Schlechte Arbeitsbedingungen oder Umweltskandale erhöhen den öffentlichen Druck auf Unternehmen. Um ihr Ansehen zu steigern, engagieren sich Unternehmen zunehmend in den Bereichen Ökologie und Soziales. Dieses Phänomen der Corporate Social Responsibility erfolgt jedoch auf freiwilliger Basis und verursacht zusätzliche Kosten für die Unternehmen.
Warum nehmen immer mehr Unternehmen diese zusätzlichen Investitionen in Kauf? Steigert verantwortungsbewusstes Handeln den Unternehmenserfolg? Und wie hoch ist der Nutzen von Corporate Social Responsibility für die Gesellschaft?
Die Autorin Diana Runden erklärt in ihrer Publikation, wie Corporate Social Responsibility mit dem Erfolg eines Unternehmens zusammenhängt. Außerdem zeigt sie, wie Unternehmen Corporate Social Responsibility erfolgreich einsetzen.
Aus dem Inhalt:
- Reputation,
- Gewinnmaximierung,
- Nachhaltigkeit,
- Wirtschaftsethik,
- Unternehmensverantwortung,
- CSR-Dimensionen
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2 Definitorische Abgrenzung und theoretische sowie messkonzeptionelle Grundlagen der Corporate Social Responsibility
2.1 Definition und Begriffsabgrenzung von Corporate Social Responsibility
2.1.1 Nachhaltige Entwicklung
2.1.2 Historischer Ursprung der Corporate Social Responsibility
2.1.3 Verständnis von Corporate Social Responsibility der Europäischen Kommission
2.1.4 Definition angrenzender Begriffe
2.2 Theoretische Grundlagen der Corporate Social Responsibility
2.2.1 Verantwortungspyramide nach Carroll
2.2.2 Corporate Social Performance nach Wood
2.2.3 Leitbild der gesellschaftlichen Verantwortung nach Jonker et al.
2.2.4 Triple Bottom Line
2.2.5 Shareholder-Ansatz nach Friedman
2.2.6 Stakeholder-Ansatz nach Freeman
2.2.7 Shared-Value-Ansatz von Porter/Kramer
2.2.8 Transaktionskostentheorie
2.3 Messkonzepte der Corporate Social Responsibility
2.3.1 Nachhaltigkeitsberichterstattung
2.3.2 Global Reporting Initiative
2.3.3 Offenlegung von Daten
2.3.4 Messung der Corporate Social Responsibility
2.4 Messkonzepte des Unternehmenserfolgs
2.4.1 Überblick über finanzielle Messkonzepte
2.4.2 Marktbasierte Bewertungsmethoden
2.4.3 Buchhaltungsbasierte Bewertungsmethoden
2.4.4 Earnings before Interest and Taxes
3 Forschungsstand
3.1 Studien mit positivem Zusammenhang zu nichtfinanzieller und finanzieller Performance von Aktivitäten der Corporate Social Responsibility
3.2 Studien mit negativem Zusammenhang zu nichtfinanzieller und finanzieller Performance von Aktivitäten der Corporate Social Responsibility
3.3 Studien ohne Zusammenhang zu nichtfinanzieller und finanzieller Performance von Aktivitäten der Corporate Social Responsibility
3.4 Studien mit Zusammenhang zwischen Offenlegung von Umwelt- und Sozialdaten und der Corporate Social Responsibility
3.5 Zusammenfassung der vorgestellten Studien
4 Forschungsdesign
4.1 Unternehmenswahl und Datengrundlage
4.2 Methodik
4.3 Unabhängige Variablen
4.4 Earnings before Interest and Taxes als abhängige Variable
4.5 Aufstellung von Hypothesen
5 Ergebnisse
5.1 Deskriptive Analyse
5.2 Hypothesenüberprüfung
6 Fazit
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit untersucht empirisch den Zusammenhang zwischen Corporate Social Responsibility (CSR)-Aktivitäten als unabhängige Variablen und dem Unternehmenserfolg, gemessen anhand des Earnings before Interest and Taxes (EBIT), als abhängige Variable für die 600 Unternehmen des Stoxx Europe 600.
- Theoretische Fundierung von CSR und Abgrenzung zu verwandten Konzepten wie Corporate Citizenship und Corporate Sustainability.
- Analyse und Diskussion bisheriger empirischer Studien zum Einfluss von CSR auf die finanzielle und nichtfinanzielle Unternehmensperformance.
- Detaillierte methodische Herleitung zur Messung von CSR (u.a. GRI4, Umweltdaten) und Unternehmenserfolg (EBIT).
- Empirische Überprüfung von vier Hypothesen mittels Panelregression (Fixed-Effects-Modell) für den Zeitraum 2010-2017.
Auszug aus dem Buch
2.2.1 Verantwortungspyramide nach Carroll
Die Verantwortungspyramide nach Carroll entstand im Jahre 1991. Carroll beschreibt das Gerüst Verantwortungspyramide als eine vierstufige Grundform. Er erklärt damit den hierarchischen Aufbau der CSR mit ihren Prioritäten in den einzelnen Stufen. Die nachstehende Abbildung 2 stellt den hierarchischen Verlauf der vier Bereiche aus der Verantwortungspyramide nach Carroll dar.
Hierbei wird das CSR-Konzept aus Sicht der Stakeholder betrachtet. Die gesellschaftliche Erwartungshaltung gegenüber den Unternehmen umfasst in diesem Konstrukt die vier Bereiche der ökonomischen, rechtlichen, ethischen und freiwilligen bzw. philanthropischen Verantwortung.
Nach Carroll stellt die ökonomische Verantwortung das Fundament für die Unternehmensverantwortung dar. Dahinter verbirgt sich die gewinnbringende Produktion von Sachgütern und Dienstleistungen und sie ist die Basis für die anderen Verantwortungsbereiche. Das Unternehmen soll weiterhin eine gute Wettbewerbsposition und langfristiges Bestehen erreichen. Die Leistungserbringung soll jedoch innerhalb der Gesetzesgrenzen erfolgen. In die rechtliche Verantwortungsstufe fallen alle Aufgaben hinsichtlich der Produkte und Prozesse, die das Unternehmen aus Rechtsgründen zu beachten hat. Die ökonomische und die rechtliche Verantwortungsebene stellen gleichermaßen eine erforderliche Bedingung für das Bestehen eines Unternehmens dar.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Hinführung zum Thema CSR und Unternehmenserfolg sowie Erläuterung der Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit.
2 Definitorische Abgrenzung und theoretische sowie messkonzeptionelle Grundlagen der Corporate Social Responsibility: Herleitung der Begriffe CSR und Nachhaltigkeit, theoretische Fundierung sowie Darstellung der Messkonzepte.
3 Forschungsstand: Zusammenfassung bestehender Studien, die positive, negative oder keine Korrelationen zwischen CSR und Unternehmenserfolg identifiziert haben.
4 Forschungsdesign: Erläuterung der Unternehmensauswahl (Stoxx Europe 600), der Methodik (Panelregression) und der Hypothesenbildung.
5 Ergebnisse: Deskriptive Analyse der Daten sowie Durchführung der Hypothesenüberprüfung mittels Regressionsmodellen.
6 Fazit: Zusammenfassende Beantwortung der Forschungsfragen und Interpretation der empirischen Ergebnisse.
Schlüsselwörter
Corporate Social Responsibility, CSR, Unternehmenserfolg, EBIT, Nachhaltigkeitsberichterstattung, GRI, Stakeholder-Ansatz, Shared-Value-Ansatz, Stoxx Europe 600, Panelregression, Environmental Disclosure, Human Rights Policy, Unternehmensethik, empirische Untersuchung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, ob und wie gesellschaftlich verantwortliches Handeln (CSR) den Unternehmenserfolg beeinflusst.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die theoretische Abgrenzung von CSR-Konzepten, die Messung von Nachhaltigkeitsleistungen mittels ESG-Daten und deren empirischer Bezug zum operativen Ergebnis (EBIT).
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist eine empirische Untersuchung des Zusammenhangs zwischen CSR-Aktivitäten als unabhängige Variablen und dem Unternehmenserfolg (EBIT) bei Unternehmen des Stoxx Europe 600.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird ein explanativer Forschungsansatz mit einer Panelregression (Fixed-Effects-Modell) angewandt, um Kausalhypothesen zu prüfen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Begriffs- und Modellanalyse, eine Literaturübersicht über den Forschungsstand sowie ein eigenes Forschungsdesign mit empirischer Datenanalyse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Neben CSR und Unternehmenserfolg sind dies Kennzahlen wie das EBIT, die GRI-Leitlinien, ESG-Daten und der Stakeholder-Ansatz.
Welchen Einfluss hat die Umweltoffenlegung auf das EBIT?
Die Studie konnte einen signifikant positiven Effekt nachweisen: Ein Anstieg der Umweltoffenlegung führt tendenziell zu einem höheren EBIT.
Warum konnte die Hypothese zum GRI4-Leitfaden nicht bestätigt werden?
Der Effekt des GRI4-Leitfadens auf das EBIT erwies sich in der Regression als statistisch nicht wesentlich, was unter anderem an einer geringen Anzahl berichtender Unternehmen in der Stichprobe liegen könnte.
- Quote paper
- Diana Runden (Author), 2019, Mit Corporate Social Responsibility zum Erfolg. Wie verantwortungsbewusstes Handeln den Unternehmenserfolg steigert, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/497504
