Bereits seit Anbeginn der Wissenschaften im alten Griechenland versuchte man die unterschiedlichen Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster der Menschen typischen Kategorien zuzuordnen. Für Galenos, dem Begründer der Temperamentenlehre bestand der Mensch aus den vier Elementen Feuer, Luft, Wasser und Erde welche er wiederum den vier Körpersäften gelbe Galle, schwarze Galle, Blut und Schleim zuordnete. Überwog einer dieser Körpersäfte, so galt der Mensch entweder als Choleriker, Melancholiker, Sanguiniker oder Phlegmatiker mit seinen jeweils typischen Eigenschaften.
Auch in der modernen Gründerforschung wird auf Persönlichkeitsmodelle zurückgegriffen, um die Persönlichkeit von Gründern zu beschreiben und mögliche Rückschlüsse auf die Erfolgsträchtigkeit von Unternehmungen zu ziehen. Erkenntnisse in diesem Forschungsfeld können beispielsweise bei der Vergabe von Fördermitteln oder zur Verbesserung von Gründerberatungen oder Coaching eingesetzt werden. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich diese Arbeit mit der Persönlichkeitsentwicklung von Gründern und den hierzu erforderlichen Persönlichkeitsmodellen. Hierzu sollen im Folgenden zwei wissenschaftlich fundierte Modelle untersucht werden. Dies ist zum einen das Persönlichkeitsmodell der Big-Five und sein möglicher Nachfolger, das HEXACO-Modell. Das modernere HEXACO-Modell scheint zum einen interessant da es sich um eines der wenigen wissenschaftlich anerkannten Konkurrenten der Big-Five handelt und zum anderen da seine differenziertere Perspektive neue Forschungsfelder insbesondere im Bereich des Leadership eröffnete.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Terminologische Abgrenzung
2.1 Persönlichkeit
2.2 Persönlichkeitseigenschaften und Persönlichkeitsentwicklung
2.3 Persönlichkeitsmodell
2.4 Unternehmer, Entrepreneur, Manager
3 Big-Five Modell
3.1 Grundlagen des Modells
3.2 Bedeutung der Persönlichkeitsdimensionen für Gründerpersönlichkeiten
3.2.1 Offenheit für neue Erfahrungen
3.2.2 Gewissenhaftigkeit
3.2.3 Extraversion
3.2.4 Verträglichkeit
3.2.5 Neurotizismus
4 HEXACO Modell
4.1 Grundlagen des HEXACO-Modells
4.2 Vergleich HEXACO und Big-Five Modell
4.3 Besonderheit des Faktors „Ehrlichkeit-Bescheidenheit“
5 Aussagekraft der Persönlichkeitsmodelle auf die Gründerpersönlichkeit
6 Persönlichkeitsentwicklung in Bezug auf Gründer
7 Fazit und kritische Würdigung
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die Relevanz moderner Persönlichkeitsmodelle für die Identifikation und Entwicklung von Gründerpersönlichkeiten. Dabei wird der Frage nachgegangen, inwiefern etablierte psychologische Konzepte wie das Big-Five-Modell und das HEXACO-Modell Aufschluss über unternehmerischen Erfolg geben können.
- Vergleich und Einordnung von Persönlichkeitsmodellen (Big-Five vs. HEXACO)
- Abgrenzung der Begriffe Unternehmer, Entrepreneur und Manager
- Analyse der Bedeutung spezifischer Persönlichkeitsdimensionen in der Gründungsphase
- Betrachtung der Rolle der „Dunklen Triade“ durch den HEXACO-Faktor „Ehrlichkeit-Bescheidenheit“
- Untersuchung der Persönlichkeitsstabilität und -entwicklung im Zeitverlauf
Auszug aus dem Buch
3.2.2 Gewissenhaftigkeit
Der Faktor „Gewissenhaftigkeit“ untersucht Organisation, Motivation sowie Ausdauer bei zielgerichtetem Handeln. Ein hoher Wert zeigt sich oftmals in systematischem Handeln, Disziplin, Ehrgeiz und Fleiß. Der Gründerperson in der zu diesem Modul vorliegenden dritten Fallstudie, konnte diese Persönlichkeitseigenschaft in besonderem Maße nachgewiesen werden. Durch zielgerichtetes Handeln und Ausdauer steckte der Gründer Rückschläge weg und beharrte auf seinem Gründungsvorhaben. Auch in Leerlaufzeiten versuchte er sein Unternehmen voranzutreiben und führte es letztlich zum Erfolg. Im Gegensatz hierzu konnte den erfolglosen Gründern in Fallstudie Zwei keine Gewissenhaftigkeit attestiert werden. Nach der Gründung zogen sie sich zurück und unternahmen keine sichtbaren Anstalten ihr Verhalten der neuen Situation als aktive Mitarbeiter bzw. Führungskräfte anzupassen oder zu hinterfragen. Nach Ciavarella et al. (2004) wirkt sich Gewissenhaftigkeit in jeder Phase postitiv auf den Unternehmenserfolg aus.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Einführung in die historische Temperamentenlehre und Hinführung zur modernen Relevanz von Persönlichkeitsmodellen in der Gründerforschung.
2 Terminologische Abgrenzung: Definition der zentralen Begriffe Persönlichkeit, Persönlichkeitseigenschaften sowie der Abgrenzung von Unternehmer, Entrepreneur und Manager.
3 Big-Five Modell: Darstellung der historischen Entwicklung und der fünf Kern-Dimensionen des Big-Five Modells inklusive ihrer spezifischen Bedeutung für Gründer.
4 HEXACO Modell: Einführung des erweiterten HEXACO-Modells als wissenschaftliche Alternative und Analyse des spezifischen Faktors „Ehrlichkeit-Bescheidenheit“.
5 Aussagekraft der Persönlichkeitsmodelle auf die Gründerpersönlichkeit: Diskussion darüber, inwiefern bisherige Modelle direkte Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und unternehmerischem Erfolg belegen können.
6 Persönlichkeitsentwicklung in Bezug auf Gründer: Analyse der Plastizität von Persönlichkeitseigenschaften über die Lebensspanne und deren Einfluss auf die verschiedenen Phasen der Unternehmensentwicklung.
7 Fazit und kritische Würdigung: Zusammenfassung der Modellergebnisse und kritische Reflexion hinsichtlich der Universalität der gewählten psychologischen Ansätze.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitspsychologie, Big-Five, HEXACO-Modell, Gründerpersönlichkeit, Unternehmertum, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Persönlichkeitsentwicklung, Leadership, Unternehmensgründung, psychologische Diagnostik, Traits, Selbstwirksamkeit, Anpassungsfähigkeit
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die wissenschaftliche Untersuchung von Persönlichkeitsmerkmalen bei Gründern und wie diese mithilfe psychologischer Modelle klassifiziert und auf Erfolgspotenziale hin bewertet werden können.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die zentralen Felder umfassen die Definition von Unternehmerrollen, die detaillierte Analyse der Big-Five-Dimensionen sowie die Vorstellung des HEXACO-Modells als moderne Ergänzung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die Aussagekraft von Persönlichkeitsmodellen für den unternehmerischen Erfolg zu evaluieren und die Bedeutung der Persönlichkeitsentwicklung während des Unternehmensaufbaus zu beleuchten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf eine Literaturanalyse wissenschaftlicher Studien zur Persönlichkeitspsychologie, die unter anderem Faktorenanalysen und den lexikalischen Ansatz nutzen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden das Big-Five-Modell, das HEXACO-Modell und deren spezifische Faktoren hinsichtlich ihrer Relevanz für das Verhalten und den Erfolg von Gründern analysiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Big-Five, HEXACO, Gründerpersönlichkeit, Gewissenhaftigkeit und Persönlichkeitsentwicklung maßgeblich charakterisiert.
Welchen Vorteil bietet das HEXACO-Modell gegenüber dem Big-Five-Modell laut Autor?
Das HEXACO-Modell bietet durch die zusätzliche Dimension „Ehrlichkeit-Bescheidenheit“ eine differenziertere Perspektive, insbesondere bei der Untersuchung der sogenannten „Dunklen Triade“ in der Führung.
Welche Bedeutung kommt der „Gewissenhaftigkeit“ bei Gründern zu?
Gewissenhaftigkeit gilt laut der Arbeit als eine kritische Eigenschaft, da sie Disziplin, Zielgerichtetheit und Ausdauer bei der Bewältigung von Rückschlägen in jeder Unternehmensphase begünstigt.
Wie verändert sich die Persönlichkeit von Gründern über die Zeit?
Obwohl eine stabile Typenstruktur existiert, unterliegen Gründer Umwelteinflüssen, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Handlungskompetenzen je nach Unternehmensphase erfordern.
- Arbeit zitieren
- Falko Carl (Autor:in), 2019, Entwicklung der Persönlichkeit im Zeitverlauf und deren Relevanz für Gründungsvorhaben, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/464264
