Ziel dieser Arbeit ist es zu untersuchen, ob bei einer Gruppenentscheidung innerhalb einer Bewerberauswahl drei unterschiedliche Abstimmungsregeln die gleichen Ergebnisse liefern, sowie ob die drei ausgewählten Abstimmungsregeln für eine Personalauswahl geeignet sind. Dabei werden drei Abstimmungsregeln, die Einstimmigkeitsregel, die Regel des paarweisen Vergleichs (Mehrheitsregel) und die Single-Vote-Regel, genauer erläutert und auf die Auswahl einer Personalentscheidung angewendet. Zunächst wird in dieser Seminararbeit eine Entscheidungsgruppe definiert, um anschließend im 2. Kapitel Individual- und Gruppenentscheidungen voneinander abzugrenzen, bevor der allgemeine Gruppenentscheidungsprozess behandelt werden kann. Wichtig für die Betrachtung eines Gruppenentscheidungsprozesses sind die individuellen Präferenzen der Entscheider und die Präferenzordnung der gesamten Gruppe, welche ebenfalls vor dem Entscheidungsprozess dargestellt werden. Die Einstimmigkeitsregel, die Regel des paarweisen Vergleichs und die Single-Vote Regel der Abstimmungsregeln werden im 3. Kapitel der Seminararbeit behandelt, die für das Anwendungsbeispiel anhand einer Personalentscheidung verwendet werden. Im 4. Kapitel werden die zuvor dargestellten Abstimmungsregeln auf die Problemstellung angewendet. Abschließend werden im letzten Kapitel der Seminararbeit die gewonnenen Kenntnisse im Fazit zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Gruppenentscheidungen
- 2.1. Definition einer Entscheidungsgruppe
- 2.2. Vergleich Gruppen- und Individualentscheidungen
- 2.3. Definition von Präferenzordnungen
- 2.4. Der Gruppenentscheidungsprozess
- 3. Abstimmungsregeln
- 3.1. Definition von Abstimmungsregeln
- 3.2. Einstimmigkeitsregel
- 3.3. Regel des paarweisen Vergleichs (Mehrheitsregel)
- 3.4. Single-Vote-Regel
- 4. Anwendungsbeispiel
- 4.1. Einführung Personalentscheidung
- 4.2. Anwendung von Abstimmungsregeln
- 4.2.1. Anwendung der Einstimmigkeitsregel
- 4.2.2. Anwendung des paarweisen Vergleichs (Mehrheitsregel)
- 4.2.3. Anwendung der Single-Vote-Regel
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit befasst sich mit Abstimmungsregeln bei Gruppenentscheidungen und deren Anwendung auf betriebswirtschaftliche Problemstellungen. Ziel ist es, verschiedene Abstimmungsregeln vorzustellen und deren Anwendung an einem Beispiel zu verdeutlichen.
- Definition und Vergleich von Gruppen- und Individualentscheidungen
- Präferenzordnungen und der Gruppenentscheidungsprozess
- Verschiedene Abstimmungsregeln (Einstimmigkeitsregel, Mehrheitsregel, Single-Vote-Regel)
- Anwendung der Abstimmungsregeln in einem betriebswirtschaftlichen Kontext (Personalentscheidung)
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Gruppenentscheidungen ein und erläutert die Bedeutung von Abstimmungsregeln in Unternehmen und anderen Bereichen. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit der Definition von Entscheidungsgruppen, dem Vergleich von Gruppen- und Individualentscheidungen sowie der Definition von Präferenzordnungen. In diesem Kapitel wird auch der Gruppenentscheidungsprozess vorgestellt.
Das dritte Kapitel widmet sich verschiedenen Abstimmungsregeln, darunter die Einstimmigkeitsregel, die Regel des paarweisen Vergleichs (Mehrheitsregel) und die Single-Vote-Regel. Im vierten Kapitel wird ein Anwendungsbeispiel für die Anwendung von Abstimmungsregeln in einem betriebswirtschaftlichen Kontext vorgestellt, nämlich die Personalentscheidung. Hier werden die verschiedenen Abstimmungsregeln auf die konkrete Problemstellung angewendet.
Schlüsselwörter
Gruppenentscheidungen, Abstimmungsregeln, Präferenzordnungen, Einstimmigkeitsregel, Mehrheitsregel, Single-Vote-Regel, Personalentscheidung, betriebswirtschaftliche Problemstellungen
- Citar trabajo
- Anna-Lena Weck (Autor), 2018, Abstimmungsregeln bei Gruppenentscheidungen und deren Anwendung auf betriebswirtschaftliche Problemstellungen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/433794
