Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?


Hausarbeit, 2018

17 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Prävention und Gesundheitsförderung in Unternehmen

2 Definition Prävention und Gesundheitsförderung

3 Ziele von Prävention und Gesundheitsförderung
3.1 Vorteile für den Arbeitnehmer
Reduktion gesundheitlicher Beschwerden und Stress
Erhöhte Motivation und Leistungsfähigkeit
Positives Betriebsklima
Vertrauen zum Arbeitgeber
Erhöhte Lebensqualität
3.2 Vorteile für den Arbeitgeber
Steigerung der Produktivität und Qualität
Senkung der Absentismusrate
Senkung der Personalfluktuation
Verbesserung der Corporate Identity und Wettbewerbsfähigkeit
Steigerung der Kundenzufriedenheit
Reduktion der Kosten

4 Gesundheitsökonomische Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention
4.1 Probleme bei gesundheitsökonomischen Analysen
4.2 Finanzierung und Unterstützung
4.3 Kosten und Kostenerhebung
4.4 Wirksamkeit
4.5 Gesundheitsökonomische Kostenersparnis

5 Zusammenfassung/Fazit

6 Literaturverzeichnis14

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?
Hochschule
Hochschule Fresenius; Köln
Note
1,0
Autor
Jahr
2018
Seiten
17
Katalognummer
V456220
ISBN (eBook)
9783668866669
ISBN (Buch)
9783668866676
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Prävention, Gesundheitsförderung, Personalmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, MItarbeitergeusundheit, KOstenreduktion, Kostenreduktion in Unternehmen, Unternehmensprävention, Krankheitsverhinderung, Gesundheitsmaßnahmen, Unternehmen, Gesundheitsökonomie, Gesundheitsökonomische Analyse, Kostenersparnis
Arbeit zitieren
Anna Hertle (Autor:in), 2018, Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/456220

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