Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen des Mindestlohns auf den deutschen Arbeitsmarkt. Daher werden vorerst die unterschiedlichen Arbeitsmarkttheorien erklärt, um die gegensätzlichen Positionen über die Auswirkung eines Mindestlohns auf den deutschen Arbeitsmarkt zu verdeutlichen. Das zweite Kapitel enthält somit die neoklassische und keynesianische Arbeitsmarkttheorie. Um die Auswirkung eines Mindestlohns in Deutschland untersuchen zu können, soll die aktuelle Situation nach Einführung des Mindestlohns im dritten Kapitel erläutert werden. Vorerst wird jedoch die Situation in Europa untersucht um die Unterschiede der Mindestlohnregelungen innerhalb Europa zu verdeutlichen. Hierbei soll nicht nur die Höhe des Mindestlohns verglichen werden, sondern auch auf Sonderregelungen der einzelnen Staaten betrachtet werden. Vertieft werden anschließend die Mindestlohnregelungen in Deutschland beschrieben. Nachfolgend soll im vierten Kapitel die Auswirkung des gesetzlichen Mindestlohns auf den deutschen Arbeitsmarkt untersucht werden. Betrachtet wird hierbei Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsentwicklung betrachtet werden. Zuerst wird hierbei die Beschäftigungsentwicklung in den unterschiedlichen Branchen in Deutschland betrachtet. Vor allem soll hier auf die Sonderregelungen des Mindestlohns in Deutschland eingegangen werden. Hierbei soll die Betroffenheit der Branchen vom Mindestlohn verdeutlicht und die Reaktion der Unternehmen in den unterschiedlichen Brachen auf den gesetzlichen Mindestlohn Entlassungen aufgezeigt. Es wird hier zwischen der Reaktion Entlassung und Beschäftigungszurückhaltung unterschieden. Anschließend dient das Kapitel 4.2 zur genaueren Untersuchung des Arbeitsmarktes. Betrachtet wird die Veränderung der Arbeitslosigkeit und der Gesamtdynamik des deutschen Arbeitsmarktes. Da die unterschiedlichen Arbeitsmarkttheorien in Kapitel 2 unterschiedliche Erwartungen an die Auswirkung eines Mindestlohns vermuteten, sollen zu allerletzt die theoretischen Annahmen auf den deutschen Arbeitsmarkt angewendet werden. Im fünften Kapitel werden die Ergebnisse der vorliegenden Arbeit zusammengetragen und kritisch gewürdigt. Die Arbeit schließt mit dem fünften Kapitel, welches das Fazit beinhaltet ab.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Arbeitsmarkttheorien
2.1 Neoklassische
2.2 Keynesianische
3 Situation in Deutschland/ Europa
3.1 in Europa
3.2 in Deutschland
4 Auswirkung des Mindestlohns auf den Arbeitsmarkt in Deutschland
4.1 Beschäftigungsentwicklung
4.2 Arbeitsmarkt- und Arbeitslosigkeitsentwicklung
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die ökonomischen Auswirkungen der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland auf den Arbeitsmarkt. Basierend auf einem theoretischen Vergleich zwischen neoklassischen und keynesianischen Arbeitsmarkttheorien wird analysiert, wie sich der Mindestlohn auf Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und die Lohnentwicklung ausgewirkt hat, wobei empirische Daten aus der Zeit nach 2015 herangezogen werden.
- Vergleichende Analyse neoklassischer und keynesianischer Arbeitsmarkttheorien
- Situation und Regulierung von Mindestlöhnen im europäischen Kontext
- Entwicklung des deutschen Mindestlohns und Branchenbesonderheiten
- Reaktionen deutscher Betriebe (Entlassungen vs. Einstellungszurückhaltung)
- Entwicklung der Arbeitslosenquote und der Langzeitarbeitslosigkeit
Auszug aus dem Buch
4.1 Beschäftigungsentwicklung
Seit 2015 besteht in Deutschland durch das Mindestlohngesetz ein Mindestlohn für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, wobei ein Anspruch auf ein Arbeitsentgelt mindestens in Höhe des Mindestlohns gilt. Ausgehend von der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie würde aufgrund des steigenden Lohnansatzes die Anzahl der Arbeitskräfte, die von einem Unternehmen nachgefragt werden, sinken. Ein Mindestlohn hat in dieser Arbeitsmarkttheorie des Weiteren zur Folge, dass im Ungleichgewicht der Grenzertrag des Unternehmens unterhalb der Bezahlung der Arbeitnehmer liegt und ein ökonomisch denkender Arbeitgeber diese entlassen würde. Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Beschäftigungsnachfrage der Unternehmen soll daher in diesem Kapitel untersucht werden. Die Ergebnisse der Studie des INSTITUT FÜR ARBEITSMARKT- UND BERUFSFORSCHUNG (2017) werden zur Untersuchung der Mindestlohnauswirkung herangezogen. Hierbei werden die Reaktionen von Unternehmen auf die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zur Auswirkungsanalyse verwendet. Hierbei ist es wichtig zu beachten, dass die Reaktion der Betriebe auf den Mindestlohn von der Betroffenheit der Mindestlohnbestimmung abhängt.
So waren im Jahr 2015 70,6 % der Betriebe in Deutschland nicht vom Mindestlohn betroffen. Dahingegen waren 9,8 % direkt, 6,4 % indirekt und 4,7 % sowohl direkt als auch indirekt vom Mindestlohn betroffen. Eine indirekte Betroffenheit liegt beispielsweise vor, wenn sich die Niedriglohnkonkurrenz reduziert oder eine Preiserhöhung innerhalb der Wertschöpfungskette entsteht. Hierbei sind die Branchen sonstige Dienstleistungen, Verkehr und Lagerei, Gastgewerbe, Land- und Forstwirtschaft, Einzelhandel sowie die Herstellung von Nahrungs- und Genussmitteln besonders von Mindestlohn abhängig.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Vorstellung der Problematik und der Notwendigkeit, die ökonomischen Folgen des gesetzlichen Mindestlohns auf den deutschen Arbeitsmarkt wissenschaftlich zu untersuchen.
2 Arbeitsmarkttheorien: Gegenüberstellung der neoklassischen Theorie, die Mindestlöhne kritisch betrachtet, und der keynesianischen Theorie, die diese durch den Fokus auf Güternachfrage anders bewertet.
3 Situation in Deutschland/ Europa: Analyse der Verbreitung von Mindestlohnregelungen in Europa sowie detaillierte Betrachtung der gesetzlichen Situation und Sonderregelungen in Deutschland.
4 Auswirkung des Mindestlohns auf den Arbeitsmarkt in Deutschland: Untersuchung der Unternehmensreaktionen, insbesondere hinsichtlich Beschäftigungsanpassungen, sowie der Entwicklung der Arbeitslosenquote.
5 Fazit: Kritische Würdigung der Untersuchungsergebnisse und Einordnung, welches der theoretischen Modelle die tatsächliche Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt besser abbildet.
Schlüsselwörter
Mindestlohn, Arbeitsmarkt, Deutschland, Neoklassik, Keynesianismus, Beschäftigungsentwicklung, Arbeitslosigkeit, Niedriglohnsektor, Mindestlohngesetz, MiLoG, Tarifbindung, Arbeitsmarkttheorie, Branchenmindestlohn, Entlassungen, Einstellungszurückhaltung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Bachelorarbeit befasst sich mit den ökonomischen Folgen der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland und untersucht, wie sich diese politische Maßnahme auf den Arbeitsmarkt auswirkt.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Zentral sind der theoretische Rahmen (neoklassische vs. keynesianische Theorie), der internationale Vergleich, die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sowie die empirische Analyse der Auswirkungen auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, zu untersuchen, ob die Befürchtungen der neoklassischen Theorie hinsichtlich massiver Beschäftigungsverluste durch den Mindestlohn in Deutschland eingetreten sind oder ob das keynesianische Modell zutreffender ist.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse ökonomischer Theorien sowie der Auswertung empirischer Studien und statistischer Daten, insbesondere des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil erarbeitet zunächst die theoretischen Grundlagen, beschreibt dann die europäische und deutsche Mindestlohnlandschaft und analysiert anschließend anhand von Unternehmensreaktionen und Arbeitslosenstatistiken die Folgen des Gesetzes.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Mindestlohn, Arbeitsmarkt, Neoklassik, Keynesianismus, Beschäftigungsentwicklung, Arbeitslosenquote und das Mindestlohngesetz (MiLoG).
Welche Rolle spielt der Kündigungsschutz bei den Ergebnissen?
Der Kündigungsschutz bremst den Entlassungseffekt bei Unternehmen ab, weshalb Firmen eher mit Einstellungszurückhaltung als mit aktiven Entlassungen auf den Mindestlohn reagiert haben.
Können eindeutige Aussagen über die Auswirkungen des Mindestlohns getroffen werden?
Laut Fazit ist dies nur bedingt möglich, da die derzeit verfügbare Datenlage lediglich eine Beobachtung der Entwicklung erlaubt, aber noch keine abschließende, gesicherte kausale Aussage ermöglicht.
- Arbeit zitieren
- Viola Kastrati (Autor:in), 2018, Auswirkungen des Mindestlohns auf den Arbeitsmarkt in Deutschland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/491554
