Bereits seit einigen Jahren wird der Bundesrepublik Deutschland ein Fachkräftemangel prognostiziert. Das Institut der deutschen Wirtschaft warnt bereits davor, dass Deutschland bald 390.000 Ingenieurinnen und Ingenieure fehlen könnten, um ein aktuelles Beispiel einer Berufsgruppe zu nennen. Auf der anderen Seite haben namhafte Industrieunternehmen wie die Airbus Group, Thyssenkrupp oder auch Lufthansa Technik Einlasstopp.
Das bedeutet, dass sie selber derzeit keine neuen MitarbeiterInnen einstellen, obwohl eigentlich dringend Fachkräfte benötigt werden. Stattdessen steigt die Zahl von sogenannten LeiharbeiterInnen in diesen Betrieben. Dieser Prozess wird als „Arbeitsmarktflexibilisierung“ bezeichnet. Nun stellt sich die Frage, mit welchen Benachteiligungen dieser Wandel für die ArbeitnehmerInnen einhergehen könnte. Werden eventuell bestimmte Arbeitnehmergruppen benachteiligt oder haben sie einen essenziellen Vorteil gegenüber anderen? Besonderer Fokus liegt daher auf der sozialen Ungleichheit und inwiefern diese durch die Arbeitsmarktflexibilisierung verändert werden könnte.
Auf einen Blick
- Note: 1,0
- Anwendung von Hradils Ungleichheitsbegriff auf die Arbeitsmarktflexibilisierung
- Auswertung von Statistiken zur Leiharbeit zwischen 2005 und 2015
- 16 Quellen im Literaturverzeichnis
- 3 Abbildungen
Inhaltsverzeichnis
1.Einführung
2. Soziale Ungleichheit
2.1 Arbeitsmarktflexibilisierung
2.2 Normalarbeitsverhältnis & Atypische Beschäftigungsverhältnisse
2.3 Prekarisierung
3. Aktuelle empirische Befunde
4. Arbeitsmarktflexibilisierung und soziale Ungleichheit
4.1 Wertvolle Güter
4.2 Veränderungen in der horizontalen und vertikalen Ungleichheit
4.3. Status
5. Resümee
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht, wie die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes die soziale Ungleichheit in der Bundesrepublik Deutschland verändert. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich unterschiedliche Beschäftigungsformen auf den Zugang zu gesellschaftlich wertvollen Gütern sowie auf Ungleichheit und beruflichen Status auswirken.
- Soziale Ungleichheit und wertvolle Güter nach Stefan Hradil
- Normalarbeitsverhältnis und atypische Beschäftigung
- Leiharbeit, Flexibilisierung und Prekarisierung
- Statistische Befunde zur Struktur der Leiharbeit
- Horizontale und vertikale Ungleichheit sowie beruflicher Status
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und Entlohnung
Auszug aus dem Buch
2.2 Normalarbeitsverhältnis & Atypische Beschäftigungsverhältnisse
In der Bundesrepublik Deutschland besteht nach wie vor Klarheit darüber, was ein Normalarbeitsverhältnis kennzeichnet. Weiterhin ist dieses immer noch sehr hoch angesehen. Es ist gekennzeichnet durch soziale Sicherungssysteme, unbefristete Arbeitsverhältnisse, Vollzeittätigkeit mit entsprechenden Einkommen und der Identifikation mit dem Betrieb (vgl. Keller & Seifert 2009: 1).
Atypische Arbeitsverhältnisse sind dagegen sehr flexibel gestaltet. Darunter fallen Teilzeitarbeit oder auch Leiharbeit. Vorteilhaft ist jedoch die Tatsache, dass LeiharbeiterInnen in Arbeitnehmerüberlassung genauso viel Einkommen bekommen müssen, wie die StammmitarbeiterInnen. Dies ist gesetzlich durch § 8 Abs. 4 S. 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes geregelt und am 01.04.2017 in Kraft getreten. Auch regelt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz die maximale Verleihdauer, so dass die Angestellten maximal 18 Monate in dem zu entleihenden Betrieb tätig sein dürfen (vgl. Mirtschin 2017: 4). Darunter fallen Betriebe, die keine Betriebsvereinbarung haben und in der eine Ausweitung der Überlassungshöchstdauer vermerkt ist. Das bedeutet das Leiharbeit und flexible Beschäftigungsformen nicht zwangsläufig mit einem schlechten Einkommen einhergehen.
Diese atypischen Verhältnisse sorgen für Nachteile bei den Beschäftigten. Der Zugang zu betrieblichen Fort- und Weiterbildungen wird erschwert bzw. lohnt sich nicht für das Unternehmen, da die atypisch Beschäftigten womöglich bald aus dem Betrieb ausscheiden werden (vgl. Keller & Seifert 2009: 3). Eine teure Fortbildung lohnt sich für StammmitarbeiterInnen, die das Privileg eines unbefristeten Angestelltenverhältnisses haben und ohnehin dafür zuständig sind, die permanent wechselnden Leiharbeiter einzuarbeiten.
Für die atypischen Arbeitsverhältnisse stehen drei Formen der Beschäftigung, die sich charakteristisch voneinander unterscheiden. Zum einen sei die klassische Zeitleiharbeit genannt. Diese Form der Beschäftigung sollte eigentlich einen Übergang zu einer stabilen Beschäftigung darstellen. Daher sind die Arbeitsbedingungen meist sehr provisorisch und für die LeiharbeiterInnen in einem unteren Niveau angesiedelt. Trotz hoher Qualifikation führt der Beschäftigte meistens die niederen Aufgaben aus, die die StammmitarbeiterInnen nicht ausführen wollen (vgl. Cingolani 2013: 26).
Daraus ergeben sich für die LeiharbeiterInnen eine Reihe von ungleichen Zugängen zu Privilegien. Die Beschäftigten werden nicht als Teil des Arbeitskollektivs begriffen, da sie jederzeit oder spätestens nach Ende des Projektes aus dem Betrieb ausscheiden können. Gerade weil die Angst vor Entlassung allgegenwärtig ist, arbeiten LeiharbeiterInnen besonders viel und nehmen Überstunden in Kauf. Auch aus Hoffnung vom entleihenden Betrieb in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden (vgl. Cingolani 2013: 27).
Zusammenfassung der Kapitel
1.Einführung: Die Einführung entwickelt die Leitfrage und erläutert den Aufbau der Arbeit sowie ihre theoretischen und statistischen Grundlagen.
2. Soziale Ungleichheit: Das Kapitel erläutert soziale Ungleichheit anhand wertvoller Güter und behandelt Arbeitsmarktflexibilisierung, Beschäftigungsformen und Prekarisierung.
3. Aktuelle empirische Befunde: Anhand veröffentlichter Statistiken werden die Entwicklung der Leiharbeit, ihre Tätigkeitsfelder und die Struktur der Beschäftigten betrachtet.
4. Arbeitsmarktflexibilisierung und soziale Ungleichheit: Der Hauptteil verbindet die Flexibilisierung mit Hradils Ungleichheitsbegriff und untersucht wertvolle Güter, horizontale und vertikale Ungleichheit sowie den beruflichen Status.
5. Resümee: Das Resümee bündelt die Argumentation, beantwortet die Leitfrage und benennt weiterführende Fragen.
Schlüsselwörter
Arbeitsmarktflexibilisierung, soziale Ungleichheit, Leiharbeit, atypische Beschäftigung, Normalarbeitsverhältnis, Prekarisierung, wertvolle Güter, beruflicher Status, horizontale Ungleichheit, vertikale Ungleichheit, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, betriebliche Integration
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarktes und sozialer Ungleichheit.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Behandelt werden insbesondere Leiharbeit, atypische Beschäftigung, Prekarisierung, wertvolle Güter und beruflicher Status.
Was ist die zentrale Forschungsfrage?
Gefragt wird, wie die Arbeitsmarktflexibilisierung die soziale Ungleichheit in der Bundesrepublik Deutschland verändert.
Welche wissenschaftliche Vorgehensweise verwendet die Arbeit?
Sie verbindet eine theoriegestützte Auswertung wissenschaftlicher Literatur mit der Betrachtung veröffentlichter Statistiken und rechtlicher Regelungen.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil betrachtet den Zugang zu wertvollen Gütern, horizontale und vertikale Ungleichheitsdimensionen sowie den Status verschiedener Beschäftigtengruppen.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Zu den Schlüsselbegriffen gehören Arbeitsmarktflexibilisierung, soziale Ungleichheit, Leiharbeit, Prekarisierung und Normalarbeitsverhältnis.
Welche Rolle spielt Stefan Hradils Ungleichheitsbegriff?
Seine Definition sozialer Ungleichheit dient als theoretischer Bezugspunkt, um den unterschiedlichen Zugang zu wertvollen Gütern zu analysieren.
Welche Beschäftigtengruppen werden miteinander verglichen?
Die Arbeit betrachtet insbesondere Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter sowie Stamm- und andere festangestellte Beschäftigte.
Wie wird das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz einbezogen?
Die Arbeit erörtert die 2017 geltenden Regelungen zur Entlohnung und Überlassungsdauer im Zusammenhang mit Leiharbeit.
- Quote paper
- Felix Böttjer (Author), 2017, Wie verändert die Arbeitsmarktflexibilisierung die soziale Ungleichheit in der Bundesrepublik Deutschland?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/434916
