Mitarbeitermotivation anhand materieller und immaterieller Anreize. Möglichkeiten und Grenzen


Essay, 2019

8 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Inhaltsangabe oder Einleitung

Das Human Ressource Management (HRM) hat als Aufgabe, dem Unternehmen Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, die durch hohe Leistung und Produktivität zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Aufgabe des HRM ist nicht nur geeignetes Personal zu finden, sondern dieses auch langfristig im Unternehmen zu behalten und dies gelingt indem es bestimmte Anreize bietet, die wiederum zu erhöhter Motivation und Arbeitszufriedenheit führt, die zu besseren Leistungen führen.

Details

Titel
Mitarbeitermotivation anhand materieller und immaterieller Anreize. Möglichkeiten und Grenzen
Hochschule
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Note
1,7
Jahr
2019
Seiten
8
Katalognummer
V461861
ISBN (eBook)
9783668917637
ISBN (Buch)
9783668917644
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Mitarbeitermotivation, Anreize, Human Ressource Management
Arbeit zitieren
Anonym, 2019, Mitarbeitermotivation anhand materieller und immaterieller Anreize. Möglichkeiten und Grenzen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/461861

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