Für einen wirksamen Lernprozess sind praxisnahe Fallbeispiele und Fallstudien unverzichtbar. Diese Ausarbeitung bietet Übungsmaterialien und Anleitungen für Gesprächsführung für diverse Konfliktsituationen, für krankheitsbedingten Fehlzeiten, für Leistungsbeurteilungen und diverse Verhaltenskonflikte. Eine unternehmensbezogene Fallstudie bieten einen breit gefächertes Themenspektrum für die Analyse und Verbesserungen in der Unternehmensentwicklung.
Inhaltsverzeichnis
- Handlungsfeld
- Fallbeispiele für Krankheitsbedingte Fehlzeiten
- Arbeitsunfall in der Teilefertigung
- Schreibdienste - Fehlzeiten montags
- Buchhaltung Spannungen im Team
- Riskantes Hobby
- Arbeitsbedingungen in der Schleiferei
- Übersicht zu den Gesprächstypen
- Fallbeispiele für Beurteilungsgespräche
- Fallbeispiele für Konfliktgespräche
- Fallbeispiele für die Ermittlung individueller Entwicklungsmaßnahmen
- mit Lösungsvorschlägen
- Fallbeispiel für Einzelcoaching
- mit Lösungsvorschlag
- Fallbeispiel für die Analyse eines Gruppengesprächs
- mit Lösungsvorschlag
- Fallstudie Organisationsentwicklung in der TecSpiel GmbH
- mit Lösungsvorschlägen
- Kurzanleitung für die Vorbereitung und Durchführung von Konfliktgesprächen
- ausgewählte Literaturhinweise
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Dokument bietet ein umfassendes Repertoire an Fallstudien und Fallbeispielen, die praxisrelevante Übungen in Gesprächsführung, Personalentwicklungsmaßnahmen und Analyse von Verbesserungsmaßnahmen ermöglichen. Es dient als praxisnahes Werkzeug für die Anwendung in Organisations- und Personalentwicklungsprozessen.
- Analyse und Bewältigung von Krankheitsbedingten Fehlzeiten
- Fallbeispiele für verschiedene Gesprächsformen (Rückkehrgespräche, Beurteilungsgespräche, Konfliktgespräche)
- Methoden und Techniken zur Ermittlung individueller Entwicklungsmaßnahmen
- Fallstudien zur Organisationsentwicklung mit Lösungsvorschlägen
- Praktische Anleitung für die Vorbereitung und Durchführung von Konfliktgesprächen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Fallbeispiele für krankheitsbedingte Fehlzeiten umfassen eine Vielzahl von Szenarien, die typische Situationen in Unternehmen abbilden. Sie bieten einen praxisnahen Einblick in die Herausforderungen, die mit krankheitsbedingten Fehlzeiten einhergehen, und die verschiedenen Arten von Gesprächen, die in diesem Zusammenhang geführt werden können.
Die Fallstudien zu Beurteilungsgesprächen, Konfliktgesprächen und der Ermittlung individueller Entwicklungsmaßnahmen bieten konkrete Beispiele für die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie beleuchten die verschiedenen Herausforderungen, die in diesen Bereichen auftreten können, und geben praktische Lösungsansätze an die Hand.
Die Fallstudie zur Organisationsentwicklung in der TecSpiel GmbH bietet eine umfassende Analyse eines Unternehmens und zeigt die Herausforderungen und Möglichkeiten, die mit dem Wandel von Organisationen verbunden sind.
Schlüsselwörter
Fallstudien, Fallbeispiele, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Gesprächsführung, Beurteilungsgespräche, Konfliktgespräche, Entwicklungsmaßnahmen, Krankheitsbedingte Fehlzeiten, Praxisrelevante Übungen, Lösungsvorschläge.
- Arbeit zitieren
- Manfred Maurer (Autor:in), 2018, Organisations- und Personalentwicklung. Praxisbewährte Übungen und Anleitungen für Gespräche und für die Konfliktbearbeitung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/432483
