Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten


Masterarbeit, 2018

42 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Abstract

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung und Forschungsfrage

2 Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten
2.1 Innovatives Arbeitsverhalten
2.2 Job Crafting
2.3 Partizipative Sicherheit
2.4 Psychologisches Empowerment

3 Methode
3.1 Stichprobe und Datenerhebung
3.2 Instrumente

4 Ergebnisse
4.1 Deskriptive Statistiken und Korrelationen
4.2 Hypothesenüberprüfung

5 Diskussion
5.1 Diskussion der Ergebnisse
5.2 Einschränkungen und zukünftige Forschung
5.3 Praktische Implikationen

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

8 Tabellenverzeichnis

9 Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 42 Seiten

Details

Titel
Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten
Hochschule
Universität Regensburg
Note
1,3
Autor
Jahr
2018
Seiten
42
Katalognummer
V449750
ISBN (eBook)
9783668843493
ISBN (Buch)
9783668843509
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Innovatives Arbeitsverhalten, Job Crafting, Partizipative Sicherheit, Psychologisches Empowerment, Job Demands-Resources Modell, Innovative work behavior, participative safety, psychological empowerment, job demands-resources model
Arbeit zitieren
Laura Hein (Autor:in), 2018, Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/449750

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