Die Anzahl der psychischen Erkrankungen in Deutschland steigt stetig. Laut des Gesundheitsreports 2017 der DAK liegen sie damit auf Platz 2 der häufigsten Krankheiten. Diese Entwicklung hat nicht nur Folgen für die Betroffenen, sondern auch ökonomische Auswirkungen für Arbeitgeber.
Hohe Krankenstände, geringere Leistungsfähigkeit, höhere Fehlerquoten, Auswirkungen auf die Belegschaft und Verlust des Humankapitals gehören zu den unmittelbaren Folgen von psychischen Erkrankungen für Unternehmen. Hannah Klein zeigt deshalb, wie Unternehmen während einer psychischen Erkrankung einen positiven Einfluss ausüben können.
Denn mittlerweile gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Arbeitgeber, das Thema psychische Gesundheit mit in die Konzepte des betrieblichen Gesundheitsmanagements aufzunehmen. Neben arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben können Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter auch aktiv fördern. Wie das funktioniert, erklärt Hannah Klein in ihrem Buch.
Aus dem Inhalt:
- Beratung;
- Resilienz;
- Return on Invest;
- Mitarbeiterbindung;
- Burnout
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund und Grundlagen
- Psychische Gesundheit
- Psychische Erkrankung
- Ursachen für psychische Erkrankungen
- Fakten und Zahlen zu psychischer Gesundheit in Deutschland
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Beratung
- Der Zusammenhang zwischen Arbeit und psychischer Gesundheit
- Einfluss der Arbeit auf die psychische Gesundheit
- Einfluss der psychischen Gesundheit auf die Arbeit
- Betriebliche Beratung zur psychischen Gesundheit
- Rechtliche Vorgaben für den Arbeitgeber
- Grundlagen betrieblicher Beratung zur psychischen Gesundheit
- Empirischer Teil
- Methodologische Position
- Ziel der Untersuchung
- Zielgruppe
- Erhebungsinstrument
- Layout
- Hinweise zum Ausfüllen
- Aufbau und Inhalt des Online-Fragebogens
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern können. Dabei liegt der Fokus auf den Stärken und Schwächen der betrieblichen Beratung.
- Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
- Ursachen und Auswirkungen von psychischen Erkrankungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und seine Rolle bei der Förderung der psychischen Gesundheit
- Betriebliche Beratung als Instrument zur Unterstützung psychisch belasteter Mitarbeiter
- Empirische Untersuchung zur Wirksamkeit von betrieblicher Beratung
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ein und beschreibt die Relevanz der betrieblichen Beratung in diesem Kontext. Sie skizziert außerdem den Aufbau der Arbeit.
- Theoretischer Hintergrund und Grundlagen: Dieses Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Arbeit, indem es verschiedene Aspekte der psychischen Gesundheit, psychischer Erkrankungen und ihrer Ursachen erörtert. Es umfasst außerdem eine Analyse des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der betrieblichen Beratung.
- Der Zusammenhang zwischen Arbeit und psychischer Gesundheit: Dieses Kapitel untersucht den komplexen Zusammenhang zwischen Arbeit und psychischer Gesundheit. Es beleuchtet sowohl den Einfluss der Arbeit auf die psychische Gesundheit als auch den Einfluss der psychischen Gesundheit auf die Arbeit.
- Betriebliche Beratung zur psychischen Gesundheit: Dieses Kapitel widmet sich dem Thema der betrieblichen Beratung als Instrument zur Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern. Es beleuchtet die rechtlichen Vorgaben für Arbeitgeber und die Grundlagen der betrieblichen Beratung in diesem Bereich.
- Empirischer Teil: Dieses Kapitel beschreibt die empirische Untersuchung, die im Rahmen dieser Arbeit durchgeführt wurde. Es erläutert die methodologische Position, das Ziel der Untersuchung, die Zielgruppe, das Erhebungsinstrument, das Layout des Fragebogens und die Hinweise zum Ausfüllen.
Schlüsselwörter
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Themenfeld psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und der Rolle der betrieblichen Beratung in diesem Kontext. Wichtige Schlüsselwörter sind: psychische Gesundheit, psychische Erkrankung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Beratung, Arbeitsbedingungen, Stress, Burnout, Resilienz, empirische Forschung.
- Quote paper
- Hannah Klein (Author), 2019, Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern. Die Stärken und Schwächen der betrieblichen Beratung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/461335
