Diese Arbeit hat das Ziel, Narzissmus und Beruf wirtschaftspsychologisch zu untersuchen. Dafür werden die positiven und negativen Aspekte von subklinischem Narzissmus dargestellt und in Zusammenhang mit beruflichem Erfolg und Führungspositionen gebracht. Dabei wird wie folgt vorgegangen: Nach einer Einführung in die Thematik erfolgt eine Definition von Narzissmus. Im Kontext werden vor allem hinsichtlich des Themas dieser Arbeit Verbindungen zur Berufswelt hergestellt. Speziell soll der Fokus auf die Ermittlung des Persönlichkeitskonstrukts Narzissmus bei Führungskräften und dessen Ausprägung bei den Merkmalsträgern gelegt werden. Anschließend werden die formulierten Hypothesen vorgestellt und bilden somit das Fundament dieser Thesis.
Im methodischen Teil wird zunächst das geplante Vorgehen dargelegt. Neben der Auswahl und Größe der Stichprobe werden die einzelnen Schritte der empirischen Untersuchung im Detail beschrieben. Eine Ausführung der statistischen Instrumente erfolgt danach. Im Hauptteil werden die Ergebnisse der quantitativen Analyse präsentiert und jede aufgestellte Hypothese auf deren Signifikanz überprüft.
Die Arbeit endet neben der Zusammenfassung in der Diskussion und den Auswirkungen auf Unternehmen, mit dem Fazit der Zielerreichung dieser Arbeit und der Betrachtung weiterführender Forschungsfragen. Dies ermöglicht weitere wissenschaftliche Erkenntnisse und soll im Idealfall zu tiefergehenden psychologischen Untersuchungen führen, als diese im Rahmen dieser Arbeit durchführbar waren.
Inhaltsverzeichnis
Abstract
Formelverzeichnis
1 Einführung
1.1 Hinführung zum Thema
1.2 Vorgehensweise und Gang der Arbeit
1.3 Theoretische Grundlagen und aktueller Forschungsstand
1.3.1 Definition Narzissmus
1.3.2 Narzissmus als ein Faktor der dunklen Triade der Persönlichkeit
1.3.3 Erläuterung Berufserfolg
1.3.4 Narzissmus im Berufs- und Führungskontext
1.4 Fragestellung und Hypothesen
2 Methoden
2.1 Geplante Stichprobe
2.2 Untersuchungsdesign
2.2.1 Eingesetzte Messinstrumente
2.2.2 Versuchsablauf
2.3 Geplante Datenauswertung
3 Ergebnisse
3.1 Erzielte Stichprobe
3.2 Datenaufbereitung
3.3 Allgemeine Anmerkungen
3.4 Deskriptive und inferenzstatistische Auswertung
3.5 Überprüfung der Hypothesen
3.6 Ergänzende Hypothesenüberprüfung
4. Diskussion
4.1 Schlussfolgerungen und Interpretation
4.2 Folgen für Unternehmen
4.3 Zielerreichung der Arbeit
4.4 Ausblick
Zielsetzung und Themen
Die Bachelorarbeit untersucht aus wirtschaftspsychologischer Perspektive den Zusammenhang zwischen narzisstischen Persönlichkeitsmerkmalen und beruflichem Erfolg. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob sich Führungskräfte und Personen ohne Führungsverantwortung in ihrer Narzissmusausprägung unterscheiden und wie diese mit Beförderungen und der eigenen Einschätzung des Berufserfolgs zusammenhängt.
- Narzissmus und dunkle Triade der Persönlichkeit
- Berufserfolg und Führungspositionen
- Messung narzisstischer Persönlichkeitsmerkmale
- Quantitative Onlinebefragung und statistische Auswertung
- Auswirkungen auf Unternehmen und Personalauswahl
Auszug aus dem Buch
1.3.3 Erläuterung Berufserfolg
Erfolg im Berufsleben hat für viele Menschen einen hohen Stellenwert (Abele, 2002). Berufserfolg ist jedoch als Konstrukt und in seiner Definition unscharf. Zum einen gibt es diverse unterschiedliche objektive Kriterien, Erfolg im Beruf zu messen. Zum anderen gibt es eine Vielzahl von Punkten, die im Einzelfall sehr differenzierten Einfluss auf den Erfolg oder Misserfolg einer Person nehmen. Neutrale Kennzahlen wurden in der Literatur zur Messung herangezogen. Beispielsweise wurden Lohn und Arbeitsniveau (Thorndicke, 1934) oder beruflicher Aufstieg (Stott, 1950) als Messgrößen verwendet. Auch werden für den Karriereerfolg oftmals Gehalt, Hierarchieebene und Anzahl der geführten Mitarbeiter (Blaschke, 1972) als Indikatoren eingesetzt, da sie beobachterunabhängig sind. Dagegen können sie mit eingeschränkter Gültigkeit angesehen werden, da die Literatur neben diesen objektiven Fakten andere Kriterien identifiziert hat. So gilt die Zufriedenheit im Arbeitsumfeld und Sicherheit mit dem Arbeitsplatz unter anderem als Gradmesser für ein glückliches Arbeitsleben und beruflichen Erfolg. Darüber hinaus ist unbestritten, dass sogenannte neutrale Kennzahlen nicht immer angemessen sind, da bestimmte Berufe wie zum Beispiel Selbstständige wenige Aufstiegschancen haben und in anderen Berufen der Gehaltszuwachs nicht unmittelbar an den Erfolg gekoppelt ist, sondern mit anderen Hintergründen wie Betriebszugehörigkeit, Alter, Gewerkschaften, usw. zutun hat (Dette, Abele & Renner, 2004). Da in der Literatur oftmals eine unscharfe und inkonsistente Verwendung des Begriffs des Berufserfolges oder eine Vermischung mit Arbeitszufriedenheit oder Laufbahn erfolgt, stellte die eindeutige Operationalisierung von Berufserfolg eine Herausforderung dar. Aus diesen angeführten Gründen und aufgrund der limitierten Möglichkeiten der vorliegenden Forschungsarbeit wurde dahingehend der Empfehlung von Dette et al (2004) gefolgt. Das heißt, es wurden Daten erhoben, die es erlauben, Personen zu vergleichen. Gemäß Festinger’s Theorie sozialer Vergleichsprozesse (1954) ist dies eine adäquate Möglichkeit, wenn objektive Bewertungsmaßstäbe fehlen. Bewusst vor dem Hintergrund möglicher Schwächen oder Angriffspunkte in der Datenerhebung wurden die Hypothesen dahingehend aufgestellt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung: Das Kapitel erläutert Narzissmus, die dunkle Triade und unterschiedliche Kriterien für Berufserfolg. Es ordnet den Forschungsstand zum Berufs- und Führungskontext ein und formuliert die Hypothesen.
2 Methoden: Beschrieben werden Stichprobenplanung, Onlinebefragung, Messinstrumente und Untersuchungsablauf. Anschließend wird die geplante statistische Auswertung dargestellt.
3 Ergebnisse: Das Kapitel stellt die erreichte Stichprobe und die Aufbereitung der Daten vor. Es enthält deskriptive und inferenzstatistische Auswertungen sowie die Überprüfung der Hypothesen.
4. Diskussion: Die Ergebnisse werden eingeordnet und hinsichtlich ihrer Bedeutung für Unternehmen erörtert. Abschließend betrachtet der Autor die Zielerreichung und weitere Forschungsfragen.
Schlüsselwörter
Narzissmus, Wirtschaftspsychologie, Berufserfolg, Führungskräfte, Führungsposition, dunkle Triade, Persönlichkeit, Personalauswahl, Onlinebefragung, Persönlichkeitsdiagnostik, Beförderung, statistische Auswertung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit untersucht Narzissmus im Zusammenhang mit Berufserfolg und Führungspositionen.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Behandelt werden narzisstische Persönlichkeitsmerkmale, die dunkle Triade, beruflicher Erfolg und Führung.
Welche Forschungsfrage verfolgt der Autor?
Er untersucht insbesondere, ob sich Führungskräfte und Personen ohne Führungsverantwortung hinsichtlich ihrer Narzissmusausprägung unterscheiden.
Welche wissenschaftliche Methode wird eingesetzt?
Der Autor führt eine quantitative Onlinebefragung durch und wertet die erhobenen Daten statistisch aus.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil beschreibt die Stichprobe, die Datenaufbereitung und die Überprüfung der aufgestellten Hypothesen.
Welche Begriffe kennzeichnen die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen gehören Narzissmus, Berufserfolg, Führungskräfte, dunkle Triade und Persönlichkeitsdiagnostik.
Welche Instrumente dienen der Messung von Narzissmus?
Verwendet werden der berufsbezogene Persönlichkeitstest TOP und die Kurzfassung NPI-17.
Wie wird beruflicher Erfolg in der Untersuchung erfasst?
Die Befragung berücksichtigt unter anderem Führungsverantwortung, bisherige Beförderungen und die persönliche Einschätzung des beruflichen Erfolgs.
Wie groß ist die ausgewertete Stichprobe?
Die finale Stichprobe umfasst 73 Datensätze, darunter 24 von Führungskräften und 49 von Personen ohne Führungsverantwortung.
- Quote paper
- Christian Luber (Author), 2018, Eine wirtschaftspsychologische Untersuchung von Narzissmus und Beruf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/442135
