In dieser Hausarbeit soll ein kurzer Überblick über die betriebliche Weiterbildung vermittelt werden. Es soll ihre Wichtigkeit aufgezeigt werden, die in unserer Bildungsgesellschaft eigentlich schon selbstverständlich ist, aber oft nicht berücksichtigt wird. Des Weiteren werden die Bedingungen der betrieblichen Weiterbildung erörtert. Hier sind die Umstände gemeint, welche die Weiterbildung in einen bestimmten Handlungsspielraum verweisen und die Voraussetzungen, die eine betriebliche Weiterbildung erst notwendig machen. Hier wird besonders auf die Ursachen für den Weiterbildungsbedarf, die verschiedenen Arten und Funktionen der betrieblichen Weiterbildung und den Handlungsspielraum für die Weiterbildung eingegangen. Es wird aufgezeigt, wo die Grenzen der betrieblichen Weiterbildung liegen, wie die Voraussetzungen erkannt werden und wie der Bedarf an Weiterbildung sichtbar gemacht werden kann. Außerdem werden verschiedene Methoden vorgestellt, mittels denen eine Durchführung der betrieblichen Weiterbildung betrieben werden kann. Danach werden die Aufgaben und die Ziele der betrieblichen Weiterbildung vorgestellt und erläutert. Dabei wird näher auf die Funktion der Weiterbildung eingegangen sowie die Haupt- und die Nebenfunktionen erklärt. Des Weiteren werde ich auf die Durchführungsziele von betrieblicher Weiterbildung eingehen und die Zielsetzung der Weiterbildung in organisationalem und personellem beschreiben. Hierzu wird die betriebliche Weiterbildung als strategieerfüllende Maßnahme und die Weiterbildung als strategiegestaltende Maßnahme beschrieben. Zuletzt wird ein Ausblick auf die betriebliche Weiterbildung gestellt. In diesem Fazit wird die Thematik noch einmal kurz erläutert, es wird nochmals auf die, sich daraus ergebenden, Probleme eingegangen und zuletzt eine mögliche Lösung vorgeschlagen. Diese Ausarbeitung soll einen groben Einblick in die Thematik liefern und aufmerksam auf die Problematiken der betrieblichen Weiterbildung schärfen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Bedeutsamkeit betrieblicher Weiterbildung
- Bedingungen betrieblicher Weiterbildung
- Ursachen für Bildungsbedarf
- Arten betrieblicher Weiterbildung
- Formen von betrieblicher Weiterbildung und ihre Funktion
- Antizipatorische Erwachsenenbildung
- Adaptive Erwachsenenbildung
- Regulative Erwachsenenbildung
- Rekonstruktive Erwachsenenbildung
- Rehabilitative Erwachsenenbildung
- Kontemplative Erwachsenenbildung
- Der Handlungsspielraum der betrieblichen Weiterbildung
- Aufgaben und Ziele von betrieblicher Weiterbildung
- Funktionen und Ziele der betrieblichen Weiterbildung
- Die Primärfunktion betrieblicher Weiterbildung
- Die Nebenfunktionen betrieblicher Weiterbildung
- Die Durchführungsziele von betrieblicher Weiterbildung
- Weiterbildung zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung
- Die strategieerfüllende Weiterbildung
- Die strategiegestaltende Weiterbildung
- Funktionen und Ziele der betrieblichen Weiterbildung
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit bietet einen Überblick über die betriebliche Weiterbildung und ihre Bedeutung in der heutigen Bildungsgesellschaft. Sie erörtert die Bedingungen, die die betriebliche Weiterbildung beeinflussen, wie Ursachen für den Bildungsbedarf, verschiedene Arten und Funktionen sowie den Handlungsspielraum. Die Arbeit beleuchtet die Aufgaben und Ziele der betrieblichen Weiterbildung, einschließlich ihrer Funktionen und Durchführungsziele. Schließlich wird ein Ausblick auf die betriebliche Weiterbildung gegeben, der die Bedeutung für die Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung unterstreicht.
- Bedeutung und Notwendigkeit betrieblicher Weiterbildung
- Bedingungen und Einflussfaktoren der betrieblichen Weiterbildung
- Funktionen und Ziele der betrieblichen Weiterbildung
- Zusammenhang zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung
- Ausblick auf die betriebliche Weiterbildung
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in die Thematik der betrieblichen Weiterbildung ein und erläutert ihre Bedeutung in der heutigen Gesellschaft. Das zweite Kapitel behandelt die verschiedenen Bedingungen, die die betriebliche Weiterbildung beeinflussen, wie beispielsweise die Ursachen für Bildungsbedarf, verschiedene Arten und Funktionen der Weiterbildung sowie der Handlungsspielraum.
Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Aufgaben und Zielen der betrieblichen Weiterbildung. Es werden die Primär- und Nebenfunktionen sowie die Durchführungsziele von betrieblicher Weiterbildung analysiert.
Im vierten Kapitel wird der Zusammenhang zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung im Kontext der betrieblichen Weiterbildung erörtert. Es werden die strategieerfüllende und die strategiegestaltende Weiterbildung näher betrachtet.
Schlüsselwörter
Betriebliche Weiterbildung, Bildungsbedarf, Arten und Formen von Weiterbildung, Funktionen und Ziele, Handlungsspielraum, Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung, Strategieerfüllende und strategiegestaltende Weiterbildung.
- Arbeit zitieren
- Johannes Schwarz (Autor:in), 2015, Die betriebliche Weiterbildung als Notwendigkeit in der heutigen Bildungsgesellschaft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/432837
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