Psychopathie, ein Wort, das meistens im klinischen Kontext gebraucht wird und laut der WHO (F60.2) in der International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems als Dissoziale Persönlichkeitsstörung klassifiziert ist. Laut Babiak & Hare (2007) gibt es in der Bevölkerung einen Anteil an Psychopathen von 1 %. Im subklinischen Kontext spricht man von drei Mal so vielen, die in den unterschiedlichsten Chefetagen vertreten sind.
Die vorliegende Arbeit untersucht Berufstätige in diversen Berufsbranchen als auch beruflichen Tätigkeitsfeldern mit unterschiedlichen Hierarchiestufen. Sie legt den Fokus hierbei vor allem auf Personen mit überdurchschnittlich ausgeprägten psychopathischen Merkmalen und untersucht den Zusammenhang zwischen beruflichem Erfolg und politischen Fertigkeiten.
Mithilfe einer Online- Umfrage wurden daraufhin Daten von 124 Beschäftigten ermittelt. Die Untersuchung hat gezeigt, dass der größte Anteil im Finanzbereich als auch im Vertrieb vertreten ist und dass das Psychopathie Merkmal bei Männern stärker (M= 241,75) als bei Frauen (M= 238,78) ausgeprägt ist. Des Weiteren konnten signifikante Zusammenhänge zwischen den Politcal skills und den Konstrukten des subjektiv eingeschätzten Berufserfolgs und ausgewählten Subskalen des PPI-R gefunden werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Theorie
2.1 Persönlichkeitskonstrukt Dunkle Triade
2.2 Persönlichkeitstyp Psychopathie
2.2.1 Psychopathie im klinischen Kontext
2.2.2 Psychopathie im subklinischen Kontext
2.2.3 Psychopathie im beruflichen Arbeits- und Führungskontext
2.3 Berufserfolg
2.3.1 Subjektive Indikatoren im Beruf
2.3.2 Objektive Indikatoren im Beruf
2.4 Politcal Skills
2.4.1 Facetten der political skills im Rahmen der sozioanalytischen Theorie
2.4.2 Political skills im beruflichen Kontext
2.5 Forschungsstand zu den political skills
2.6 Forschungsfragen und Hypothesen
3. Methode
3.1 Untersuchungsdesign
3.1.1 Fragebogenkonstruktion
3.1.2 Stichprobenkonstruktion
3.2 Untersuchungsdurchführung
4. Ergebnisse
4.1 Deskriptive Auswertung
4.2 Ergebnisse zu Forschung und Hypothesen
4.3 Weitere Befunde
5. Diskussion / Fazit
5.1 Zusammenfassung der Untersuchung und Interpretation der Ergebnisse.
5.2 Kritische Reflexion
5.3 Forschungsanregungen / Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht das Persönlichkeitsmerkmal Psychopathie bei Berufstätigen unterschiedlicher Branchen und Hierarchiestufen. Ziel ist es, Zusammenhänge zwischen subklinischen psychopathischen Merkmalen, dem subjektiv wahrgenommenen Berufserfolg sowie politischen Fertigkeiten (political skills) empirisch zu analysieren.
- Psychopathie als Persönlichkeitsmerkmal im subklinischen Arbeitskontext
- Konstrukt des subjektiven vs. objektiven Berufserfolgs
- Bedeutung von politischen Fertigkeiten in Organisationen
- Moderatoranalyse des Einflusses von political skills auf den Berufserfolg
Auszug aus dem Buch
2.3 Berufserfolg
Für die Planung und Gestaltung unseres Lebens spielen eine Erwerbstätigkeit, als auch die Ausübung eines Berufes eine zentrale Rolle (Abele, 2008, zitiert nach Rosenstiel, 2001). Berufliche Arbeit, als auch beruflicher Erfolg sind ein wichtiger Ausgangspunkt für Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit (Abele, 2002, zitiert nach Warr, 1999, Rosenstiel, Lang-von Wiens & Sigl, 1997). Definiert wird Berufserfolg nach z.B. Judge, Higgins, Thoresen & Barrick, 1999 als tatsächliche oder auch wahrgenommene Leistungen, die ein Individuum im Hinblick auf seine beruflichen Erfahrungen erzielt hat (Spurk & Volmer, 2013, zitiert nach Judge, Higgins, Thoresen & Barrick, 1999). Eine allgemein anerkannte Definition sowie eine einheitliche Operationalisierung gibt es für das Konstrukt nicht.
Im Englischsprachigen Raum verwendet man für Berufserfolg den Terminus career success. Im Deutschen verwendet man synonym die Begriffe beruflicher Erfolg, Karriere und Karriereerfolg (Stehling, 2009). Das Wort Karriere wird im alltäglichen Sprachgebrauch oft im Kontext der gesamten Laufbahn,- bzw. Berufsentwicklung verwendet (Stehling, 2009). In der wissenschaftlichen Literatur grenzt man Karriereerfolg von Karriere ab und meint somit den beruflichen Werdegang einer Person in vertikaler Richtung (innerhalb eines Unternehmens), horizontaler Richtung (Versetzung innerhalb oder zwischen Funktionsbereichen), diagonaler Richtung (Aufstieg in einem oder zwischen Unternehmen) oder in Abwärtsbewegungen (Degradierung) (Stehling, 2009, zitiert nach Schulte-Florian, 1999). Nach Dette, Abele & Renner (2004) gibt es drei Ordnungsparameter, die zur Bildung eines konzeptuellen Modells von Berufserfolg angewandt werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Hinführung zum Thema Corporate Psychopaths und Skizzierung der Relevanz von dunklen Führungspersönlichkeiten in Unternehmen.
2. Theorie: Theoretische Fundierung des Konstrukts der Dunklen Triade, der Psychopathie im Arbeitskontext, des Berufserfolgs sowie der politischen Fertigkeiten.
3. Methode: Detaillierte Darstellung des Untersuchungsdesigns, der Online-Fragebogenkonstruktion und der Stichprobenbeschreibung.
4. Ergebnisse: Präsentation der statistischen Auswertung und Überprüfung der aufgestellten Hypothesen mittels SPSS.
5. Diskussion / Fazit: Zusammenfassende Interpretation der Befunde, kritische Reflexion der Vorgehensweise und Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder.
Schlüsselwörter
Corporate Psychopaths, beruflicher Erfolg, political skills, subklinische Psychopathie, Psychopathie Merkmale, Dunkle Triade, Führungspsychologie, Arbeitspsychologie, PPI-R, Schuldexternalisierung, Stressimmunität, Karriere, Persönlichkeitsdiagnostik, subjektiver Berufserfolg, Führungskräfte.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht das Phänomen "Corporate Psychopaths", also Personen mit subklinischen psychopathischen Persönlichkeitsmerkmalen in beruflichen Führungspositionen und deren Zusammenhang mit beruflichem Erfolg.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind das Persönlichkeitskonstrukt der Psychopathie, die sozioanalytische Theorie, das Konzept des Berufserfolgs sowie die Bedeutung politischer Fertigkeiten am Arbeitsplatz.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist zu erforschen, ob psychopathische Merkmale (speziell Teilaspekte wie Schuldexternalisierung) den Berufserfolg beeinflussen und ob politische Fertigkeiten dabei als moderierende Variable fungieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Untersuchung ist quantitativ ausgelegt; mittels einer Online-Umfrage (PPI-R und Political Skill Inventory) wurden Daten von 124 Probanden erhoben und statistisch mittels SPSS ausgewertet.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil umfasst eine theoretische Aufarbeitung der Fachliteratur zu den genannten Konstrukten, die methodische Herleitung der Studie sowie eine umfangreiche Ergebnispräsentation inklusive Hypothesenprüfung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Neben Psychopathie und Corporate Psychopaths sind politische Fertigkeiten (political skills), der subjektive Berufserfolg und die Dunkle Triade die prägenden Begriffe.
Gibt es signifikante Unterschiede zwischen Männern und Frauen bezüglich Psychopathie?
Die Untersuchung konnte keine signifikanten Unterschiede in der Ausprägung der gemessenen Psychopathie-Skalen zwischen den Geschlechtern feststellen.
Haben Führungskräfte höhere Psychopathie-Werte als andere Angestellte?
Die statistische Analyse zeigte keine signifikanten Unterschiede in den Psychopathie-Werten zwischen der Gruppe der Führungskräfte und den außertariflich Angestellten.
- Quote paper
- Daria Gotter (Author), 2018, Corporate Psychopaths. Eine Untersuchung des Persönlichkeitsmerkmals Psychopathie im Zusammenhang mit Berufserfolg und political skill, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/429195
