Sexuelle Belästigung wurde in Deutschland im Rahmen der „Busengrapscher-Affäre“ im Jahr 1983 erstmals rechtspolitisch diskutiert. Ein Bundestagsabgeordneter der Grünen hatte Mitarbeiterinnen der Fraktion belästigt. Anfangs stand die Öffentlichkeit diesem Thema noch sehr zurückhaltend gegenüber. Sexuelle Belästigung wurde als seltenes, individuelles Fehlverhalten verstanden. Diese Auffassung war angesichts des Forschungsstands seit den 1980er Jahren nicht erklärlich, schließlich war bekannt, dass sexuelle Belästigung weit verbreitet ist und dass die persönlichen, gesundheitlichen und sozialen Folgen so schwerwiegend sind, dass auch rechtliche Maßnahmen unverzichtbar erscheinen. Als erste umfassende Regelung zum Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz trat im Juni 1994 das Beschäftigtenschutzgesetz (BeschSchG) in Kraft. Es gewährte Beschwerderechte sowie Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche für die Betroffenen. Zur Umsetzung europäischer Richtlinien wurde das BeschSchG 2006 durch das umfassendere Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) abgelöst. Das AGG verbietet jede Form der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz und verpflichtet den Arbeitgeber, vorzubeugen und einzugreifen, wenn es zu Übergriffen kommt.
Diese Arbeit definiert zunächst den Begriff der sexuellen Belästigung und erläutert ihre Erscheinungsformen. Anschließend werden die Reaktionsnotwendigkeiten und möglichkeiten des Arbeitgebers auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz im Rahmen des AGG dargestellt und mithilfe aktueller Rechtsprechung umfassend beleuchtet.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Einleitung
- Rechtliche Einordnung des Begriffs sexuelle Belästigung
- Die Belästigung der Allgemeinheit in Abgrenzung von der sexuellen Belästigung
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- Erscheinungsformen sexueller Belästigung
- Beispiele für sexuelle Belästigung aus der Rechtsprechung
- Präventive und reaktive Maßnahmen des Arbeitgebers bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Präventive Maßnahmen des Arbeitgebers
- Informationspflicht
- Einrichtung einer Beschwerdestelle und eines Beschwerdeverfahrens
- Reaktive Maßnahmen des Arbeitgebers
- Ermahnung und Abmahnung
- Versetzung
- Kündigung
- Ordentliche Kündigung
- Außerordentliche Kündigung
- Zusammenfassung
- Gesetzesverzeichnis
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die rechtlichen Grundlagen und die notwendigen Reaktionen von Arbeitgebern auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Sie analysiert die rechtliche Definition sexueller Belästigung im Kontext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und beleuchtet die unterschiedlichen Erscheinungsformen. Darüber hinaus werden präventive und reaktive Maßnahmen des Arbeitgebers vorgestellt und anhand aktueller Rechtsprechung veranschaulicht.
- Rechtliche Einordnung des Begriffs sexuelle Belästigung
- Erscheinungsformen sexueller Belästigung
- Präventive Maßnahmen des Arbeitgebers
- Reaktive Maßnahmen des Arbeitgebers
- Relevanz des AGG für den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beleuchtet die Geschichte der rechtlichen Auseinandersetzung mit sexueller Belästigung in Deutschland und stellt die Relevanz des Themas im Arbeitskontext heraus. Kapitel 2 definiert den Begriff der sexuellen Belästigung und grenzt ihn von der Belästigung der Allgemeinheit ab. Es werden verschiedene Erscheinungsformen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erläutert und anhand von Beispielen aus der Rechtsprechung veranschaulicht. Kapitel 3 widmet sich den präventiven und reaktiven Maßnahmen des Arbeitgebers bei sexueller Belästigung. Die Ausführungen umfassen Informationspflichten des Arbeitgebers, die Einrichtung von Beschwerdestellen und die Reaktion auf konkrete Fälle sexueller Belästigung durch Ermahnung, Abmahnung, Versetzung und Kündigung.
Schlüsselwörter
Sexuelle Belästigung, AGG, Arbeitsplatz, Prävention, Reaktion, Arbeitgeber, Rechtsprechung, Beschwerdestelle, Ermahnung, Abmahnung, Versetzung, Kündigung.
- Arbeit zitieren
- Ulrike Hofmann (Autor:in), 2016, Reaktionsnotwendigkeiten und -möglichkeiten des Arbeitgebers auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/436757
