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Inwiefern ist eine gewissenhafte Arbeitsausführung des Personals beeinflussbar?

Name: Inwiefern ist eine gewissenhafte Arbeitsausführung des Personals beeinflussbar?
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Florian Gartenschläger
ISBN: 978-3-668-97524-8

Eine Analyse unter Herannahme der Theorien Frederick W. Taylors

Hausarbeit, 2015

17 Seiten, Note: 2,3

Florian Gartenschläger (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Arbeiterbeeinflussung in der Industrialisierung
2.1 Der Taylorismus
2.2 Der Human Relation-Ansatz
2.3 Das Hawthorne-Experiment

3 Zwischenfazit

4 Aktualität der Managementtheorien
4.1 Die Fallstudie McDonald‘s
4.2 Der Mindestlohn 2015

5 Fazit

6 Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel: Inwiefern ist eine gewissenhafte Arbeitsausführung des Personals beeinflussbar?
Untertitel: Eine Analyse unter Herannahme der Theorien Frederick W. Taylors
Hochschule: Universität Potsdam (Lehrstuhl für Organisationssoziologie)
Veranstaltung: Einführung in die Organisationssoziologie
Note: 2,3
Autor: Florian Gartenschläger (Autor:in)
Jahr: 2015
Seiten: 17
Katalognummer: V491482
ISBN (eBook): 9783668975231
ISBN (Buch): 9783668975248
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Motivation, Mindestlohn, Reform, Ausbeutung, Taylorismus, Arbeitsteilung

Arbeit zitieren: Florian Gartenschläger (Autor:in), 2015, Inwiefern ist eine gewissenhafte Arbeitsausführung des Personals beeinflussbar?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/491482

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