Die Krankenkasse AOK veröffentlicht in ihrem neuesten Gesundheitsreport höhere Fehlzeiten von Arbeitnehmern als im Vorjahr und das ZDF zeigt eine Dokumentation über die Arbeitsbedingungen bei Discountern mit dem Fokus auf psychische und physische Belastungen. Die Belastungen und damit verbunden die Gesundheit von Arbeitnehmern stehen heutzutage mehr im Fokus als je zuvor, bedingt durch neue Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung, höhere Sicherheitsstandards bei Maschinen und dem Gesetzgeber, der Arbeitgeber für Arbeitsunfälle haftbar machen kann. Unternehmen haben damit aus mehreren Gründen ein Interesse daran, die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter so zu gestalten, dass die Belastungen im Bereich Psyche und Physis verkraftbar bleiben.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat in vielen Unternehmen seinen Platz gefunden. Dort arbeiten nicht selten geschulte Projektmanager mit Ärzten zusammen, um die bestehenden Prozesse zu analysieren und im Hinblick auf die gesundheitlichen Auswirkungen zu optimieren. Je nach Betriebsgröße kann das betriebliche Gesundheitsmanagement umfangreicher ausfallen oder überhaupt nicht existieren.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement kann keine generell gültigen Best Practices entwickeln, die Unterschiede zwischen einzelnen Branchen sind dafür deutlich zu groß. Während in der Landwirtschaft eine der Haupttätigkeiten die körperliche Arbeit mit Fahrzeugen und Maschinen ist, liegt der Fokus im Dienstleistungssektor häufig auf der Bürotätigkeit. So entstehen unterschiedliche physische und psychische Belastungen, die ein individuelles Gesundheitsmanagement erfordern. Wie genau sich die Belastungen in den einzelnen Branchen unterscheiden, ist dabei nicht eindeutig.
Als Ziel dieser Arbeit steht die Auswertung einer Studie im Rahmen der Dachevaluation der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie aus dem Jahr 2011. Dort wurden Daten von Arbeitnehmern in Bezug auf deren physischen und psychischen Belastungen erhoben sowie Daten zur Bewegungsarmut der Tätigkeit. Diese Daten werden in dieser Arbeit ausgewertet um zu schauen, welche Abhängigkeiten und Zusammenhänge es zwischen Belastungen und Beschäftigungsvariablen wie der Branchenzugehörigkeit des Unternehmens oder der Art der Anstellung (Festanstellung vs. Teilzeit, öffentlicher Dienst vs. Privatwirtschaft) gibt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielstellung der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Physische Belastungen am Arbeitsplatz
2.2 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
2.3 Betriebliches Gesundheitsmanagement
2.4 Methoden zur Auswertung
2.4.1 Cronbachs Alpha
2.4.2 Varimax-Rotation
3. Studienauswertung
3.1 Definition der Hypothesen und des Signifikanzniveaus
3.2 Auswertung des Alters und der Geschlechterverteilung
3.3 Auswertung der Branchenverteilung und Beschäftigungsart
3.4 Auswertung der Belastung, der arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden und des allgemeinen Gesundheitszustandes
3.5 Unterschiedsanalyse der arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden in Abhängigkeit der Beschäftigungsvariablen
3.6 Unterschiede der Belastungen in den verschiedenen Branchen
3.7 Interne Konsistenz der Fragen zu den Arbeitsbelastungen
3.8 Faktorenanalyse der Fragen zu den Arbeitsbelastungen
4. Diskussion
5. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht Zusammenhänge zwischen physischen und psychischen Belastungen von Arbeitnehmern in Abhängigkeit von verschiedenen Beschäftigungsvariablen. Ziel ist es, anhand einer empirischen Datenauswertung zu prüfen, ob sich Belastungen über Branchen und Beschäftigungsarten hinweg signifikant unterscheiden, um daraus Schlussfolgerungen für ein zielgerichtetes betriebliches Gesundheitsmanagement abzuleiten.
- Analyse psychischer und physischer Belastungsfaktoren im Arbeitskontext
- Empirische Untersuchung von Beschäftigungsverhältnissen und Branchenunterschieden
- Statistische Auswertung von Arbeitsbelastungsindizes mittels SPSS
- Evaluation von Methoden zur Reliabilitäts- und Faktorenanalyse
- Ableitung von Ansätzen für betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen
Auszug aus dem Buch
2.2 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Die im vorhergehenden Kapitel genannten physischen Belastungen am Arbeitsplatz werden konzeptuell von den psychischen Belastungen getrennt. Es dreht sich hierbei um die Auswirkungen der physischen Belastungen auf einzelne Personen. Durch den Faktor „Mensch“ sind die Auswirkungen und das Bewältigen der Belastungen sehr stark abhängig vom Betroffenen. Hilfreich sein können Erfahrung mit Stresssituationen oder ein starkes privates Umfeld für einen emotionalen Ausgleich.10
Die DIN EN ISO 10075-1 definiert psychische Belastungen wie folgt:
Psychische Belastungen sind „die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken“11
Verschiedene betriebliche Ursachen können Auslöser für psychische Belastungen sein. So verweist Millmann in seiner Abhandlung über den psychischen Stress von Mitarbeitern auf eine Studie aus dem Jahr 2005 mit 2.000 Beschäftigten in Deutschland. Verglichen wurde in dieser Studie der psychische Stress von Mitarbeitern in Unternehmen, in denen in den letzten zwölf Monaten Personalabbau stattfand und der psychische Stress von Mitarbeitern, in deren Unternehmen im letzten Jahr kein Personalabbau stattfand. Dabei wurde herausgefunden, dass die psychische Belastung beziehungsweise der Stress der Mitarbeiter subjektiv deutlich höher empfunden wurde, wenn ein Personalabbau stattgefunden hat (siehe Abbildung 1).12
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Arbeit thematisiert die zunehmende Relevanz physischer und psychischer Arbeitsbelastungen und stellt die Zielsetzung dar, diese im Kontext der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie zu analysieren.
2. Theoretische Grundlagen: Es werden physische und psychische Belastungsformen erläutert, das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements eingeführt sowie statistische Methoden zur Datenauswertung beschrieben.
3. Studienauswertung: Dieser Teil enthält die deskriptive und inferenzstatistische Analyse eines Datensatzes von 5512 Beschäftigten, um Zusammenhänge zwischen verschiedenen Beschäftigungsvariablen und Arbeitsbelastungen zu prüfen.
4. Diskussion: Die empirischen Ergebnisse werden reflektiert, Hypothesen verifiziert und die Relevanz für betriebliche Gesundheitsmaßnahmen in spezifischen Branchen hervorgehoben.
5. Fazit und Ausblick: Die Arbeit fasst die statistischen Erkenntnisse zusammen und betont die Notwendigkeit iterativer Prozessanpassungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Psychische Belastungen, Physische Belastungen, Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsstatus, Branchenverteilung, Cronbachs Alpha, Varimax-Rotation, Arbeitswelt, Gesundheitsreport, Arbeitsgestaltung, Stressbewältigung, Empirische Studie, Datenauswertung, Arbeitsbelastung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit den physischen und psychischen Belastungen von Arbeitnehmern und deren Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren wie der Branche oder der Art der Beschäftigung.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die Analyse von Arbeitsbedingungen, die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und die empirische Untersuchung von Belastungsfaktoren.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, auf Basis einer Studie aus dem Jahr 2011 zu ermitteln, ob signifikante Unterschiede in der arbeitsbedingten gesundheitlichen Belastung in verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen bestehen.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wird eine quantitative Datenanalyse durchgeführt, wobei zur statistischen Auswertung unter anderem Cronbachs Alpha und die Varimax-Rotation verwendet werden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung zu Belastungsformen und Gesundheitsmanagement sowie eine umfangreiche empirische Studienauswertung zur Überprüfung aufgestellter Hypothesen.
Durch welche Schlüsselwörter wird die Arbeit charakterisiert?
Wesentliche Begriffe sind betriebliches Gesundheitsmanagement, psychische und physische Belastungen, Arbeitsbedingungen sowie quantitative statistische Analyseverfahren.
Inwiefern beeinflusst Personalabbau das Stresslevel laut der Arbeit?
Die Arbeit zeigt unter Verweis auf eine Studie auf, dass Mitarbeiter in Unternehmen, in denen Personalabbau stattgefunden hat, subjektiv einen deutlich höheren psychischen Stress empfinden.
Wie unterscheidet sich die Belastung in den Branchen?
Die Untersuchung ergibt, dass beispielsweise im Gesundheitswesen hohe psychische Belastungen vorliegen, während in der Landwirtschaft oder im Bauwesen physische Belastungen dominieren.
Wie bewertet der Autor die Reliabilität der erhobenen Daten?
Die Reliabilität des Fragebogens wird mittels Cronbachs Alpha mit einem Wert von 0,71 bestätigt, was vom Autor als für wissenschaftliche Kriterien ausreichend eingestuft wird.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2019, Belastungen von Arbeitnehmern in Abhängigkeit ihrer Beschäftigung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/463201
