L’écrivain Henri-Frédéric Amiel disait « Manquer à ma dignité, c'est ce qui me froisse, ce qui m'offense et qui me fait sortir de mon calme ». La notion de dignité a fait une entrée certaine dans notre vocabulaire et elle s’emploie dans de multiples domaines notamment celui du droit. C’est en pensant à la dignité des personnes que nous affrontons la si délicate question des atteintes à ce principe, sujet immense qui demande générosité, respect de la dignité et en même temps prise de responsabilité. La lutte pour la dignité des personnes est un combat qui nous concerne tous, qui ne doit faire aucun absent car la nécessité de garantir et de sauvegarder la dignité des hommes à tous les niveaux de la vie est de l’ordre de l’impératif. Le respect de la dignité des personnes est un principe fondamental qui ne peut être transgressé dans tous les aspects de la vie et particulièrement sur le lieu de travail. Tout travailleur ayant droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité, le droit du travail a dû répondre à la demande tranchante des acteurs et de leurs conseillers concernant la sécurisation des conditions d’exercice de l’emploi et la lutte contre les atteintes à la dignité dans le contexte des relations du travail salarié.
La notion d'atteinte en droit n'a pas fait l'objet d'une étude approfondie, sans doute parce qu'on la considère comme évidente. L'atteinte dans un sens très large, ne désigne rien d'autre que l'infraction elle-même. Cependant, l'atteinte, dans le sens juridique du terme, peut être définie d'une part, comme « l'action dirigée contre quelque chose ou quelqu'un par des moyens divers» et d'autre part comme le « résultat préjudiciable de cette action » Selon le dictionnaire de français Larousse, une atteinte est une action, c’est le fait de causer un dommage ou un préjudice matériel ou moral à une personne. Le dictionnaire QUILLET de la Langue Française définit également l’atteinte comme un coup dont on est frappé, au propre ou au figuré. C’est un effet nuisible, un dommage ou un préjudice. C’est aussi diminuer, entamer ou nuire. La locution verbale «porter atteinte à » signifie causer un préjudice, entraver, miner, affecter. L’atteinte entre dans la construction de nombreux syntagmes tels que l’atteinte à l’honneur, atteinte à la réputation, atteinte à la personne, atteinte à la dignité.
Inhaltsverzeichnis
- INTRODUCTION
- CHAPITRE I: CARACTÉRISATION DES ATTEINTES Á LA DIGNITÉ.
- Section 1 La discrimination
- Section 2: Le harcèlement
- CHAPITRE II: LA SANCTION DES ATTEINTES Á LA DIGNITÉ.
- Section 1 Les sanctions
- Section 2: Le nécessaire renforcement de la lutte contre les atteintes
- CONCLUSION
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit den Verletzungen der Menschenwürde im Kontext des Arbeitsverhältnisses. Sie untersucht die verschiedenen Formen von Diskriminierung und Belästigung, die im Arbeitsleben auftreten können, und analysiert die entsprechenden Rechtsfolgen. Darüber hinaus befasst sich die Arbeit mit den Herausforderungen bei der Bekämpfung dieser Verletzungen und plädiert für eine Stärkung der rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Diskriminierung im Arbeitsleben
- Belästigung am Arbeitsplatz
- Rechtliche Sanktionen für Verletzungen der Menschenwürde
- Verbesserung der Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung
- Schutz der Menschenwürde im Arbeitsverhältnis
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit befasst sich mit der Charakterisierung von Verletzungen der Menschenwürde im Arbeitsverhältnis. Dabei werden zwei wichtige Aspekte beleuchtet: die Diskriminierung und der sexuelle Belästigung. Die Arbeit analysiert die verschiedenen Formen der Diskriminierung und die rechtlichen Grundlagen, die sie verbieten. Sie geht zudem auf die unterschiedlichen Formen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ein und zeigt auf, wie diese rechtlich eingestuft werden.
Das zweite Kapitel untersucht die rechtlichen Sanktionen, die bei Verletzungen der Menschenwürde im Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Die Arbeit analysiert die verschiedenen Strafen und zivilrechtlichen Möglichkeiten, die den Betroffenen zur Verfügung stehen. Außerdem wird die Notwendigkeit der Stärkung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Kampf gegen Diskriminierung und Belästigung beleuchtet.
Schlüsselwörter
Diskriminierung, Belästigung, Menschenwürde, Arbeitsrecht, Sanktionen, rechtliche Rahmenbedingungen, Schutz, Prävention, Gleichstellung, Arbeitsverhältnis, Arbeitsbedingungen, Rechtsprechung, Rechtsfolgen.
- Citation du texte
- Préscylina Leayilla Kény Nfone Moudouma (Auteur), 2016, Les Atteintes à la Dignité dans le Contexte des Relations du Travail Salarié, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/432738
