Praktisches Beispiel zur Messung informeller Gruppenstrukturen mit Hilfe der Soziometrie: Studie weist Verbesserung des internen Gruppengefüges und des Status des Einzelnen durch so genannte Azubi-Kick-Off-Seminare nach; Umfangreiches Literaturverzeichnis zu Verfahren der Soziometrie und Fragebogen als Anlage - durch Analyse an praktischem Beispiel kann Arbeit als Anleitung zur eigenständigen Erhebung und Analyse im Praktikum genutzt werden
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Azubi-Kick-Off Seminare
3 Datenerhebung
4 Datenauswertung
4.1 Soziomatrix
4.1.1 Eingangsbefragung
4.1.2 Abschlussbefragung
4.2 Soziogramm
4.2.1 Eingangsbefragung
4.2.2 Abschlussbefragung
4.3 Soziometrische Indizes für die Gesamtgruppe
4.3.1 Kohäsionsindex
4.3.2 Kohärenzindex
8 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht mittels einer soziometrischen Befragung, inwieweit ein einwöchiges Azubi-Kick-Off-Seminar die Beziehungsstrukturen innerhalb einer Gruppe neuer Auszubildender signifikant verbessern kann und ob durch das Training positive gruppendynamische Prozesse initiiert werden.
- Analyse von Beziehungsstrukturen und dem Status Einzelner in Auszubildendengruppen
- Einsatz der Soziometrie als empirisches Messinstrument
- Vergleich von Eingangs- und Abschlussbefragungen durch Soziomatrizen und Soziogramme
- Berechnung soziometrischer Indizes wie Kohäsions- und Kohärenzindex
- Untersuchung der Integration von Außenseitern in eine bestehende Gruppe
Auszug aus dem Buch
1 Einleitung
Die vorliegende Untersuchung ist die gekürzte Version einer umfangreichen Arbeit, die ich im Rahmen eines Praktikums in der Kremke Gesellschaft für Managementtraining mbH erstellt habe. Auf Grund der außerordentlich hohen Seitenzahl und der Überlegung, jene Ergebnisse und Analysen in meiner Diplomarbeit zu verwenden, stelle ich die Resultate der Studie hier lediglich in einer kurzen und umformulierten Art und Weise dar. Auch das Literaturverzeichnis ist ein Register über alle benutzten Quellen zur korrekten Durchführung der kompletten empirischen Arbeit. Unter Umständen sind deshalb einige der angegebenen Quellen in dieser geschmälerten Fassung weniger relevant.
Die soziometrische Studie wurde in der Kremke Gesellschaft für Managementtraining mbH durchgeführt, einem in Schleswig-Holstein angesiedelten Unternehmen, das Coachings und Seminare in den Bereichen Vertriebsoptimierung, Teamtraining und Führungstraining anbietet. Im Seminarzentrum der Kremke Gesellschaft für Managementtraining mbH werden regelmäßig so genannte Azubi-Kick-Off-Seminare durchgeführt, bei denen neue Auszubildende in Unternehmen Verständnis von Teamwork und Gruppenarbeit erlangen sollen. Einen kurzen Einblick in den Seminarverlauf erhält man in Kapitel 2.
Anliegen der Untersuchung ist es, durch eine soziometrische Befragung der Auszubildendengruppen zu Beginn und zum Ende dieses Seminars, die Unterschiede in der Beziehungsstruktur und im Status des Einzelnen herauszustellen. Kann man eine signifikante Verbesserung durch ein einwöchiges Seminar erkennen, oder sind die von allen Beteiligten wahrgenommenen Verbesserungen empirisch nicht haltbar?
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung erläutert den Entstehungskontext der Arbeit als gekürzte Fassung und formuliert die zentrale Fragestellung bezüglich der Wirksamkeit von Azubi-Seminaren auf die Beziehungsstruktur.
2 Azubi-Kick-Off Seminare: Hier werden Ziele und Inhalte der einwöchigen Seminare beschrieben, die durch teambildende Übungen eine positive Gruppendynamik fördern sollen.
3 Datenerhebung: Dieses Kapitel beschreibt das methodische Vorgehen der schriftlichen Befragung, die unter ethischen Gesichtspunkten auf die Abfrage von Antipathien verzichtet.
4 Datenauswertung: Dieser zentrale Teil umfasst die quantitative Auswertung der Daten mittels Soziomatrizen, Soziogrammen sowie der Berechnung von Kohäsions- und Kohärenzindizes für den Gruppenvergleich.
8 Fazit: Das Fazit stellt die positive Veränderung des Beziehungsgefüges fest und bestätigt die Wirksamkeit der Seminare durch die signifikante Zunahme an gegenseitigen Wahlen und verbesserte Integration.
Schlüsselwörter
Soziometrie, Gruppenkohäsion, Azubi-Kick-Off, Beziehungsstruktur, Soziomatrix, Soziogramm, Kohäsionsindex, Kohärenzindex, Teamtraining, Gruppendynamik, empirische Sozialforschung, Integration, soziale Netzwerkanalyse, Auszubildende, Befragung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der empirischen Untersuchung von sozialen Beziehungsstrukturen in Auszubildendengruppen während eines Managementtrainings.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Messung von Gruppenkohäsion, die Dynamik von Sympathiebeziehungen und die Auswirkungen von teambildenden Seminaren auf neue Auszubildende.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Die Untersuchung zielt darauf ab, zu klären, ob sich durch ein einwöchiges Seminar die Beziehungsstruktur und der soziale Status des Einzelnen signifikant verbessern lässt.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf die Methode der Soziometrie, wobei Eingangs- und Abschlussbefragungen durch Matrizen, Diagramme und mathematische Indizes ausgewertet werden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil präsentiert die konkrete Datenauswertung, inklusive grafischer Darstellungen der sozialen Netzwerke und der Berechnung des Zusammenhalts der Gruppe.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Soziometrie, Gruppenkohäsion, Azubi-Kick-Off und soziale Integration charakterisiert.
Welche Rolle spielen die Kohäsions- und Kohärenzindizes?
Diese Indizes dienen der quantitativen Operationalisierung des Zusammenhalts innerhalb der Gruppe, um den Seminarerfolg empirisch messbar zu machen.
Wie werden Außenseiter in der Studie betrachtet?
Die Studie zeigt anhand der Soziomatrizen, dass ehemals isolierte Personen durch das Seminar erfolgreich in das soziale Beziehungsgeflecht der Gruppe integriert wurden.
Warum wird auf die Erhebung von Antipathien verzichtet?
Aus ethischen Gründen und zur Vermeidung unnötigen Misstrauens oder einer Verschlechterung des Gruppenklimas wurde auf die Abfrage negativer Präferenzen verzichtet.
- Quote paper
- Marcel Bohnert (Author), 2005, Soziometrische Studie zur Veränderung der Beziehungsstruktur konstanter Gruppen in Seminaren einer Managementtraining GmbH, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/45447
