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Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesichtsaspekten

Name: Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesichtsaspekten
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Florian Selchow
ISBN: 978-3-668-83278-7

Hausarbeit, 2016

28 Seiten, Note: 1,3

Florian Selchow (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

I Inhaltsverzeichnis

II Abkürzungsverzeichnis

III Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Vorgehensweise
1.3 Einf hrung und Einordnung in einen bergeordneten Kontext

2 Darstellung theoretischer Grundlagen der Personalbeurteilung
2.1 Das Zusammenspiel von Gerechtigkeit, Fairness und Leistungsbeurteilungen
2.2 Ziele und Aufgaben der Personalbeurteilung
2.3 Kritische W rdigung der Verfahren zur Personalbeurteilung
2.4 Qualitative Betrachtung der Personalbeurteilung
2.5 Management-by-Objectives die Alternative zur herk mmlichen Personalbeurteilung

3 Durchf hrung einer empirischen Untersuchung zum eingesetzten Personalbeurteilungssystem des betrachteten Unternehmens
3.1 Darstellung der Vorgehensweise bei der Datenerhebung
3.2 Empirische Untersuchung

4 Handlungsempfehlungen für Personalbeurteilungssysteme des betrachteten Unternehmens

5 Zusammenfassung

6 Quellenverzeichnis

IV Anhangsverzeichnis

V Anhang

Ende der Leseprobe aus 28 Seiten

Details

Titel: Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesichtsaspekten
Hochschule: Hochschule Weserbergland
Note: 1,3
Autor: Florian Selchow (Autor:in)
Jahr: 2016
Seiten: 28
Katalognummer: V446936
ISBN (eBook): 9783668832770
ISBN (Buch): 9783668832787
Sprache: Deutsch
Anmerkungen: Diese Arbeit stellt eine komprimierte Version dar, weil interne Unternehmensdaten aus dem Fachbericht gekürzt wurden. Diese Daten dürfen aufgrund eines Sperrvermerks nicht veröffentlicht werden.
Schlagworte: Personalbeurteilung, Personalbeurteilungssystem, Leistungsbeurteilung, Management-by-Objectives, Personalbeurteilungsinstrumente, Einstufungsverfahren

Arbeit zitieren: Florian Selchow (Autor:in), 2016, Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesichtsaspekten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446936

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