Der Erfolg eines Unternehmens hängt von der Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter ab. Da Stress am Arbeitsplatz und die durch Fehltage verursachten Kosten in den letzten Jahrzehnten besorgniserregende Ausmaße annehmen, legen immer mehr Unternehmen wieder mehr Wert auf ein nachhaltiges Personalmanagement.
Sinah Steiner beschäftigt sich in ihrer Publikation daher mit der Frage, inwieweit sich Yoga positiv auf die Nachhaltigkeit des Personalmanagements auswirkt. Kann die gesundheitsfördernde Praxis aus Indien tatsächlich den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen?
Yoga dient vor allem der Stressbewältigung, Beschwerdereduktion und Gesundheitsförderung auf mentaler und körperlicher Ebene. Obwohl bereits einige große Unternehmen wie die BMW Group Yoga für Mitarbeiter anbieten, besteht oft noch Nachholbedarf. Steiner erklärt, warum sich der Aufwand dennoch lohnt.
Aus dem Inhalt:
- Personalmanagement;
- Yoga;
- Unternehmenserfolg;
- Nachhaltigkeit;
- Stressbewältigung;
- Gesundheitsförderung
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Zielsetzung und Fragestellung
- 1.3 Aufbau
- 2 Methode: Kritische Literaturanalyse
- 3 Theoretischer Rahmen
- 3.1 Begriffsbestimmungen
- 4 Wechselbeziehung der Sozial-Ökonomischen Nachhaltigkeit des Personalmanagements
- 4.1 Soziale Nachhaltigkeit
- 4.2 Ökonomische Nachhaltigkeit
- 4.3 Wechselbeziehung
- 5 Corporate Social Yoga als mögliches Handlungsinstrument
- 5.1 Allgemeine Wirkungsebene der Yogapraxis
- 5.2 Zusammenfassung - Wirkung auf die sozial-ökonomische Ebene des nachhaltigen Personalmanagements
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Einsatz von Corporate Social Yoga im Kontext des nachhaltigen Personalmanagements. Es wird untersucht, wie Yoga als Instrument zur Förderung der sozialen und ökonomischen Nachhaltigkeit im Unternehmen eingesetzt werden kann.
- Bedeutung von Nachhaltigkeit im Personalmanagement
- Definition und Abgrenzung des Begriffs Corporate Social Yoga
- Wirkungsebenen von Yoga auf individueller und organisationaler Ebene
- Potenziale und Herausforderungen des Einsatzes von Corporate Social Yoga in Unternehmen
- Mögliche Auswirkungen von Corporate Social Yoga auf die soziale und ökonomische Nachhaltigkeit
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Problemstellung, die Zielsetzung und die Fragestellung der Arbeit vor. Es wird erläutert, warum die Integration von Yoga in den Kontext des nachhaltigen Personalmanagements von zunehmender Bedeutung ist.
Kapitel 2 beschreibt die methodische Vorgehensweise der Arbeit, die auf einer kritischen Literaturanalyse basiert.
Kapitel 3 liefert den theoretischen Rahmen für die Analyse. Es werden wichtige Begriffe und Definitionen aus dem Bereich der Nachhaltigkeit, des Personalmanagements und der Yogaforschung behandelt.
Kapitel 4 beschäftigt sich mit der Wechselbeziehung zwischen sozialer und ökonomischer Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Es werden die wichtigsten Aspekte dieser beiden Dimensionen erläutert.
Kapitel 5 untersucht Corporate Social Yoga als mögliches Handlungsinstrument zur Förderung der Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Es werden die allgemeinen Wirkungsebenen von Yoga und die spezifischen Auswirkungen auf die sozial-ökonomische Ebene des nachhaltigen Personalmanagements analysiert.
Schlüsselwörter
Nachhaltiges Personalmanagement, Corporate Social Yoga, soziale Nachhaltigkeit, ökonomische Nachhaltigkeit, Yoga, Mindfulness, Stressmanagement, Mitarbeitermotivation, Unternehmensentwicklung, Corporate Responsibility.
- Arbeit zitieren
- Sinah Steiner (Autor:in), 2018, Corporate Social Yoga. Nachhaltiges Personalmanagement für Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/426934
