Im Rahmen dieser Forschungsarbeit soll die Forschungsfrage, wie Büroangstellte in deutschen Unternehmen Fringe Beneftis, also Zusatzleistungen, als Motivation zur Arbeit empfinden, beantwortet werden.
Mit dem zunehmenden Fachkräftemangel wird es für Unternehmen in der heutigen Zeit immer schwieriger motivierte Mitarbeiter zu werben und diese auch zu halten. Wie eine Studie des Marktforschungsinstituts Infofact AG im Auftrag der Targo Bank ergeben hat, ist für die Mehrheit mit knapp 61% der Befragten das Gehalt das wichtigste Merkmal für die Arbeitgeberattraktivität. Allerdings sind Lohn und Gehalt in der heutigen Zeit bei anspruchsvoller werdenden Arbeitsnehmern nicht mehr die einzigen Faktoren für die Attraktivität von Arbeitgebern. Zusatzleistungen, welche auch als Lohnnebenleistungen oder Fringe Benefits bezeichnet werden, spielen eine immer wichtigere Rolle.
Unklar ist allerdings, wie die Mitarbeiter diese Zusatzleistungen wirklich empfinden und welche Auswirkungen diese auf die Motivation am Arbeitsplatz haben. Eine durch Fringe Benefits bewirkte Motivations- oder Leistungssteigerung ist nur selten nachweisbar und auch der Beitrag zur Mitarbeiterbindung ist weiterhin umstritten.
Um diese Frage im Rahmen der Arbeit zu beantworten, erfolgt deshalb zunächst eine Definition des Motivationsverständnisses im Kontext dieser Arbeit, bevor näher auf das betriebliche Anreizsystem eingegangen wird. In einem nächsten Schritt erfolgt dann die Auswertung der erstellten qualitativen Inhaltsanalyse im Rahmen von Experteninterviews, bevor eine kritische Betrachtung der Ergebnisse die Arbeit beschließt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Problemstellung und Forschungsfrage
- 1.2 Ziel und Gang der Arbeit
- 2. Motivation
- 2.1 Begriffsverständnis
- 2.2 Motivationstheorien
- 3. Betriebliche Anreizsysteme
- 3.1 Grundlagen Betrieblicher Anreizsysteme
- 3.2 Fringe Benefits
- 3.3 Arten von Fringe Benefits
- 3.4 Cafeteria-System
- 4. Qualitatives Forschungsprojekt
- 4.1 Forschungsdesign
- 4.1.1 Stichprobenauswahl
- 4.1.2 Forschungsmethode
- 4.2 Datenerhebung und -auswertung
- 4.2.1 Problemzentriertes Interview
- 4.2.1.1 Leitfadenkonstruktion
- 4.2.1.2 Auswahl der Stichprobe
- 4.2.2 Qualitative Inhaltsanalyse
- 4.2.2.1 Transkription
- 4.2.2.2 Text-Analyse
- 4.2.1 Problemzentriertes Interview
- 4.3 Ergebnisdarstellung
- 4.3.1 Interviewpartner A
- 4.3.2 Interviewpartner B
- 4.3.3 Interviewpartner C
- 4.3.4 Interviewpartner D
- 4.3.5 Zusammenfassung und Ableitung von Hypothesen
- 4.4 Kritische Ergebnisbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit untersucht die Motivationswirkung von extrinsischen Anreizen, insbesondere Fringe Benefits, auf Büroangestellte in deutschen Unternehmen. Das Ziel ist es, die Wahrnehmung und Bewertung dieser Anreize durch die Arbeitnehmer zu erforschen und deren Bedeutung für die Arbeitsmotivation zu analysieren.
- Motivationstheorien und deren Anwendung im Kontext von Fringe Benefits
- Die Rolle von Fringe Benefits als extrinsische Motivationsfaktoren
- Die Wahrnehmung und Bewertung von Fringe Benefits durch Büroangestellte
- Der Einfluss von Fringe Benefits auf die Arbeitsmotivation
- Die Bedeutung des Cafeteria-Systems für die Gestaltung von Fringe Benefits
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Problemstellung und die Forschungsfrage der Arbeit vor. Sie definiert das Ziel und die Vorgehensweise der Untersuchung. Kapitel 2 beschäftigt sich mit dem Begriff der Motivation und beleuchtet verschiedene Motivationstheorien, die für die Analyse von Fringe Benefits relevant sind. Kapitel 3 widmet sich den betrieblichen Anreizsystemen, wobei ein Schwerpunkt auf Fringe Benefits liegt. Es werden verschiedene Arten von Fringe Benefits sowie das Cafeteria-System vorgestellt. Kapitel 4 beschreibt das qualitative Forschungsprojekt, das durchgeführt wurde. Hierbei werden das Forschungsdesign, die Datenerhebung und -auswertung sowie die Ergebnisse der Interviews präsentiert.
Schlüsselwörter
Motivation, extrinsische Anreize, Fringe Benefits, Cafeteria-System, Arbeitsmotivation, qualitative Forschung, Interview, Inhaltsanalyse
- 4.1 Forschungsdesign
- Quote paper
- Anonym (Author), 2019, Wie empfinden Büroangestellte in deutschen Unternehmen Fringe Benefits als Motivation zur Arbeit?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/498807
