Das Riemann-Thomann-Modell. Welchen Einfluss haben die vier Persönlichkeitstypen auf die Mitarbeiterzufriedenheit?


Hausarbeit, 2018

19 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Das Riemann-Thomann Modell
2.1 Die vier Grundstrebungen
2.2 Nähe vs. Distanz
2.3 Dauer vs. Wechsel

3. Persönlichkeitstypen im Team
3.1 Psychologische Präferenzen nach Riemann
3.2 Entstehung der Gruppe

4. Nutzen des Modells für die Mitarbeiterzufriedenheit
4.1 Veränderung des Gruppenfeldes
4.2 Lösungsansätze zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

5. Analyse des Riemann-Thomann Modells

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 19 Seiten

Details

Titel
Das Riemann-Thomann-Modell. Welchen Einfluss haben die vier Persönlichkeitstypen auf die Mitarbeiterzufriedenheit?
Hochschule
IU Internationale Hochschule
Note
1,7
Jahr
2018
Seiten
19
Katalognummer
V499107
ISBN (eBook)
9783346023391
ISBN (Buch)
9783346023407
Sprache
Deutsch
Schlagworte
riemann-thomann-modell, welchen, einfluss, persönlichkeitstypen, mitarbeiterzufriedenheit
Arbeit zitieren
Anonym, 2018, Das Riemann-Thomann-Modell. Welchen Einfluss haben die vier Persönlichkeitstypen auf die Mitarbeiterzufriedenheit?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/499107

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Das Riemann-Thomann-Modell. Welchen Einfluss haben die vier Persönlichkeitstypen auf die Mitarbeiterzufriedenheit?



Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden