Seit einigen Jahren beschäftigen sich Politik und Wirtschaft mit dem Phänomen der Unterbesetzung von Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen. Trotz diverser, vor allem politischer Anpassungen und Unterstützungsmaßnahmen zur Erhöhung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen in den letzten Jahren, besteht noch immer eine große Lücke zwischen angestellten Männern und Frauen in höheren Hierarchiestufen.
Ziel dieser Arbeit ist es, die möglichen Gründe für die vorangegangene Problemstellung zu erörtern sowie, auf Basis dieser, potenzielle Maßnahmen und Methoden für eine Lösung des Problems und/oder bessere Bewältigung zu entwickeln. Im Mittelpunkt der Analyse stehen hierbei der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen in der Arbeitswelt.
Im zweiten Kapitel der Arbeit wird zunächst der Begriff „Vorurteile“ definiert und genauer begutachtet. Weiterhin wird näher auf die verschiedenen Eigenschaften und Komponenten sowie die Entstehung und Aufrechterhaltung von Vorurteilen eingegangen. Anschließend werden Vor- und Nachteile von Vorurteilen dargestellt.
Der dritte Teil widmet sich dem umfassenden Thema „Frauen in Führungspositionen“. Dort werden zunächst aktuelle Zahlen, Fakten und Entwicklungen aufgezeigt und verglichen. Darauffolgend wird noch auf zwei weitere, in der heutigen Gesellschaft geläufigen Begriffe eingegangen, die das übergeordnete Thema prägen. Danach wird der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen in der Arbeitswelt fokussiert und anhand von drei Beispielen untermauert.
Im nachfolgenden Teil werden konkrete Maßnahmen und mögliche Methoden vorgestellt, die zum Abbau geschlechtsbezogener Vorurteile dienen und somit einen Einfluss auf die Erhöhung weiblicher Führungskräfte haben können.
Im fünften Kapitel werden die beim Verfassen der vorliegenden Arbeit entstandenen Ergebnisse kritisch gegenübergestellt, diskutiert und analysiert.
Abschließend erfolgt das Fazit, in dem rückblickend auf die gewonnenen Erkenntnisse im Hinblick auf das Ziel der Arbeit eingegangen wird und in einem kurzen Ausblick generelle Implikationen und offene Forschungsfragen aufzeigt.
Wie kommt es dazu, dass Menschen glauben, andere Personen zu kennen, ohne sie jemals persönlich angetroffen zu haben? Wie kommt es, dass Menschen andere „in Schubladen stecken“ und meinen, dadurch vorschnell über sie urteilen zu können? Jeder Mensch hat sie – Vorurteile.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Vorurteile
- 2.1 Definition
- 2.1.1 Eigenschaften von Vorurteilen
- 2.1.2 Entstehung und Aufrechterhaltung von Vorurteilen
- 2.2 Vor- und Nachteile von Vorurteilen
- 3. Frauen in Führungspositionen
- 3.1 Zahlen und Fakten
- 3.1.1 „Frauenquote”
- 3.1.2 Gender Pay Gap
- 3.2 Einfluss von Vorurteilen
- 4. Maßnahmen zur Erhöhung weiblicher Führungskräfte
- 4.1 Interventionen zum Abbau von Vorurteilen
- 4.1.1 Kontakthypothese
- 4.1.2 Kontaktmodelle
- 4.2 Fazit
- 5. Kritische Diskussion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Rolle von Vorurteilen im Kontext der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Ziel ist es, die Entstehung und Aufrechterhaltung von Vorurteilen zu beleuchten und deren Einfluss auf die Karriereentwicklung von Frauen zu analysieren.
- Definition und Eigenschaften von Vorurteilen
- Die Entstehung und Aufrechterhaltung von Vorurteilen
- Frauen in Führungspositionen: Zahlen und Fakten
- Der Einfluss von Vorurteilen auf Frauen in Führungspositionen
- Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel bietet eine Einführung in das Thema und die Relevanz der Hausarbeit. Das zweite Kapitel definiert Vorurteile und untersucht deren Eigenschaften, Entstehung und Aufrechterhaltung. Das dritte Kapitel präsentiert Zahlen und Fakten zur Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und beleuchtet den Einfluss von Vorurteilen auf diese Situation. Das vierte Kapitel analysiert verschiedene Maßnahmen, die zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen beitragen können.
Schlüsselwörter
Vorurteile, Frauen in Führungspositionen, Gender Pay Gap, Frauenquote, Kontakthypothese, Interventionen, Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils, Karriereentwicklung.
- Quote paper
- Isabel-Nicole Werk (Author), 2018, Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/437743
