Digital Natives – so wird die auf den Arbeitsmarkt drängende Generation Y häufig genannt. Sie organisieren sich über soziale Netzwerke wie Facebook und nutzen diese auch zur Jobsuche. Printanzeigen werden kaum noch wahrgenommen.
Doch wie können Unternehmen beim Recruiting auf diese Entwicklung reagieren? Haben alle Unternehmen bereits erkannt, dass mobile Endgeräte beim Personalmarketingmaßnahmen eine wichtige Rolle spielen sollten?
Diesen Fragen geht die Autorin Kathrin Hölscher in ihrer Publikation nach. Sie versucht dabei zugleich, einen Blick in die Zukunft zu ermöglichen: Wie wird sich der Bewerbungsprozess in den Zeiten von „Mobile First“ gestalten?
Aus dem Inhalt:
- Digital Natives;
- Generation Y;
- Recruiting;
- Smartphone;
- Bewerbung
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
- 1.2 Aufbau und Struktur der Arbeit
- 2 Theoretische Grundlagen
- 2.1 Klärung zentraler Begriffe
- 2.2 Ziele des Recruiting
- 2.3 Instrumente der Personalbeschaffung
- 2.4 Kurze Übersicht der Generationen
- 3 Trendforschung
- 3.1 Was ist Trendforschung und wie wird ein Trend definiert
- 3.2 Trendarten
- 3.3 Methoden der Trendforschung
- 3.4 Übersicht bereits identifizierter Trends und ihr Einfluss auf HR-Trends im Mobile Recruiting
- 4 Besonderheiten des Recruiting im Internet
- 4.1 Das Social Web
- 4.2 Was wird unter E-Recruiting verstanden
- 4.3 Was ist unter Social Media Recruiting zu verstehen
- 4.4 Social Media Kanäle
- 5 Mobile Recruiting
- 5.1 Definition des Mobile Recruiting
- 5.2 Technische Voraussetzungen zur Nutzung mobiler Anwendungen
- 5.3 Vorstellung mobiler Anwendungen und Technologien zur Personalgewinnung über mobile Endgeräte mit Best Practice Beispielen
- 5.4 Methodik der Untersuchung
- 5.5 Vorstellung bisheriger Studien zum Thema Mobile Recruiting und die wichtigsten Ergebnisse
- 5.6 Auswertung der Umfrage unter Studenten/Absolventen
- 5.7 Auswertung der Umfragen/Interviews mit Personalverantwortlichen
- 5.8 Ergebnis der Untersuchung
- 6 Handlungsempfehlungen für kleine und Mittelstandsunternehmen
- 7 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema Mobile Recruiting und analysiert dessen Bedeutung für die Personalgewinnung im digitalen Zeitalter. Sie untersucht den aktuellen Stand der Forschung und praxisrelevante Aspekte des Mobile Recruitings, wobei der Fokus auf der Perspektive von Unternehmen und Bewerbern liegt. Die Arbeit soll einen Beitrag zum Verständnis des Mobile Recruitings und seiner Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt leisten.
- Die Rolle digitaler Technologien im Recruitingprozess
- Die Bedeutung mobiler Anwendungen und Plattformen für die Personalgewinnung
- Die Herausforderungen und Chancen des Mobile Recruitings für Unternehmen und Bewerber
- Der Einfluss von Social Media auf das Recruiting
- Empfehlungen für die Implementierung von Mobile Recruiting Strategien
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Diese Einleitung stellt die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit vor. Sie erläutert die Relevanz des Themas Mobile Recruiting und skizziert den Aufbau und die Struktur der Arbeit.
- Kapitel 2: In diesem Kapitel werden zentrale Begriffe des Recruitings geklärt und die Ziele des Recruitingprozesses sowie die verschiedenen Instrumente der Personalbeschaffung vorgestellt. Zudem wird ein Überblick über die verschiedenen Generationen und deren Präferenzen im Hinblick auf den Recruitingprozess gegeben.
- Kapitel 3: Dieses Kapitel widmet sich dem Thema Trendforschung und beleuchtet die Definition eines Trends sowie verschiedene Trendarten und Methoden der Trendforschung. Darüber hinaus werden bereits identifizierte Trends im Bereich des Mobile Recruiting vorgestellt und deren Einfluss auf HR-Trends analysiert.
- Kapitel 4: Dieses Kapitel befasst sich mit den Besonderheiten des Recruitings im Internet, insbesondere mit dem Social Web, E-Recruiting und Social Media Recruiting. Es werden verschiedene Social Media Kanäle und ihre Bedeutung im Recruitingprozess dargestellt.
- Kapitel 5: In diesem Kapitel wird das Mobile Recruiting definiert und die technischen Voraussetzungen zur Nutzung mobiler Anwendungen erläutert. Es werden verschiedene mobile Anwendungen und Technologien zur Personalgewinnung über mobile Endgeräte vorgestellt und Best Practice Beispiele aufgezeigt. Die Methodik der Untersuchung wird beschrieben und die Ergebnisse bisheriger Studien zum Thema Mobile Recruiting präsentiert. Zudem werden die Ergebnisse einer eigenen Umfrage unter Studenten/Absolventen und Interviews mit Personalverantwortlichen ausgewertet. Das Kapitel schließt mit der Darstellung der Ergebnisse der Untersuchung.
- Kapitel 6: Dieses Kapitel gibt Handlungsempfehlungen für die Implementierung von Mobile Recruiting Strategien in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Schlüsselwörter
Mobile Recruiting, Digital Natives, Personalmanagement, E-Recruiting, Social Media Recruiting, Trendforschung, Generationen, mobile Anwendungen, HR-Trends, Best Practice Beispiele, Methodik der Untersuchung, Umfrage, Interview, Handlungsempfehlungen.
- Quote paper
- Kathrin Hölscher (Author), 2018, Digital Natives auf dem Arbeitsmarkt. Personalmanagement in Zeiten des Mobile Recruiting, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/425624
