Diese Seminararbeit gliedert sich in drei Abschnitte: Zunächst werden mögliche Chancen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Zuge der Digitalisierung erläutert. Insbesondere wird dabei auf die körperliche Entlastung, die Entstehung neuer Berufe, die Steigerung menschlicher Produktivität, neue Bildungschancen und flexible Zeitarbeitsmodelle eingegangen. Der zweite Abschnitt beschäftigt sich mit den Risiken, die mit der Digitalisierung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einhergehen. Der Fokus liegt auf dem steigenden Qualifikations- und Leistungsdruck, der räumlichen und zeitlichen Entgrenzung der Arbeit, der Überlastung der Führungskräfte und auf dem Verlust technologiegetriebener Arbeitsplätze durch E-Mobilität. Der dritte Abschnitt stellt die Chancen und Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Beispiel von Onlineplattformen dar. Hierbei werden die Plattformen Airbnb, Uber, TaskRabbit und YoupiJob betrachtet. Die Seminararbeit schließt mit einem Fazit.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung
2. Chancen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
2.1 Körperliche Entlastung
2.2 Entstehung neuer Berufe am unteren und oberen Qualifikationsrand
2.3 Steigerung der menschlichen Produktivität
2.4 Neue Bildungschancen
2.5 Flexibilisierung von Arbeitsprozessen
3. Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
3.1 Steigender Leistungs- und Qualifikationsdruck
3.2 Räumliche und zeitliche Entgrenzung der Arbeit
3.3 Überlastung von Führungskräften
3.4 Verlust technologiegetriebener Arbeitsplätze durch E-Mobilität
4. Chancen und Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Beispiel von Onlineplattformen
4.1 Onlineplattformen für Dienstleistungen
4.1.1. Airbnb, Uber, TaskRabbit und YoupiJob
4.1.2 Chancen und Risiken
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Dabei steht die Forschungsfrage im Vordergrund, welche Chancen und Risiken sich hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Anforderungsprofilen und der Leistungsfähigkeit ergeben.
- Identifikation von Entlastungspotenzialen und neuen Berufsbildern
- Analyse des steigenden Leistungsdrucks und der Entgrenzung von Arbeit
- Untersuchung der Folgen des technologischen Wandels für die Beschäftigung (z.B. E-Mobilität)
- Bewertung von Onlineplattformen als neue Arbeitsmarktakteure
- Reflektion über Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Wandel
Auszug aus dem Buch
2.1 Körperliche Entlastung
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden bei Routineaufgaben in Zukunft ersetzt werden, wozu einfache kognitive und manuelle Aufgaben gehören, die nach expliziten Regeln durchgeführt und zukünftig von Computern übernommen werden (OECD 2016a, S. 5; OECD 2016c, S. 21). Leicht programmierbare und automatisierbare Prozesse werden von Maschinen übernommen werden (Arnold et al. 2016, S. 6). Fraglich ist, ob der Roboter zum Konkurrenten des Menschen wird oder lediglich zum Kollegen oder Co-Worker (Zheng/Hausstein, S. 19).
Durch den technologischen Wandel erfahren 29 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine körperliche Entlastung, während 53 Prozent der Niedrigqualifizierten eine körperliche Entlastung wahrnehmen. Hingegen nehmen jene nur 30 Prozent mit mittlerer Qualifikation und 13 Prozent der Hochqualifizierten eine solche wahr (BMAS 2015, S. 11). Handelt es sich um die Durchführung von Problemlösungs- und komplexen Kommunikationsaktivitäten, also um Nicht-Routineaufgaben, unterstützen Computer die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Eine Trennung von Roboter und Mensch findet innerhalb der Digitalisierung nicht mehr statt, sodass es sich hierbei um einen Co-Worker handelt (Zheng/Hausstein 2018, S. 19).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Definition der Digitalisierung im Studienkontext sowie Erläuterung der Problemstellung und des Aufbaus der Untersuchung.
2. Chancen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen: Analyse positiver Effekte wie Entlastung bei Routineaufgaben, neue Beschäftigungsfelder und Flexibilisierung der Arbeit.
3. Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Untersuchung negativer Begleiterscheinungen wie steigender Druck, Entgrenzung der Arbeit und drohender Arbeitsplatzverlust durch Technologiewandel.
4. Chancen und Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Beispiel von Onlineplattformen: Konkrete Betrachtung der Auswirkungen durch Plattformdienste auf die Arbeitswelt.
5. Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Chancen und Risiken und Ausblick auf die notwendige Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer.
Schlüsselwörter
Digitalisierung, Arbeitnehmer, Arbeitsmarkt, Industrie 4.0, Onlineplattformen, Flexibilisierung, Work-Life-Balance, Qualifikationsdruck, E-Mobilität, Automatisierung, Führungskompetenz, Beschäftigungssicherheit, Dienstleistungssektor, Weiterbildung, Stress.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Seminararbeit grundlegend?
Die Arbeit analysiert die Auswirkungen des digitalen Wandels auf die Arbeitswelt in Deutschland mit besonderem Fokus auf die Perspektive von Arbeitnehmern.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die Arbeit betrachtet Chancen wie Produktivitätssteigerung und Flexibilität sowie Risiken wie psychischen Druck, Entgrenzung der Arbeit und den Wegfall klassischer Arbeitsplätze.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsbedingungen, Anforderungen und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode liegt der Arbeit zugrunde?
Es handelt sich um eine Literaturanalyse, die auf aktuellen Studien, Berichten von Forschungsinstituten und OECD-Papieren basiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in Chancen, Risiken und eine fallbezogene Analyse der Plattformökonomie (z.B. Airbnb, Uber).
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung am besten?
Zentrale Begriffe sind Digitalisierung, Flexibilisierung, Qualifikationsdruck, Onlineplattformen und Work-Life-Balance.
Wie wirkt sich die Digitalisierung konkret auf die körperliche Belastung aus?
Viele Routineaufgaben werden von Maschinen übernommen, was insbesondere bei niedrig qualifizierten Tätigkeiten zu einer signifikanten körperlichen Entlastung führt.
Welche Herausforderungen entstehen durch die sogenannte "Entgrenzung" der Arbeit?
Durch die ständige Erreichbarkeit per Kommunikationstechnik drohen negative Folgen für das Privatleben, wie Schlafstörungen und eine verschlechterte Work-Life-Balance.
- Arbeit zitieren
- Lisa Hietzke (Autor:in), 2018, Chancen und Risiken der Digitalisierung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/469091
