Page d'accueil >  Catalogue >  Psychologie - Travail, Entreprise, Organisation

Fehleinschätzungen durch die Verfügbarkeitsheuristik in der Personalauswahl

Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess


Dossier / Travail, 2016

25 Pages, Note: 1,4


Extrait


Inhalt

Einleitung

1. Die Heuristik
1.1 Definition und Begriffserklärung Heuristik
1.2 Die Verfügbarkeitsheuristik

2. Erkenntnisse aus der Forschung zur Verfügbarkeitsheuristik
2.1 Auffälligkeit (Salienz) & Lebhaftigkeit („vividness“)
2.2 Die stimmungskongruente Erinnerung („mood-congruent recall”)
2.3 Die Unausgewogenheit verfügbarer Informationen

3. Fallbeispiel für Fehlurteile bei der Personalauswahl

4. Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
4.1 Das Anforderungsprofil
4.2 Das strukturierte Einstellungsinterview

5. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 25 pages

Résumé des informations

Titre
Fehleinschätzungen durch die Verfügbarkeitsheuristik in der Personalauswahl
Sous-titre
Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
Université
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Note
1,4
Auteur
Année
2016
Pages
25
N° de catalogue
V450023
ISBN (ebook)
9783668838789
ISBN (Livre)
9783668838796
Langue
allemand
Mots clés
Eignungsdiagnostik, Personal, Heuristiken, Verfügbarkeitsheuristik, Psychologie, Interview, Führung, Einstellungsgespräch, Mitarbeiter, Vorurteile, Schubladendenken, Kategorisierung
Citation du texte
Jessica Motzer (Auteur), 2016, Fehleinschätzungen durch die Verfügbarkeitsheuristik in der Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/450023

Commentaires

  • Pas encore de commentaires.
Lire l'ebook
Titre: Fehleinschätzungen durch die Verfügbarkeitsheuristik in der Personalauswahl


Textes similaires


Télécharger textes

Votre devoir / mémoire:

- Publication en tant qu'eBook et livre
- Honoraires élevés sur les ventes
- Pour vous complètement gratuit - avec ISBN
- Cela dure que 5 minutes
- Chaque œuvre trouve des lecteurs

Devenir un auteur