Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Wie effektiv sind Sanktionen?

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
2.1 Definition
2.1.1 Sexuelle Belästigung im Beschäftigungsschutzgesetz
2.1.2. Sexuelle Belästigung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
2.2 Formen sexueller Belästigung
2.3 Wo liegt die Grenze zwischen Flirt und sexueller Belästigung?
2.4 Besonderheit des Schutzes im AGG

3 Personenkonstellationen in Belästigungssituationen
3.1 Männliche Täter – weibliche Opfer
3.2 Männliche Täter – männliche Opfer
3.3 Weibliche Täter – männliche/weibliche Opfer

4 Ursachen und Folgen
4.1 Welche Ursachen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz bestehen?
4.2 Schuldumkehr
4.3 Auswirkungen von sexueller Belästigung auf die Betroffenen und den Betrieb
4.3.1 Auswirkungen für die Betroffene
4.3.2 Auswirkungen für den Betrieb

5 Rechte und Pflichten und Handlungsstrategien
5.1 Rechte von Betroffenen
5.2 Pflichten der Arbeitgeber
5.3 Pflichten der Betriebsräte

7 Methodik
7.1 Ziel der Untersuchung
7.2 Methodische Vorgehensweise
7.2.1 Praxisbeispiele für Handlungsmöglichkeiten
7.2.1.1 Volkswagen AG
7.2.1.2 Deutsche Telekom AG
7.2.1.3 Charité – Universitätsmedizin Berlin
7.2.2 Dokumentenanalyse einer Betriebsvereinbarung
7.2.3 Gerichtsurteile

8 Ergebnisse der Untersuchungen
8.1. Auswertung der Dokumentenanalyse
8.2. Auswertungen der Gerichtsurteile

9 Fazit

Literaturverzeichnis

Internetverzeichnis