Im ersten Teil dieser Arbeit werden ausgewählte Führungsstile und -ansätze behandelt. Die einzelne Beschreibung der Merkmale und die Erörterung der Vor- und Nachteile sollen ein theoretisches Grundverständnis darstellen. Der Schwerpunk dieser Arbeit liegt in der Analyse des Führungsstils von Elon Musk. Darauf aufbauen werden Handlungsempfehlungen zur Verhaltensänderung sowie zur Verhaltensbeibehaltung abgegeben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretische Führungsansätze und -theorien
- Traditionelle Führungsansätze
- Great-Man-Theorie
- Führungsstil nach Kurt Lewin
- Autoritärer Führungsstil
- Kooperativer Führungsstil
- Moderne Führungsansätze
- Transaktionale Führung
- Transformationale Führung
- Darstellung des Führungsverhaltens anhand von Elon Musk
- Kurzbiographie von Elon Musk
- Führungsverhalten von Elon Musk
- Führungsstilanalyse und Handlungsempfehlung
- Führungsstilanalyse
- Handlungsempfehlung
- Auftreten
- Zielvorgabe und Kontrolle
- Delegation und Freiraum
- Motivation
- Kommunikation
- Selbstreflexion und -disziplin
- Gegenüberstellung und Bewertung des Führungsverhaltens
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Studienarbeit befasst sich mit der Analyse des Führungsstils von Elon Musk, Gründer von SpaceX und Tesla Motors. Das Ziel der Arbeit ist es, das Führungsverhalten des Unternehmers anhand ausgewählter Führungsstile und -ansätze zu analysieren und Handlungsempfehlungen für eine Optimierung seines Führungsstils zu entwickeln.
- Traditionelle und moderne Führungsansätze
- Analyse des Führungsstils von Elon Musk
- Handlungsempfehlungen zur Verhaltensänderung und -beibehaltung
- Bewertung des Führungsstils von Elon Musk
- Bedeutung von Führung in einem dynamischen Unternehmensumfeld
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Kontext der Arbeit und die Fragestellung erläutert. Im zweiten Kapitel werden ausgewählte traditionelle und moderne Führungsansätze vorgestellt und analysiert. Hierbei wird auf die Great-Man-Theorie sowie die verschiedenen Führungsstile nach Kurt Lewin eingegangen. Das dritte Kapitel widmet sich der Darstellung des Führungsverhaltens von Elon Musk anhand seiner Biografie und seiner Führungsphilosophie.
Im vierten Kapitel wird eine detaillierte Führungsstilanalyse von Elon Musk durchgeführt. Anhand dieser Analyse werden Handlungsempfehlungen für eine Verhaltensänderung und -beibehaltung formuliert. Das fünfte Kapitel fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf weitere Forschungsfelder.
Schlüsselwörter
Die Studienarbeit befasst sich mit den Themen Führungsstil, Führungstheorien, Elon Musk, SpaceX, Tesla Motors, Handlungsempfehlungen, Verhaltensanalyse, Unternehmensführung, Führungssituation, Great-Man-Theorie, Kurt Lewin, Traditionelle Führungsansätze, Moderne Führungsansätze, Transaktionale Führung, Transformationale Führung.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2018, Führungsstilanalyse und Coaching anhand von Elon Musk, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/424147
