The topic of this paper might lead the cursory reader to the assumption that this is another countless academic paper about „Ethic“. But “Ethic” is a topic, which is more than a current interest, and it belongs to each of us. The literature today tends to value independence, encouraging people to become liberated and do their own thing. The reality is that we are interdependent, and the independent model is not optimal for use in an interdependent environment that requires leaders and team players.
Sometimes it is necessary to take a deeper look into value systems of persons, environments, and organizations. The main question is ”How can people survive with integrity in the business environment?” and “How can organizations provide the employees with the necessary support for ethical behaviour in companies?”.
The problem with relying on the Personality Ethic is that unless the basic underlying paradigms are right, simply changing outward behaviour is not effective. We see the world based on our perspective, which can have a dramatic impact on the way we perceive things. The character Ethic assumes that there are some absolute principles that exist in all human beings. Some examples of such principles are fairness, honesty, integrity, human dignity, potential and growth. Sometimes principles contrast with practices in that practices arte for specific situations whereas principles have universal application. And especial for these situations it is necessary to have a “code of conduct” to lead the organization into an ethical direction, and to give the right support.
Inhaltsverzeichnis
- Introduction
- Ethics
- Ethics and Moral
- Doing the right things
- Fair behavior in business
- Why it is so difficult to be an ethical person?
- One way to solve the ethical dilemma in companies
- Conclusion
- Bibliography
- Endnotes
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese schriftliche Arbeit, verfasst im Rahmen des Seminars "Leadership and Ethics", befasst sich mit dem komplexen Thema der Ethik im Kontext von Geschäftsführung und Entscheidungsfindung. Die Arbeit analysiert die Illusion der Objektivität und die Herausforderungen, denen Menschen im Berufsleben gegenüberstehen, wenn es um ethisches Verhalten geht.
- Die Bedeutung von Ethik und Moral im Geschäftsleben
- Die Schwierigkeiten, ethische Entscheidungen zu treffen, insbesondere in Grauzonen zwischen Gesetz, Moral und Werten
- Der Einfluss von Unternehmenskultur und gesellschaftlichen Druck auf ethisches Verhalten
- Die Rolle von Führungskräften bei der Förderung ethischen Verhaltens und die Bedeutung von Richtlinien und Verfahren
- Die Bedeutung von emotionaler Intelligenz für ethisches Entscheiden
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas Ethik im Kontext von aktuellen Skandalen im Wirtschafts- und Politikbereich heraus und verdeutlicht die Notwendigkeit ethischer Richtlinien in Unternehmen. Die Arbeit stellt die Frage, wie Menschen im Geschäftsleben mit Integrität agieren können und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bei ethischem Verhalten unterstützen können.
Der zweite Teil der Arbeit befasst sich mit dem Begriff der Ethik und deren Abgrenzung zur Moral. Es wird erläutert, dass ethisches Verhalten nicht immer mit moralischem Verhalten übereinstimmt und dass es schwierig ist, ethische Entscheidungen in komplexen Situationen zu treffen, die von verschiedenen kulturellen, gesellschaftlichen und persönlichen Einflüssen geprägt sind.
Im weiteren Verlauf des Kapitels wird die "Illusion der Objektivität" beleuchtet, die dazu führt, dass Menschen ihre eigenen Vorurteile oft nicht wahrnehmen. Es wird gezeigt, dass selbst gutmeinende Personen unbewusst von Vorurteilen beeinflusst werden, was sich negativ auf Entscheidungen im Berufsleben auswirken kann.
Das Kapitel behandelt auch die Frage, warum es so schwierig ist, ethisch zu handeln. Es wird auf Studien hingewiesen, die belegen, dass viele Menschen unethisches Verhalten an den Tag legen. Dies wird zum Teil auf den Druck von Unternehmenskultur und gesellschaftlichen Erwartungen zurückgeführt.
Im letzten Teil des Kapitels wird ein möglicher Lösungsansatz für ethische Dilemmata in Unternehmen vorgestellt: die Implementierung von Richtlinien und Verfahren. Es wird betont, dass diese jedoch nur dann effektiv sind, wenn sie von der Unternehmensleitung unterstützt und gelebt werden.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Ethik, Moral, Werte, Vertrauen, Respekt, Unternehmenskultur, gesellschaftlicher Druck, Führung, Richtlinien und Verfahren, sowie emotionale Intelligenz. Die Arbeit beleuchtet die Herausforderungen, denen Menschen im Berufsleben gegenüberstehen, wenn es um ethisches Verhalten geht, und zeigt auf, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bei ethischem Verhalten unterstützen können.
- Quote paper
- Executive MBA Manuela Mühlbauer (Author), 2004, The illusion of objectivity, the question of ethics, or give the right support, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/49901
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