Mit der DIN 33430 werden Anforderungen für die berufsbezogene Eignungsdiagnostik standardisiert. Das Ziel dieser Hausarbeit ist es daher, mit Hilfe der SWOT-Analyse die Chancen und Risiken der neuen DIN-Norm zu ermitteln. Zu diesem Zweck werden aus Studien und der Literatur Kriterien herausgesucht, um die Stärken und Schwächen abzugleichen und Chancen und Risiken abzuleiten. Die Ergebnisse zeigen, dass die Chancen der Eignungsdiagnostik nach der DIN 33430 die Risiken überwiegen. Folglich könnten Bewerbungsverfahren effizienter und Personalprozesse effektiver gestaltet werden. Des Weiteren könnten Kosten aufgedeckt und Fehlbesetzungen reduziert werden. Trotz der geringen Anzahl an Risiken sind diese dennoch mit Vorsicht zu betrachten, da dadurch die Akzeptanz am Markt gefährdet werden könnte. Die Resultate können für Unternehmen interessant sein, um die Bestimmung der Eignung der Bewerber zu verbessern. Zudem sollte nach weiteren Kriterien geforscht werden, um Unsicherheiten von Unternehmen zu reduzieren
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Ziele, Vorgehen und Methodik
- Eignungsdiagnostik nach der DIN 33430 - Eine Chancen-/Risiken-Analyse
- Herausforderungen des Personalmanagements
- Bedeutung und Nutzen von DIN-Normen
- Normen in der Eignungsdiagnostik
- Die DIN 33430 Norm
- Maßnahmen zur Qualitätssicherung mit der DIN 33430 Norm
- Chancen/Risiken-Analyse der DIN 33430 Norm
- Diskussion
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der DIN 33430, einer Norm, die Anforderungen für die berufsbezogene Eignungsdiagnostik standardisiert. Mithilfe der SWOT-Analyse werden die Chancen und Risiken dieser neuen Norm ermittelt. Die Arbeit untersucht Stärken und Schwächen der Norm und leitet daraus Chancen und Risiken ab, um die Effektivität von Bewerbungsverfahren und Personalprozessen zu bewerten.
- Standardisierung von Eignungsdiagnostik
- Chancen und Risiken der DIN 33430 Norm
- Effizienzsteigerung von Bewerbungsverfahren
- Kostenreduktion und Vermeidung von Fehlbesetzungen
- Akzeptanz der Norm im Markt
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar und erläutert die Ziele, das Vorgehen und die Methodik.
- Eignungsdiagnostik nach der DIN 33430 - Eine Chancen-/Risiken-Analyse: Dieses Kapitel befasst sich mit den Herausforderungen des Personalmanagements und der Bedeutung und dem Nutzen von DIN-Normen. Es beschreibt die Rolle von Normen in der Eignungsdiagnostik und präsentiert die DIN 33430 Norm im Detail. Weiterhin werden Maßnahmen zur Qualitätssicherung mit der DIN 33430 Norm vorgestellt und eine Chancen/Risiken-Analyse der Norm durchgeführt.
- Diskussion: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Chancen/Risiken-Analyse und beleuchtet die Auswirkungen der DIN 33430 Norm auf Unternehmen und Bewerber.
Schlüsselwörter
DIN, Norm, 33430, Eignungsdiagnostik, Bewerbungsverfahren, SWOT-Analyse, Chancen/Risiken-Analyse, Personalmanagement, Qualitätssicherung, Akzeptanz, Effizienz, Kostenreduktion, Fehlbesetzung.
- Arbeit zitieren
- Robin Anderer (Autor:in), 2017, Eignungsdiagnostik nach der DIN 33430. Eine Chancen-Risiken-Analyse, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/499702
