Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird die Frage behandelt, welche Auswirkungen das Zukunftsprojekt Industrie 4.0 für Arbeitnehmer in der Industrie hat. Dazu werden die folgenden Thesen aufgestellt: Im Rahmen von Industrie 4.0 wird es auf allen Ebenen der Arbeit elementare Veränderungen geben, die hohe Anforderungen an die Arbeitnehmer stellen werden. Diese können jedoch von einem hohen Gestaltungspotenzial profitieren und steuern letztlich weiterhin die technischen Systeme, wenn einerseits Arbeitnehmer die Bereitschaft an veränderte Arbeitsabläufe und Tätigkeiten zeigen und zum anderen technische Systeme diese Abläufe optimal unterstützen.
Um diese These zu verifizieren, werden sie auf die Konzeption des sozio-technischen Systems der Industrie 4.0 angewandt. Geht man davon aus, dass zwischen der Einführung technischer Systeme und den Konsequenzen für Arbeit eine von vielen nicht-technischen und sozialen Faktoren beeinflusste Beziehung besteht, bietet sich die Konzeption des sozio-technischen Systems an, da hier vor allem der Blick auf den Gesamtzusammenhang gerichtet wird. So stehen nicht ausschließlich die technischen Aspekte im Mittelpunkt der Analyse, sondern stets in Verknüpfung mit der Organisation und dem Menschen. Anschließend wird, basierend auf den Ergebnissen der Arbeit, ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen gegeben und ein abschließendes Fazit gezogen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Der Wandel industrieller Arbeit
- Historischer Rückblick: Drei Stufen der industriellen Revolution
- Die vierte industrielle Revolution – Industrie 4.0
- Die Industrie 4.0 als sozio-technisches System
- Die Ebene des Menschen
- Die Veränderung der Qualifikationen
- Die Rolle der Arbeitnehmer in der Produktion
- Die Entgrenzung
- Die Ebene der Technik
- Die Technik als Assistenz oder Ersatz
- Der Datenschutz
- Die Ebene der Organisation
- Der Umgang mit Komplexität und Ungewissheit
- Neue Arbeitsformen
- Die Schnittstellen in der Industrie 4.0
- Mensch - Technik
- Organisation - Mensch
- Technik - Organisation
- Fazit
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Entwicklungsperspektiven für Arbeitnehmer in der Industrie im Kontext der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0). Sie analysiert die Auswirkungen von Industrie 4.0 als sozio-technisches System auf die Arbeitswelt und befasst sich mit den Herausforderungen und Chancen, die sich für Arbeitnehmer ergeben.
- Die Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Qualifikationen von Arbeitnehmern
- Die Rolle der Arbeitnehmer in der Produktion im Zeitalter der Digitalisierung und Automatisierung
- Die Entgrenzung von Arbeit im Kontext von Industrie 4.0
- Die Bedeutung von Datenschutz und Datensicherheit in der Industrie 4.0
- Neue Arbeitsformen und Organisationsstrukturen im Zusammenhang mit Industrie 4.0
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel liefert eine Einleitung und stellt die Forschungsfrage der Arbeit vor. Das zweite Kapitel beleuchtet den Wandel industrieller Arbeit im historischen Kontext und zeichnet die Entwicklung der industriellen Revolutionen nach. Im Fokus steht dabei die vierte industrielle Revolution, Industrie 4.0, und ihre besonderen Merkmale. Das dritte Kapitel widmet sich der Analyse von Industrie 4.0 als sozio-technisches System. Es untersucht die Ebenen Mensch, Technik und Organisation und ihre Wechselwirkungen im Kontext von Industrie 4.0. Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit den Schnittstellen zwischen Mensch, Technik und Organisation in der Industrie 4.0. Es analysiert die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die sich an diesen Schnittstellen ergeben.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Begriffen Industrie 4.0, sozio-technisches System, Arbeitnehmer, Qualifikation, Arbeitswelt, Digitalisierung, Automatisierung, Datenschutz, Datensicherheit, neue Arbeitsformen, Organisationsstrukturen, Schnittstellen, Herausforderungen, Chancen, Entwicklungsperspektiven.
- Quote paper
- Benjamin Keil (Author), 2017, Das Zukunftsprojekt Industrie 4.0. Eine Analyse der Entwicklungsperspektiven von Arbeitnehmern in der Industrie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/498147