Diese Arbeit beschäftigt sich damit, inwiefern systemische Beratung und Schwangerschaftskonfliktberatungen miteinander vereinbar sind, da die systemische Beratung einer der Beratungsansätze ist, die in der heutigen Zeit immer mehr Anklang finden. Welche Vor- und Nachteile bietet die systemische Beratung in diesem Bereich? Welche Auswirkungen hat sie auf den Beratungsverlauf? Warum ergibt dieser Ansatz in diesem Beratungsbereich Sinn?
Dazu soll nach einer kurzen Definition der wichtigsten Begriffe ein Überblick über die Grundlagen der systemischen Beratung gegeben werden, um zu zeigen, welches Menschen- und Störungsbild ihr zugrunde liegen, sowie welche Rolle der/die Berater*in im Beratungsprozess spielt. Anschließend folgt ein Kapitel zu Grundlagen der Schwangerschaftskonfliktberatung und die rechtlichen Voraussetzungen für einen Schwangerschaftsabbruch. Schließlich werden die ersten beiden Hauptkapitel miteinander verbunden und der Ansatz der systemischen Beratung in den Bereich der systemischen Beratung eingebettet und die oben genannten Fragen werden versucht zu beantworten. In einem letzten Kapitel werden schließlich die Ergebnisse der vorangegangenen Kapitel noch einmal zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsbestimmungen
2.1. Unterscheidung Therapie und Beratung
2.2. System
3 Systemische Beratung
3.1. Menschenbild
3.2. Störungskonzept
3.3. Kommunikationsmuster
3.4. Der/die systemische Berater*in
3.5. Interventionsstrategien
4 Schwangerschaftskonfliktberatung
4.1. Allgemeine und rechtliche Grundlagen
4.2. Systemische Schwangerschaftskonfliktberatung
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Vereinbarkeit von systemischer Beratung mit der Schwangerschaftskonfliktberatung, um Potenziale für den Beratungsprozess aufzuzeigen und die Rolle der Beratenden zu reflektieren.
- Grundlagen der systemischen Beratung und deren Menschenbild
- Methoden und Interventionsstrategien im systemischen Kontext
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Schwangerschaftskonfliktberatung in Deutschland
- Systemische Aspekte und Herausforderungen in der Konfliktberatung
- Reflexion der eigenen Haltung und Wertevorstellungen von Berater*innen
Auszug aus dem Buch
3.1. Menschenbild
In der systemischen Beratung gilt die Annahme, dass der/die Klient*in die Lösung für sein/ihr Problem bereits kennt, sich dessen jedoch nicht bewusst ist. Dabei ist die Unterscheidung von explizitem (Wir wissen, was wir wissen) und implizitem (Wissensbestände, von denen wir nicht wissen) Wissen wichtig. Der/die Berater*in versucht dabei wichtiges implizites Wissen der Klient*innen in explizites Wissen umzuwandeln ) (vgl. Palmowski 2014, S. 22). Die Verantwortung zur Problemlösung liegt also weiterhin bei dem/der Klient*in. Dies deckt sich auch mit der Annahme, dass Menschen autonome Wesen sind. Sie tragen dabei nicht nur die Verantwortung für sich selbst, sondern auch für ihre Umwelt (vgl. von Sydow 2007, S. 20). Hinzu kommt, dass Klient*innen häufig der Meinung sind, sich am besten mit dem Problem auszukennen, da sie es selbst sehr detailliert erlebt haben. Der/die Berater*in ist lediglich dafür zuständig, das Gespräch zu moderieren und die Verantwortung für die Fragen, die er stellt zu übernehmen. Welcher Inhalt letztendlich besprochen wird, liegt in der Verantwortung des/der Klient*in (vgl. Palmowski 2007, S. 19f.). Die Relevanz dieses Konzeptes zeigt sich vor allem dann, wenn man bedenkt, dass es in der Kommunikation immer einen Sach- und einen Beziehungsaspekt gibt. Der Beziehungsaspekt spielt dabei eine größere Rolle. Dieser entscheidet darüber, wie Kommunikation verläuft und welche Bedeutung wir Aussagen geben.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik ungewollter Schwangerschaften ein und begründet das Interesse an der Anwendung systemischer Beratungsansätze in der psychosozialen Konfliktberatung.
2 Begriffsbestimmungen: Dieses Kapitel differenziert zwischen Therapie und Beratung und erläutert den systemtheoretischen Systembegriff als Grundlage der weiteren Arbeit.
3 Systemische Beratung: Hier werden das systemische Menschenbild, Störungskonzepte, Kommunikationsmuster, die Rolle der Beratenden sowie zentrale Interventionsstrategien detailliert dargelegt.
4 Schwangerschaftskonfliktberatung: Das Kapitel behandelt die rechtlichen Grundlagen des Schwangerschaftsabbruchs in Deutschland und setzt diese in Bezug zur systemischen Arbeitsweise in diesem spezifischen Beratungskontext.
5 Fazit: Das Fazit fasst die Überschneidungen und Grenzen der systemischen Beratung im Schwangerschaftskonflikt zusammen und plädiert für einen gesellschaftlichen sowie politischen Wandel.
Schlüsselwörter
Systemische Beratung, Schwangerschaftskonfliktberatung, Selbstbestimmung, Systemtheorie, Beratungsprozess, Interventionsstrategien, Klient*innen, Lebenswelt, Wertschätzung, Kommunikation, Beratungspsychologie, soziale Systeme, Reflexionsfähigkeit, Verantwortung, Schwangerschaftsabbruch.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, inwieweit systemische Beratungsansätze in der staatlich anerkannten Schwangerschaftskonfliktberatung sinnvoll angewendet werden können.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die systemische Theorie und Methodik sowie die rechtlichen und sozialen Herausforderungen im Bereich der Schwangerschaftskonfliktberatung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die Praxiserfahrungen aus der Konfliktberatung theoretisch zu reflektieren und den Mehrwert systemischer Methoden für diesen spezifischen Beratungsbereich aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der Reflexion von Beobachtungen aus der Beratungspraxis bei pro familia.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil beleuchtet die systemischen Grundlagen (Menschenbild, Störungskonzepte, Methoden) und setzt diese in Bezug zu den rechtlichen Bedingungen der Schwangerschaftskonfliktberatung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören systemische Beratung, Schwangerschaftskonflikt, eigenverantwortliche Entscheidung, Kommunikation und soziale Systeme.
Warum wird in der Schwangerschaftskonfliktberatung oft von einem "Zwangscharakter" gesprochen?
Da die Teilnahme an einem Beratungsgespräch eine rechtliche Voraussetzung für einen straffreien Abbruch ist, entsteht für die Klientin eine wahrgenommene Verbindung aus Beratung und behördlicher Auflage.
Wie positioniert sich der systemische Berater bei einer absoluten Entscheidung wie dem Schwangerschaftsabbruch?
Der Berater agiert neutral und bestärkt die Klientin in ihrer Entscheidungsfähigkeit, ohne dabei die inhaltliche Entscheidung selbst zu bewerten oder zu beeinflussen.
- Arbeit zitieren
- Saskia Albrecht (Autor:in), 2018, Systemische Schwangerschaftskonfliktberatung. Sinnvolle Verknüpfung oder Verschwendung von Ressourcen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/493404
