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Employer Branding. Eine Untersuchung der Effektivität der modernen Personalmarketingmaßnahme


Hausarbeit, 2019

32 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Vorgehensweise

2. Employer Branding
2.1 Definition und Abgrenzung
2.2 Ziele von Employer Branding
2.3 Historische Entwicklung von Employer Branding

3. Kommunikation von Employer Branding
3.1 Interne Kommunikationskanäle
3.2 Externe Kommunikationskanäle

4. Employer Branding und Social Media
4.1 Chancen von Social Media für das Employer Branding
4.2 Risiken von Social Media für das Employer Branding

5. Messbarkeit von Employer Branding

6. Kritische Diskussion

7. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Ende der Leseprobe aus 32 Seiten

Details

Titel
Employer Branding. Eine Untersuchung der Effektivität der modernen Personalmarketingmaßnahme
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2019
Seiten
32
Katalognummer
V495712
ISBN (eBook)
9783668998445
ISBN (Buch)
9783668998452
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Employer Branding, Personal, Personalmarketing, Marketing, Marke, Markenmanagement, Fachkräftemangel, War for Talents, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Social Media, Soziale Medien, Generation Z, GenerationY, Arbeitnehmermarkt, Great Place to Work, Commitment, Motivation, Kommunikation, Mitarbeiter, Kommunikationskanäle, Arbeitgeberpositionierung, Recruiting, Bewerbermanagement, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgebermarke, Corporate Branding, EVP, Employer Value Proposition
Arbeit zitieren
Isabel-Nicole Werk (Autor:in), 2019, Employer Branding. Eine Untersuchung der Effektivität der modernen Personalmarketingmaßnahme, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/495712

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Titel: Employer Branding. Eine Untersuchung der Effektivität der modernen Personalmarketingmaßnahme


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