In dieser Arbeit werden verschiedene Motivationstheorien anhand wissenschaftlicher Überlegungen im geschichtlichen Verlauf betrachtet. Es wird nach einer kurzen Begriffsdefinition von Motiv und Motivation in Kapitel 2 auf den Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation eingegangen. Anschließend das sich verändernde Menschenbild, das den unterschiedlichen Motivationstheorien zugrunde liegt, kurz erläutert, bevor ein Überblick zu verschiedenen Motivationstheorien gegeben wird. Nach einer Einordnung des Herzbergmodells in den geschichtlichen Verlauf wird im Speziellen die Zwei Faktoren Theorie von Herzberg, hinsichtlich seiner Theorie und Modellstruktur, beschrieben. Im weiteren Verlauf erfolgt in Kapitel 5 eine kritische Würdigung des Herzbergmodells hinsichtlich Methodik und Inhalt. Abschließend wird anhand zweier Beispiele untersucht, ob Herzbergs Zwei Faktoren Theorie auch heute noch auf die Praxis anwendbar und umsetzbar ist und eine persönliche Meinung zu der Thematik abgegeben.
Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dem Leser ein klares Verständnis zur Zwei Faktoren Theorie zu vermitteln, ihm die Einordnung in den geschichtlichen Verlauf aufzuzeigen und Parallelen bzw. Gegensätze zu anderen Theorien aufzuzeigen. Weiter soll der Leser für sich entscheiden können, inwieweit er Herzbergs Theorie auf seinen Arbeitsalltag anwenden kann oder möchte.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffserklärung
- Motiv und Motivation
- Intrinsische Motivation
- Extrinsische Motivation
- Motivationstheorien
- Menschenbilder und Entwicklung
- Prozesstheorien
- Die VIE-Theorie von Viktor H. Vroom
- Die Zirkulationstheorie von Lyman W. Porter und Edward E. Lawler
- Inhaltstheorien
- Das hierarchische Motivationsmodell von Maslow
- Die E.R.G.-Theorie von Alderfer
- Herzbergs Zwei Faktoren Theorie
- Entstehung
- Motivatoren
- Hygienefaktoren
- Theorie-Modellstruktur
- Bedeutung
- Entstehung
- Kritische Würdigung der Herzberg Theorie
- Methodische Kritik
- Inhaltliche Kritik
- Praxisbeispiele
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der kritischen Würdigung der Zwei Faktoren Theorie von Frederick Herzberg im Kontext der Motivationstheorie. Ziel ist es, die Entstehung, Struktur und Bedeutung der Theorie zu beleuchten und ihre zentralen Annahmen kritisch zu hinterfragen. Darüber hinaus werden Praxisbeispiele zur Anwendung der Theorie betrachtet.
- Definition und Abgrenzung von Motiv und Motivation
- Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation
- Die Zwei Faktoren Theorie von Herzberg: Motivatoren und Hygienefaktoren
- Kritik an der Herzberg Theorie hinsichtlich ihrer Methodik und Inhalte
- Praxisrelevanz der Zwei Faktoren Theorie
Zusammenfassung der Kapitel
- Das erste Kapitel bietet eine Einführung in die Thematik der Motivationstheorie und stellt die zentralen Begriffe und Konzepte vor. Die Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation sowie die Bedeutung von Motiven für menschliches Handeln werden beleuchtet.
- Kapitel 2 stellt verschiedene Motivationstheorien vor, darunter die VIE-Theorie von Vroom und die Zirkulationstheorie von Porter und Lawler. Dabei werden die unterschiedlichen Ansätze und Modelle zur Erklärung menschlichen Verhaltens im Kontext von Motivation erläutert.
- Kapitel 3 behandelt die Zwei Faktoren Theorie von Herzberg im Detail. Die Entstehung der Theorie, die Unterscheidung zwischen Motivatoren und Hygienefaktoren sowie die Modellstruktur werden vorgestellt. Darüber hinaus wird auf die Bedeutung der Theorie für die Praxis eingegangen.
- Kapitel 4 widmet sich einer kritischen Würdigung der Herzberg Theorie. Es werden methodische und inhaltliche Kritikpunkte aufgezeigt, die die Gültigkeit und Anwendbarkeit der Theorie in Frage stellen.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter dieser Seminararbeit sind: Motivationstheorie, Zwei Faktoren Theorie, Herzberg, Motivatoren, Hygienefaktoren, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, Kritik, Praxisbeispiele.
- Arbeit zitieren
- Dipl. Betriebswirtin Nicole Möller (Autor:in), 2005, Kritische Würdigung der Motivationstheorie von Frederick Herzberg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/43371
