Diese Arbeit untersucht verschiedene Corporate-Governance-Typologien und ihre Merkmale. Neben den theoretischen Grundlagen der Corporate Governance soll auch gezeigt werden, welche Bedeutung sowie Aufgaben sie in einem Unternehmen hat.
Durch immer wieder aufkommende Skandale wie millionenschwere Gehälter, Bilanzfälschungen oder Schmiergeldaffären rückt die Bedeutung von Gerechtigkeit, Freiheit und wirtschaftlichem Wachstum und somit auch Corporate-Governance-Systemen immer wieder in das Blickfeld der Öffentlichkeit. Da die Ordnungsrahmen von Unternehmen auf nationaler Ebene festgelegt werden, haben sich verschiedene Formen der Corporate Governance (im Folgenden CG) herausgebildet, die durch die jeweiligen kulturellen Besonderheiten des Landes geprägt sind. Jedoch stellt sich aufgrund der immer weiter fortschreitenden Globalisierung die Frage, welches der Corporate-Governance-Systeme den bereits beschriebenen Balanceakt am besten bewältigt.
Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, unterschiedliche Corporate-Governance-Systeme mit Hilfe von Typologien, welche zur Erklärung dieser Unterschiede entwickelt wurden, zu untersuchen. Der Fokus soll hier auf den Typologien von Weimer und Pape liegen. Zunächst werden in Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen der Corporate Governance erläutert. Hierauf erfolgt in Kapitel 3 eine intensive Auseinandersetzung mit den Typologien von Weimer und Pape. Anschließend nimmt die Autorin Stellung zu den Unterscheidungskriterien. In Kapitel 4 folgen eine kritische Reflexion sowie eine Zusammenfassung der Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Theoretische Grundlagen der Corporate Governance
- 2.1 Begriff und Bedeutung der Corporate Governance
- 2.2 Aufgaben der Corporate Governance
- 2.3 Interessengruppen eines Unternehmens
- 3. Vergleich von Corporate-Governance-Systemen
- 3.1 Corporate-Governance-Systemtypologien nach Weimer und Pape
- 3.2 Kritische Stellungnahme
- 4. Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse unterschiedlicher Corporate-Governance-Systeme und deren Typologien. Das Ziel ist es, die verschiedenen Systeme mithilfe der Typologien von Weimer und Pape zu untersuchen und deren Unterschiede zu beleuchten.
- Bedeutung und Definition von Corporate Governance
- Analyse von Corporate-Governance-Systemen anhand von Typologien
- Untersuchung der Unterscheidungskriterien von Weimer und Pape
- Kritische Reflexion der Corporate-Governance-Systemtypologien
- Zusammenfassende Darstellung der Ergebnisse
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 2: Theoretische Grundlagen der Corporate Governance
Dieses Kapitel erläutert die grundlegenden theoretischen Konzepte der Corporate Governance. Es werden Begriff und Bedeutung der Corporate Governance definiert und die Aufgaben sowie die beteiligten Interessengruppen eines Unternehmens vorgestellt.
Kapitel 3: Vergleich von Corporate-Governance-Systemen
Kapitel 3 vertieft die Analyse von Corporate-Governance-Systemen durch die Anwendung der Typologien von Weimer und Pape. Die verschiedenen Typologien werden vorgestellt und kritisch betrachtet.
Schlüsselwörter
Corporate Governance, Typologien, Weimer und Pape, Interessengruppen, Unternehmen, Governance-Systeme, Globalisierung, Gerechtigkeit, Freiheit, wirtschaftliches Wachstum.
- Arbeit zitieren
- Tabea Dittrich (Autor:in), 2019, Über Corporate-Governance-Typologien und ihre Merkmale, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/500248
