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Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten


Master's Thesis, 2018

42 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Abstract

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung und Forschungsfrage

2 Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten
2.1 Innovatives Arbeitsverhalten
2.2 Job Crafting
2.3 Partizipative Sicherheit
2.4 Psychologisches Empowerment

3 Methode
3.1 Stichprobe und Datenerhebung
3.2 Instrumente

4 Ergebnisse
4.1 Deskriptive Statistiken und Korrelationen
4.2 Hypothesenüberprüfung

5 Diskussion
5.1 Diskussion der Ergebnisse
5.2 Einschränkungen und zukünftige Forschung
5.3 Praktische Implikationen

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

8 Tabellenverzeichnis

9 Abbildungsverzeichnis

Excerpt out of 42 pages

Details

Title
Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten
College
University of Regensburg
Grade
1,3
Author
Year
2018
Pages
42
Catalog Number
V449750
ISBN (eBook)
9783668843493
ISBN (Book)
9783668843509
Language
German
Keywords
Innovatives Arbeitsverhalten, Job Crafting, Partizipative Sicherheit, Psychologisches Empowerment, Job Demands-Resources Modell, Innovative work behavior, participative safety, psychological empowerment, job demands-resources model
Quote paper
Laura Hein (Author), 2018, Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/449750

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Title: Der Zusammenhang von Job Crafting, Partizipativer Sicherheit, Psychologischem Empowerment und Innovativem Arbeitsverhalten


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