Die heutige Technik erlaubt flexible Arbeitsorte. Telearbeit für Mitarbeiter wird immer beliebter. Bislang konnte keine Studie rein positive oder negative Effekte auf die Produktivität eines Unternehmens feststellen. Der Autor Andreas Ditzig untersucht in diesem Buch, wie sich die räumliche Trennung von Angestellten auf soziale Bindungen und den effektiven Austausch von Wissen auswirkt.
Auf welche Weise beeinflusst Home-Office den Austausch neuer Ideen in Unternehmen? Welche Kommunikations- mittel werden im Büro genutzt und welche im Home-Office? Wie wirkt sich die räumliche Trennung auf die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens aus?
Ditzig untersucht zunächst die Geographien des Wissens sowie der Innovation und stellt dar, weshalb Wissen und Innovation einen wesentlichen Anteil am Erfolg eines Unternehmens einnehmen. Zudem zeigt er, wie die Zunahme von Telearbeit den Wissensaustausch und soziale Aspekte zwischen den Mitarbeitern beeinflusst. Sein Buch richtet sich sowohl an Arbeitnehmer als auch an Arbeitgeber.
Aus dem Inhalt:
- Telearbeit;
- Netzwerk;
- Gemeinschaft;
- Mobiles Arbeiten;
- Zusammenarbeit
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Einordnung der Thematik
- Fragestellung und Aufbau der Arbeit
- Theorie: Geographien der Innovation und des Wissens
- Die Relevanz von Innovation und betrieblichem Wissen
- Bestandteile unternehmensinterner Gemeinschaften und Netzwerke
- Die Rolle der räumlichen Nähe
- Methodik
- Das leitfadengestützte Experteninterview
- Auswahl der Experten
- Der Interviewleitfaden
- Transkription und Auswertung
- Empirische Ergebnisse
- Synthese
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, wie sich Home-Office auf die Innovationskraft von Unternehmen auswirkt. Sie analysiert die Relevanz von Innovation und betrieblichem Wissen im Kontext des Home-Office und untersucht die Rolle von räumlicher Nähe und unternehmensinterner Gemeinschaften und Netzwerken.
- Der Einfluss von Home-Office auf Innovationskraft von Unternehmen
- Die Bedeutung von Innovation und betrieblichem Wissen
- Räumliche Nähe und deren Auswirkungen
- Unternehmenskulturen und Netzwerke im Kontext von Home-Office
- Empirische Untersuchung mittels Experteninterviews
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Die Einführung skizziert die Relevanz der Thematik und stellt die Forschungsfrage sowie den Aufbau der Arbeit vor.
- Kapitel 2: Dieses Kapitel beleuchtet die Theorie der Geographien der Innovation und des Wissens. Es analysiert die Bedeutung von Innovation und betrieblichem Wissen, die Rolle von unternehmensinternen Gemeinschaften und Netzwerken sowie die Bedeutung räumlicher Nähe.
- Kapitel 3: Hier wird die Methodik der Studie vorgestellt, mit Fokus auf das leitfadengestützte Experteninterview. Es werden die Auswahl der Experten, der Interviewleitfaden sowie die Transkription und Auswertung der Daten erläutert.
- Kapitel 4: Dieses Kapitel präsentiert die empirischen Ergebnisse der Untersuchung, gewonnen aus den Experteninterviews.
- Kapitel 5: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der Studie synthetisiert und analysiert.
Schlüsselwörter
Home-Office, Innovation, Innovationskraft, Unternehmen, Wissen, betriebliches Wissen, räumliche Nähe, Gemeinschaften, Netzwerke, Experteninterviews, qualitative Inhaltsanalyse.
- Arbeit zitieren
- Andreas Ditzig (Autor:in), 2019, Wie Home-Office die Innovationskraft von Unternehmen beeinflusst, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/491630
