Zu Beginn der Arbeit werden im zweiten Kapitel die Begriffe Konvergenz, systematische Konvergenz, asymmetrische Konvergenz und divergente Konvergenz kurz definiert. In dem folgenden Kapitel wird die wirtschaftliche und politische Ausgangslage zu Beginn der 1980er Jahre für beide Länder separat betrachtet. Im Anschluss an die einführenden Abschnitte folgt im vierten Kapitel die Betrachtung der Arbeitsmarktpolitischen Veränderungen durch Reformen konservativer Regierungen von 1980 bis Mitte der 1990er Jahre. Dieser Zeitraum bietet sich für einen sinnvollen Vergleich zwischen Deutschland und Großbritannien an, da in beiden Ländern konservative Parteien regierten, welche fast zeitgleich abgewählt wurden. Dabei sollen insbesondere die Gewerkschaftspolitik, die Flexibilisierung des Arbeitsrechts sowie aktive und passive Arbeitsmarktpolitik betrachtet werden.
Kapitel 5 umfasst den Zeitraum der sozialdemokratisch geführten Regierungen und die damit einhergehenden arbeitsmarktpolitischen Reformen. Hierbei soll der Frage nachgegangen werden, ob die neuen Regierungen einen veränderten Kurs einschlagen und welche Veränderungen bei der Flexibilisierung des Arbeitsrechts sowie der aktiven und passiven Arbeitsmarktpolitik auftreten. Im sechsten Kapitel werden die erarbeiteten Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Entwicklung der Arbeitsmarktpolitik zusammengefasst und eine Bewertung ob eine Konvergenz der Arbeitsmarktsysteme in GB und D vorliegt, vorgenommen.
Bei der Betrachtung der Entwicklung der Arbeitsmarktpolitik in Großbritannien und Deutschland lassen sich zahlreiche Parallelen feststellen. In den 80/90er Jahren wurden in beiden Ländern durch konservative Regierungen arbeitsmarktpolitische Veränderungen vorgenommen auf die, nach der anschließenden Machtübernahme sozialdemokratischer Parteien, eine deutliche Erneuerung der arbeitsmarktpolitischen Mittel folgte. Diese Veränderung in der Arbeitsmarktpolitik möchte die vorliegende Arbeit herausarbeiten und Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede zwischen den beiden Ländern aufzeigen. Dabei soll die Frage beantwortet werden, ob eine Konvergenz in der Arbeitsmarktpolitik von GB und D stattgefunden hat und in welcher Form diese vorliegt. Der Betrachtungszeitraum soll sich hierbei bis zu den 1980er Jahren erstrecken, da hier sowohl in GB als auch in D zwei bedeutende Persönlichkeiten einen Machtwechsel herbeiführten und mit den, jeweils von sozialdemokratischen Parteien durchgeführten Arbeitsmarktreformen abschließen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Konvergenz
3. Wirtschaftliche Ausgangslage vor den 1980er Jahren
3.1 Ausgangslage in Deutschland
3.1 Ausgangslage in England
4. Reformen konservativer Regierungen ab 1980
4.1 Konservative Reformen in Deutschland
4.2 Konservative Reformen in Großbritannien
5. Reformen sozialdemokratischer Regierungen ab 1997
5.1 Sozialdemokratische Reformen in Deutschland
5.2 Sozialdemokratische Reformen in Großbritannien
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht, ob in der Arbeitsmarktpolitik von Deutschland und Großbritannien eine Konvergenz stattgefunden hat, indem sie die Entwicklung von den konservativen Regierungen der 1980er Jahre bis hin zu den Reformen der sozialdemokratischen Parteien analysiert und vergleicht.
- Analyse der wirtschaftlichen Ausgangslage beider Länder vor den 1980er Jahren.
- Vergleich der arbeitsmarktpolitischen Ansätze unter konservativen Regierungen (Kohl vs. Thatcher).
- Bewertung der Reformen sozialdemokratischer Regierungen (Schröder vs. Blair).
- Identifikation von Gemeinsamkeiten und Unterschieden in der Arbeitsmarktpolitik.
- Bestimmung der Konvergenzform (symmetrisch, asymmetrisch, divergent oder konvergent).
Auszug aus dem Buch
2. Konvergenz
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob eine Konvergenz in der Arbeitsmarktpolitik von Großbritannien und Deutschland stattgefunden hat und in welcher Form diese vorliegt. Um diese Fragen zu beantworten, sollen an dieser Stelle die Begriffe Konvergenz, symmetrische Konvergenz, asymmetrische Konvergenz sowie divergente- und konvergente Konvergenz kurz eingeführt werden.
Konvergenz beschreibt der Duden als „Annäherung, Übereinstimmung von Meinungen, Zielen u. Ä.“ (Duden 2006, 601; Stichwort Konvergenz). Seeliger beschreibt Konvergenz als Entwicklung zweier Staaten, in denen zu Beginn des Betrachtungszeitraumes t0 Unterschiede festzustellen sind, welche sich durch das Einführen verschiedener politischer Maßnahmen bis zum Zeitpunkt t1 minimiert oder vollständig aufgelöst haben (Seeliger 1996, 289). Des Weiteren kann man zwischen symmetrischer und asymmetrischer Konvergenz differenzieren. Seeleib-Kaiser (1999, 346) beschreibt symmetrische Konvergenz als eine Entwicklung beider betrachteten Staaten aufeinander zu, während asymmetrische Konvergenz die nur einseitige Annäherung eines Staates an einen anderen meint, ohne dass sich dieser selbst verändert. Liegt Konvergenz nur auf einigen Ebenen vor, handelt es sich um divergente Konvergenz (Seeleib-Kaiser 1999, 363). Dies könnte beispielsweise vorliegen, wenn konvergierende Ziele (Zielebene) erkennbar sind, bei den zur Erreichung dieser Ziele genutzten Mittel (Mittelebene, Instrumentenebene) aber keine Annäherung festzustellen ist. Liegt Konvergenz auf allen betrachteten Ebenen vor, bezeichnet man dies als konvergente Konvergenz.
Diese Begriffsdefinitionen sollen für die vorliegende Hausarbeit übernommen und wie beschrieben verwendet werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Thematik der Arbeitsmarktpolitik ein, nennt den Betrachtungszeitraum von den 1980er Jahren bis zur Jahrtausendwende und stellt die zentrale Forschungsfrage zur Konvergenz zwischen Deutschland und Großbritannien.
2. Konvergenz: In diesem Kapitel werden die theoretischen Begrifflichkeiten rund um das Thema Konvergenz, wie symmetrische, asymmetrische sowie konvergente und divergente Konvergenz, definiert und für die Arbeit operationalisiert.
3. Wirtschaftliche Ausgangslage vor den 1980er Jahren: Das Kapitel beleuchtet die wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitische Situation in beiden Ländern nach dem Zweiten Weltkrieg bis zum Beginn der 1980er Jahre.
3.1 Ausgangslage in Deutschland: Hier wird der ordoliberale Ansatz der sozialen Marktwirtschaft und das Verhältnis zwischen Regierung und Gewerkschaften in Deutschland beschrieben.
3.1 Ausgangslage in England: Dieses Kapitel analysiert das britische System, das durch eine Nichtinterventionspolitik und eine zunehmende Konfrontation zwischen Regierung und Gewerkschaften geprägt war.
4. Reformen konservativer Regierungen ab 1980: Hier werden die Arbeitsmarktreformen unter den konservativen Regierungen von Helmut Kohl und Margaret Thatcher untersucht.
4.1 Konservative Reformen in Deutschland: Das Kapitel zeigt, dass die Reformen unter der Regierung Kohl eher moderat ausfielen und neoklassisch geprägt waren.
4.2 Konservative Reformen in Großbritannien: Es wird dargelegt, wie die Regierung Thatcher drastischere Maßnahmen zur Schwächung der Gewerkschaften und Deregulierung des Arbeitsmarktes ergriff.
5. Reformen sozialdemokratischer Regierungen ab 1997: Hier steht der Fokus auf den arbeitsmarktpolitischen Kursänderungen durch die sozialdemokratischen Regierungen unter Schröder und Blair.
5.1 Sozialdemokratische Reformen in Deutschland: Dieses Kapitel erläutert den Wandel von einem lebensstandardsichernden hin zu einem aktivierenden System, insbesondere durch die Hartz-Reformen.
5.2 Sozialdemokratische Reformen in Großbritannien: Es wird die Fortsetzung und der Ausbau des aktivierenden Kurses unter der Labour-Regierung („New Welfare“) beschrieben.
6. Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und kommt zu dem Schluss, dass eine symmetrische Konvergenz der Arbeitsmarktsysteme stattgefunden hat.
Schlüsselwörter
Arbeitsmarktpolitik, Deutschland, Großbritannien, Konvergenz, Sozialdemokratie, Konservatismus, Agenda 2010, New Deal, Hartz-Reformen, Deregulierung, Aktivierung, Arbeitslosigkeit, Sozialsysteme, Arbeitsrecht, Wirtschaftspolitik.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Seminararbeit grundlegend?
Die Arbeit untersucht die Entwicklung der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland und Großbritannien im Zeitraum von den 1980er Jahren bis zum Beginn der 2000er Jahre.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die Schwerpunkte liegen auf den Ansätzen konservativer Regierungen, den Reformen sozialdemokratischer Regierungen sowie dem Vergleich der arbeitsmarktpolitischen Instrumente und Ziele in beiden Ländern.
Welche Forschungsfrage steht im Mittelpunkt?
Die zentrale Frage ist, ob eine Konvergenz in der Arbeitsmarktpolitik von Deutschland und Großbritannien stattgefunden hat und wie diese, theoretisch betrachtet, einzustufen ist.
Welche wissenschaftliche Methode wird angewandt?
Aufgrund des Umfangs der Seminararbeit basiert die Analyse auf einer Sekundärforschung von themenbezogener Fachliteratur.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die wirtschaftliche Ausgangslage vor den 1980er Jahren, die anschließenden konservativen Reformen (Kohl/Thatcher) sowie die späteren sozialdemokratischen Reformschritte (Schröder/Blair).
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?
Wichtige Begriffe sind unter anderem Konvergenz, Arbeitsmarktpolitik, Aktivierung, Deregulierung und der Wandel der sozialen Sicherungssysteme.
Inwieweit unterschieden sich die Reformen von Kohl und Thatcher?
Während die Reformen unter der Regierung Kohl in Deutschland als moderat eingestuft werden, verfolgte Margaret Thatcher in Großbritannien einen drastischeren Ansatz zur Deregulierung und Schwächung der Gewerkschaften.
Welches Fazit zieht der Autor bezüglich der Konvergenz?
Der Autor kommt zu dem Ergebnis, dass eine symmetrische Konvergenz vorliegt, da sich beide Länder auf der Ebene der Ziele und Instrumente aufeinander zu bewegt haben (konvergente Konvergenz).
- Arbeit zitieren
- Michael Khan (Autor:in), 2016, Arbeitsmarktpolitik in Deutschland und Großbritannien, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/465893
