Werte, Visionen und Kultur beeinflussen die Art der Führung

Eine Fallstudie


Fallstudie, 2018

29 Seiten, Note: A+ 100%


Leseprobe


Inhalt

1. Introduction

2. Theorie: Unternehmenskultur und Führung
2.1 Unternehmenskultur
2.1.1 Definition Unternehmenskultur
2.1.2 Funktionen der Unternehmenskultur
2.1.3 Modell der Unternehmenskultur
2.1.4 Vision, Werte und Führung
2.2 UFührung
2.2.1 Definition Führung
2.2.2 Klassische Führungsstile
2.2.3 Management versus Leadership
2.2.4 Führungstheorien
2.2.5 Agile Führung

3. Praxis: Unternehmenskultur und Führung der Werbeagentur Jenewein Flow
3.1 Werbeagentur Jenewein Flow Unternehmenskultur
3.1.1 Die Geschichte einer Organisation
3.1.2 Die Entwicklung einer Vision
3.1.3 Werte und Wertvorstellungen
3.1.4 Kulturfunktion und Pyramide
3.2 Werbeagentur Jenewein Flow Führung
3.2.1 Einfache Strukturen und Hierarchien – klassische Führung
3.2.2 Komplexe Strukturen und Hierarchien – agile Führung
3.2.3 Führen mit Vision

4. Conclusio

5. Bibliography

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten

Details

Titel
Werte, Visionen und Kultur beeinflussen die Art der Führung
Untertitel
Eine Fallstudie
Hochschule
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt  (IFM – Institute for Management GmbH)
Veranstaltung
Executive MBA-Program
Note
A+ 100%
Autor
Jahr
2018
Seiten
29
Katalognummer
V489400
ISBN (eBook)
9783668969193
ISBN (Buch)
9783668969209
Sprache
Deutsch
Schlagworte
leadership, Unternehmenskultur, Vison, Unternehmenswerte, Kulturpyramide, Führung
Arbeit zitieren
Anita Jentl-Jenewein (Autor:in), 2018, Werte, Visionen und Kultur beeinflussen die Art der Führung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/489400

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