Ein Hauptziel der Europäischen Gemeinschaften ist es, im Arbeitsrecht die Rechtsnormen so anzugleichen, dass ein freier und fairer wirtschaftlicher Wettbewerb zwischen den einzelnen Mitgliedstaaten ermöglicht wird. Jedoch gehört der Grundsatz zur Gleichbehandlung von Mann und Frau im Arbeitsleben zu den wichtigsten Zielen der Sozialpolitik der Gemeinschaft und bildet das zentrale Thema des EG-Arbeitsrechts.
Die vorliegenden Arbeit analysiert systematisch die Auswirkung der Rechtssprechung des EuGH auf das Arbeitsrecht, wobei insbesondere die Rechtssprechung zur Gleichbehandlung näher untersucht wird. Der Autor gibt einführend einen Überblick über die Organisation und die Aufgaben des EuGH. Anschließend wird im Schwerpunkt dieser Arbeit die Rechtssprechung des Gerichtshofs zur Gleichbehandlung von Mann und Frau im europäischen Arbeitsrecht analysiert. Als ein Ausnahmefall des Gleichstellungsgrundsatzes wird die positive Diskriminierung erläutert. Grundlage der fundierten Untersuchung bilden immer die Rechtssprechungen des EuGH.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung.
- 2. Organisation und Aufgaben des EuGH
- 3. Gleichbehandlung von Mann und Frau
- 3.1 unmittelbare Diskriminierung
- 3.1.1 Entgeltgleichheit
- 3.1.2 Schwangerschaft
- 3.2 mittelbare Diskriminierung
- 3.2.1 Teilzeitarbeit
- 3.2.2 Ehe- und Familienstand
- 3.1 unmittelbare Diskriminierung
- 4. Positive Diskriminierung durch Frauenfördernde Maßnahmen.
- 5. Zusammenfassung und Ausblick.
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit analysiert die Auswirkung der Rechtssprechung des EuGH auf das Arbeitsrecht, mit einem besonderen Fokus auf die Gleichbehandlung von Mann und Frau. Ziel ist es, die Entwicklungen im europäischen Arbeitsrecht im Kontext der Gleichbehandlung zu beleuchten und die Rolle des EuGH in diesem Bereich zu verdeutlichen.
- Organisation und Aufgaben des EuGH
- Gleichbehandlung von Mann und Frau im europäischen Arbeitsrecht
- Diskriminierungsformen (unmittelbare und mittelbare Diskriminierung)
- Positive Diskriminierung durch Frauenfördernde Maßnahmen
- Entwicklungen und zukünftige Herausforderungen im europäischen Arbeitsrecht
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel eins liefert eine Einleitung in das Thema und beschreibt die wachsende Bedeutung des europäischen Arbeitsrechts. Kapitel zwei beschäftigt sich mit der Organisation und den Aufgaben des EuGH. Kapitel drei analysiert die Rechtssprechung des Gerichtshofs zur Gleichbehandlung von Mann und Frau im europäischen Arbeitsrecht, unterteilt in unmittelbare und mittelbare Diskriminierung.
Schlüsselwörter
Europäisches Arbeitsrecht, EuGH, Gleichbehandlung, Diskriminierung, Frauenfördernde Maßnahmen, Rechtsprechung, Entgeltgleichheit, Schwangerschaft, Teilzeitarbeit, Ehe- und Familienstand, positive Diskriminierung.
- Arbeit zitieren
- Lars Vogt (Autor:in), 2005, Die Rechtssprechung des EuGH zur Gleichbehandlung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/45651
